내부적으로 체결된 교육 계약은 합법적입니까?
만약 3 년 미만이라면, 당신의 월급을 거의 2000 원에 달하는 것은 벌금이지만, 벌금은 당신의 단위 잔여 비용을 양성하는 것보다 높을 수 없습니다.
그리고 또 다른 중요한 문제가 있다. 직장은 약속대로 너에게 월급을 올리지 않았다. 이것은 단위 위약에 속한다. 회사가 위약했으니, 너는 이 3 년간의 계약을 준수할 필요가 없고, 단위도 너의 월급을 공제할 자격이 없다. 이 협의를 거두어라. 이것은 중요한 증거이다.
중화인민공화국 노동계약법 제 22 조에 따르면
고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 협의하여 서비스 기간을 약속할 수 있다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
확장 데이터:
제 23 조? 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조? 경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
제 25 조? 이 법 제 22 조 제외? 제 23 조는요? 규정 상황을 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 노동자가 위약금을 부담할 수 없다.
참고 자료:
중화 인민 공화국 노동 계약법-바이두 백과