회사는 기밀 유지 계약과 비경쟁 금지 협정을 체결할 것을 요구했다. 서명하시겠습니까? 이런 협의에 서명하면 어떤 장점과 단점이 있습니까?
너는 서명하는 것이 좋겠다, 그렇지 않으면 너는 직장을 잃을 수도 있다. 경업제한협정에서 합의한 배상액에 대해 베이징은 20 ~ 60%, 상하이는 20 ~ 50%, 대법원의 의견은 30% 로 정해졌다. 구체적으로 관련 사법건의를 참고할 수 있다. 고용인 단위가 3 개월 동안 경제보상금을 지불하지 않은 경우, 근로자는 인민법원에 경업제한협정을 해제해 3 개월의 경제보상금을 지급할 것을 요구할 수 있다. 근로자가 경업제한협정을 위반하고 고용주에게 위약금을 지불한 후, 고용인은 근로자들에게 약속대로 경업제한의무를 계속 이행할 것을 요구할 수 있다.
실제로 기업들은 경업제한협의 시행을 추적하기가 어렵고, 경업제한협의의 실제 집행도 좋지 않아 너무 고민할 필요가 없다고 조언했다. 전근에 관해서는 회사와 협상할 수 있다. 회사는 직원들이 이직하도록 강요하는 조치를 취하고, 사원도 조치를 취하여 회사에 악영향을 미칠 수 있다는 것은 이중 패배의 국면이다. 제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.