비밀유지 계약을 체결한 후 회사를 그만둔 경우 어떻게 해야 합니까?
1. 정상적인 퇴직 후 비밀유지 계약 체결에 따른 보상이 있나요? 1. 일반적으로 직원이 비밀유지 계약을 체결한 후 사직하는 경우 고용주는 비밀유지 계약을 준수한 후 금전적 보상을 지급해야 합니다. 2. 법률 규정: "중화인민공화국 노동계약법" 제23조 비밀유지 의무 및 비경쟁 제한 사용자와 근로자는 노동계약을 통해 사용자의 영업비밀 및 관련 지적재산권을 유지하기로 합의할 수 있습니다. 기밀 사항. 비밀유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동계약 또는 비밀유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 금전적 지원을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 지원합니다. 직원이 비경쟁 계약을 위반한 경우, 직원은 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.
2. 비밀 유지 계약은 누가 체결해야 합니까? 직원에 대한 고용주의 비밀 유지 요구 사항은 비밀 유지 계약이나 노동 계약에 명시되어 있습니다. 따라서 사용자는 특정 근로자와 개별적으로 비밀유지계약을 체결할 수도 있고, 전체 근로자와 비밀유지 조항을 포함하는 근로계약을 체결할 수도 있습니다. 일반적으로 기밀 유지 계약의 내용은 항상 기밀 유지 조항보다 더 자세합니다. 국가과학기술위원회의 "과학기술인력 흐름에 따른 기술비밀 관리 강화에 관한 여러 의견" 제6조에서는 기업, 기관이 관련 법률 규정에 따라 자체 과학기술인력과 통신할 수 있다고 규정하고 있다. , 행정직원, 기타 업무담당자 또는 업무관련자 등이 비밀유지계약을 체결함으로써 기술적 비밀을 알 수 있는 사람. 일반적으로 기업과 기밀 유지 계약을 체결하는 직원에는 다음이 포함됩니다. 1. 고급 연구 개발 인력, 기술 인력, 운영 및 관리 인력은 기업의 핵심 기술을 숙지하거나 기업의 주요 관리 업무를 수행합니다. 정보는 기업의 중요한 운영을 통제하며 기밀 유지 계약의 주요 수신자입니다. 2. 일반 기술 지원 인력 및 핵심 직위에 있는 기술 인력은 비록 가장 중요한 인력은 아니지만 기업의 핵심 기술에 접근할 수 있으며 이들과 기밀 유지 계약을 체결해야 합니다. 3. 마케팅 계획 및 영업 직원은 비즈니스 결정의 실행자이며 회사의 마케팅 계획 및 고객 목록을 이해하므로 회사는 이들과 기밀 유지 계약을 체결합니다. 4. 회계직원, 비서직원, 보안직원 등 이들은 모두 직위상 회사의 영업비밀을 알고 있을 가능성이 높으며, 비밀유지계약을 체결하지 않을 경우 고의든 무의든 회사의 영업비밀을 유출할 가능성이 높습니다. 위의 지식은 관련 법적 문제에 대한 편집자의 답변입니다. 직원이 비밀 유지 계약을 체결한 후 정상적으로 사직하는 경우 고용주는 비밀 유지 계약을 준수한 후 금전적 보상을 지불해야 합니다. 법적 도움이 필요한 경우 독자들이 계속 상담할 수 있으며 전문 변호사가 귀하의 질문에 답변해 드립니다.