내가 이직할 때 회사에 돈을 배상해야 합니까?

이직할 때 노동 계약을 회사에 제출할 필요가 없다. 필요한 경우 당사 인원에 잠시 넘겨 노동계약 해지 수속을 할 수 있고, 노동계약은 폐지장을 찍을 수 있다. 그러나 결국 노동자 본인은 반드시 한 부를 소지해야 하고, 고용인 단위 자신의 한 부는 반드시 2 년 동안 보존해야 한다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.