비경쟁 금지 협정은 일반 직원에게 유용합니까?
법률 분석: 일반 직원과의 비경쟁 제한은 무효입니다. 관련 법률에 따르면, 경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 고위 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 해당 사항 없음 직원이 비경쟁 제한 계약에 서명하면 유효하지 않습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.