구직에서 흔히 볼 수 있는 위반은 무엇입니까?
구직에서 흔히 볼 수 있는 위반으로는 차별, 허위 홍보, 프라이버시 침해, 위법 또는 위반료, 계약 체결 또는 노동계약 시 침해 등이 있다.
침해행위는 타인의 인신재산이나 지적재산권을 침해하고 법에 따라 민사책임을 져야 하는 위법행위를 가리킨다. 침해 행위가 발생한 후, 침해자와 피해자 사이에는 특정한 민사권 의무 관계, 즉 피해자가 침해자에게 배상을 요구할 권리가 있다. 행위자는 잘못으로 타인의 인신, 재산 및 기타 합법적인 권익을 침해한다.
법에 따라 민사책임의 위법 행위와 법률 특별규정에 따라 민사책임을 져야 하는 기타 위법 행위를 책임져야 한다. 일반적으로 침해행위는 우선 민사과실로 여겨진다. 즉, 침해행위가 법률에서 규정한 어떤 책임을 훼손한 것이다. 이런 책임은 법률이 엄격히 금지하는 것이다.
침해 행위도 타인에게 피해를 주는 행위이므로 가해자는 반드시 부상자에게 배상해야 한다. 영미법계 국가든 대륙법계 국가의 입법 (판례) 이든 모두 침해 행위 법률 규범에 관한 규정이 있다. 이 규정들은 법원이 사법실천에서 침해 사건을 심리하는 데 지침과 지침을 제공할 뿐만 아니라.
이것은 또한 우리가 침해 행위의 개념을 연구하는 기초를 제공한다. 그러나 결국 일부 법적 규범이지 침해 개념의 정의가 아니다. 따라서 침해 행위의 개념을 연구하는 것은 여전히 우리 학자의 임무이다. 중국과 외국 학자들의 침해 개념에 대한 연구 성과를 요약하다.
일본 학자들은 일반 침해 행위의 성립에는 네 가지 요소가 있어야 한다고 생각한다.
1. 고의와 과실이 모두 존재한다.
2. 위법성의 존재.
손해의 발생.
피해와 불법 행위 사이의 인과 관계.