사직은 기밀 유지 계약과 비경쟁 제한 협정에 서명해야 한다. 경쟁 업체에 가지 않는 회사는 구직이 합법적입니까?
법률 분석
기밀 유지 계약은 양 당사자가 상대방에게 공개하는 서면 또는 구두 정보를 제 3 자에게 공개하지 않기로 합의한 것을 의미합니다. 기밀 유지 의무가 있는 당사자는 약속을 어기고 기밀 정보를 제 3 자에게 누설하며 민사책임, 심지어 형사책임을 지게 된다. 기밀 유지 계약에는 일반적으로 기밀 내용, 책임 주체, 기밀 유지 기간, 기밀 유지 의무, 위약 책임 등의 조항이 포함됩니다. 기밀 유지 계약은 일방적 기밀 유지 계약과 양자 기밀 유지 계약으로 나눌 수 있습니다. 일방적 비밀 협정은 한쪽이 상대방에 대해 일방적 비밀 유지 의무를 지고 있는 협정을 가리킨다. 경쟁금지계약은 이중무유상 계약이며, 이직 직원은 원기업의 영업 비밀을 지키고 원업체와 경쟁하지 않는 의무를 져야 하며, 일정한 경제적 보수를 받을 권리를 누려야 한다. 목적은 쌍방의 이익을 균형잡히고, 쌍방의 권리 의무를 합리적으로 설정하는 것이 관건이다. 쌍방이 경쟁제한협의를 약속한 경우, 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 경쟁제한기간 내에 을측은 경쟁관계가 있는 다른 생산이나 동류 업무를 운영하는 고용인에 초빙될 수 없으며, 동류 상품을 스스로 생산하거나 동류 업무를 경영할 수도 없다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.