고정 노동 계약 없음
일반 대중의 법적 인식이 전반적으로 향상됨에 따라 우리는 점점 더 많은 곳에서 계약서를 사용하고 있습니다. 정상적인 상황에서는 계약서에 규정된 방식으로 서명해야 합니다. 다시 계약서를 작성하는 것에 대해 다들 걱정이 많으실 거라 생각합니다. 아래는 제가 정리한 미확정 근로계약서 샘플입니다(선택한 5개 기사). 이 내용을 참고하시면 도움이 되실 것입니다. 고정 노동 계약 없음 1
당사자 A
이름: _______________
주소: _______________
법정 대리인: _______________
B당
이름: ___________
성별: __________
국적: ___________
교육 수준: ______
국적: ___________
신분증 번호: _______________
주소: ___________________________
"중화인민공화국 노동법"과 " 중화인민공화국 노동법" ***중화인민공화국 노동계약법 및 관련법규. A측과 B측은 자발적으로 협의를 거쳐 평등하게 본 계약을 체결하고 ***에 동의합니다. 그것을 준수하십시오.
제1조 업무 내용
1.1 B측은 고용 기간 동안 A측의 업무 필요에 따라 회사에서 ______________ 업무에 참여하는 데 동의합니다.
1.2 당사자 B는 당사자 A의 요구 사항에 따라 당사자 A가 지정한 작업을 성실하게 완료하고 규정된 품질 표준 및 평가 요구 사항을 충족해야 합니다.
제2조 계약 기간
2.1 본 계약은 _________년____월____부터 _________년____월____까지 유효합니다. 종료일, 기간은 ________년(개월)입니다. 만료 후에는 쌍방의 동의를 얻어 계약을 갱신할 수 있습니다.
2.2 본 계약에는 시험 기간이 없습니다.
제3조 근로시간
3.1 을은 고용기간 동안 시간제 근로제도를 시행한다. 당사자 A가 할당한 작업을 완료합니다.
제4조 노동 조건 및 노동 규율
4.1 B측은 고용 기간 동안 A측의 각종 규칙과 규정, 노동 규율을 준수하고 노동 안전 및 보건 수칙을 엄격히 준수해야 한다. , 운영 절차 및 업무 표준을 준수하고 A 당사자의 재산을 보호하며 직업 윤리를 준수합니다.
4.2 B측이 노동 규율 및 각종 규칙과 규정을 위반한 경우, A측은 사안의 심각도에 따라 임금을 삭감하거나 직위를 이전하거나 감봉하거나 노동 관계를 종료하고 보상을 요구할 수 있습니다. 사상자 수.
제5조 시간제 노동 보수
5.1 B측이 본 계약에 명시된 작업을 완료한 후 A측은 B측에 노동 보수를 통화 형태로 지급해야 합니다. 표준은 ________ 위안시 또는 ______ 위안일입니다.
5.2 B측의 임금은 근무일부터 양측이 합의한 대로 주 단위로 A측에서 지급합니다. (즉, 전주의 임금은 모두 다음 주에 지급됩니다.) .임금지급일이 일요일이나 공휴일인 경우에는 A측에서 미리 지급하거나 연기할 수 있습니다.
5.3 A측은 B측의 기타 사회 보장 또는 복지 혜택에 대해 책임을 지지 않으며 B측의 의료비에 대해서도 책임을 지지 않습니다.
제6조 비밀유지의무 계약기간 중 을은 계약기간 동안 갑의 허가 범위 내에서 갑의 사업정보를 사용해야 하며, 계약 종료 후에도 을은 모든 정보를 보관해야 합니다. A의 영업정보는 어떠한 방식으로든 A측 이외의 제3자에게 공개, 제공 또는 양도될 수 없습니다.
제7조 계약 종료 본 계약은 다음과 같은 상황이 발생할 경우 종료됩니다.
7.1 계약 기간이 만료되는 경우
7.2 유효 기간 동안; 갑과 을 모두 언제든지 근로계약 해지를 제의할 수 있으나 ____일 전에 상대방에게 통보해야 합니다.
7.3 본 계약 유효 기간 동안 B 당사자가 법에 따라 형사상의 책임을 지게 될 경우 A 당사자는 B 당사자에게 추가 통지 없이 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다.
제8조 기타
8.1 본 계약은 양 당사자가 서명한 날부터 발효됩니다.
8.2 본 계약은 2부로 작성되어 A 당사자와 B 당사자가 각각 한 부씩 보유합니다.
A 당사자(인): ______
B 당사자(서명): ______
법정 대리인: ______
_________ 년 ____월____일_______
2년 _____년 ____월____일에 고정된 노동 계약이 없습니다.
A측:
B측:
A측은 업무상 필요합니다. 중국의 관련 노동 규정과 상호 지원, 상호 이익, 상호 신뢰의 원칙에 따라 법률에 따라 노동 계약을 체결합니다. 이 규정은 협의와 합의를 거쳐 제정됩니다. 저희 매장의 징계제도 및 유통원칙과 동일합니다.
1. 계약기간은 _________년________월________부터 _________년________월_______일, 즉 _________년입니다.
2. A측은 비즈니스 요구에 따라 B측이 _______________ 직위를 맡는 동시에 _______________ 직위의 책임과 업무 프로세스를 수행하도록 주선합니다.
3. B측이 면접을 통과하고 수습기간이 만료된 후 양측간 협의를 거쳐 계약이 체결됩니다.
미용실 업무의 특성상 B측은 각종 보험사항을 자발적으로 면제합니다.
4. B당에는 고정된 급여와 __________ 수당, 커미션이 있습니다. 청구서는 매월 30일에 정산되며, 급여는 다음달 15일에 지급되며, 15일은 훈련비로 사용되며, 정상 계약 만료 후 모두 B측에 반환됩니다.
5. 계약기간 중 28일을 근무한 경우 조퇴, 지각, 이유없는 결근, 정상근무일(휴가 또는 휴가)에 근무하지 않아야 합니다. 승인되지 않습니다.) A측은 해당 규칙 및 규정에 따라 벌금을 부과합니다.
6. A측은 다음 달 __________일에 직원의 임금을 지급하며, 공제나 부당한 연체는 허용되지 않습니다. (참고: 임금은 현물이 아닌 법정 통화로 지급되어야 합니다.)
7. 계약 기간 동안 B측이 국가 정책 및 규정을 위반하는 경우 B측은 모든 책임을 져야 합니다. 국가 노동 안전 규정을 엄격히 이행하고, 노동 규율과 직업 윤리를 준수하며, 성실하게 직무를 수행하고 업무를 완수합니다.
8. 계약 체결 후 6개월이 경과한 후, B측이 결혼으로 인해 계약을 취소해야 하는 경우, B측이 미리 A측에 신청하고 혼인 증명서 원본과 사본을 제출해야 합니다. 계약 기간 동안 적용된 결혼 증명서에 대해 유효해야 합니다. 갑은 을이 지급한 계약금과 임금 전액을 반환하여야 한다.
9. 계약기간 중 을이 특별한 사유로 인해 사전에 계약을 해지해야 하는 경우, 갑이 사전에 승인하는 사직서를 제출하여야 합니다. 퇴사 전 1개월 이내에 납부하여야 하며, 계약금은 반환되지 않으며, 계약금을 전액 납부하지 아니할 경우 급여 범위 내에서 지급하며, 비용을 공제한 급여만 지급됩니다.
10. B측이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 A측은 노동 계약을 해지하고 B측을 해고할 수 있으며 합의된 훈련 자금을 지급하지 않을 수 있습니다.
1. 반복 교육 후 업무실수 반복적인 훈련에도 불구하고 변화를 거부하고 심각한 직무유기, 무능력, 고용조건을 충족하지 못하는 자.
2. 노동규율이나 법규를 심각하게 위반하여 월 3회 이상 경고 또는 항의를 받은 자.
3. 심각한 직무유기, A측의 이익에 막대한 손실을 초래하고 명예에 심각한 손상을 초래하며 업무 절차를 심각하게 방해하는 행위.
4. 법률에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
5. 을의 질병은 치료기간(최대) 3개월을 초과하여 원래의 직무나 다른 정해진 직무에 종사할 수 없음.
11. 다음과 같은 상황이 발생할 경우 B측은 노동계약을 해지하고 합의된 보증금과 임금에 대한 책임을 지게 할 수 있습니다.
1. A측은 폭력을 행사하거나 개인의 자유를 불법적으로 제한하여 노동을 강요합니다.
2. 갑이 노동보수를 제때에 지급하지 않거나 노동조건을 제공하지 않는 경우.
3. 보조금 없이 업무를 정지하는 기간은 양 당사자 간의 합의에 따라 30일을 초과합니다.
12. B가 A가 파견한 다른 장소에서 전문 및 기술 교육을 받을 기회가 있는 경우, 교육이 완료된 후 B가 계약을 위반하는 경우 쌍방은 교육 계약을 체결해야 합니다. 계약 기간 동안 A측은 계약 비용에 따라 교육을 회수할 수 있습니다.
13. 갑은 계약 만료 후 1년 이내에 매장 반경 1km 이내에서 동종 업종을 운영하거나 매장의 기술 및 경영 절차를 외부에 양도하여 손실이나 부작용을 초래해서는 안 된다. A측은 B측에 민사소송을 제기할 예정입니다.
14. B 당사자가 재임 기간 동안 업무 성과가 우수할 경우 새로 개발된 매장에 우선적으로 참여하여 관리 및 개발을 더 잘 조정할 수 있는 자격을 얻게 됩니다. 이 계약은 즉시 발효됩니다.
15. B측은 계약 체결 후 다음과 같은 혜택을 누리게 됩니다. (계약기간 기준으로 산정, 출석시)
1. 1년 계약시 7일 지급 연차휴가(구정 이후 사용) 200위안 보너스.
2. 2년 반 계약 시 10일의 유급 연차 휴가(구정 이후 사용)와 500위안의 보너스를 받을 수 있습니다.
3. 회사는 계약 체결 시점부터 계약직 직원의 식사 및 숙소를 마련합니다.
A 측(관인): _________ B 측(관인): _________
법정 대리인(서명): _________ 법정 대리인(서명): _________
__________년____월____일______년____월____일 고정 노동 계약 없음 3
A 당사자: ____ Co., Ltd.
B 당사자:________________________________________
이 계약은 A 당사자와 B 당사자가 서명합니다. "중화인민공화국 계약법" 및 기타 관련 법률 및 규정에 따라 다음 조건을 검토하고 승인한 후 _________월_______년에 체결됩니다. *** _________에 서명됨.
서비스 기간: 본 계약은 _________년 _________년 _________년 ________부터 시작하여 _________월 _________년 _________일까지 지속됩니다.
1. 서비스 내용
협력 과정에서 당사자 A와 당사자 B는 당사자 A의 Zui Sanguo 제품 시리즈를 중심으로 체계적인 계획을 수행합니다.
1— Zui Sanguo 브랜드 포지셔닝 지우기
2 — 가이드 파티 A가 Zui Sanguo 브랜드 가치 시스템 구축을 완료합니다.
3 — 가이드 파티 A가 지역 마케팅 전략을 수립하고 지원합니다. 판매 도구
4 - 지역 시장 홍보 전략 수립을 위해 A 측을 안내합니다.
5 - 제품 가격 정책 시스템을 수립하도록 안내합니다.
2. 서비스 방법
1, 전략적 제안
서비스 내용의 모든 작업에 대해 B측은 수립된 프로젝트 계획을 기반으로 전략적 제안을 발행해야 합니다.
2. 특별 세미나:
B측은 최소 한 달에 한 번 A측 장소에 가서 A측과 함께 프로젝트 세미나를 진행합니다.
3. 실행 지침
B 당사자는 전화, QQ, 이메일, On 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 서비스 콘텐츠의 각 작업에 대해 당사자 A의 실행 부서에 실행 지침을 제공해야 합니다. -현장 안내.
4. 특별 교육
서비스 내용의 각 작업에 대해 프로그램 계획이 결정된 후 B 측은 A의 요구 사항에 따라 프로그램을 설명하고 실행 팀을 교육해야 합니다.
5. 실행 보조
제품 로고 화면, 브랜드 및 제품 메인 이미지, 온라인 스토어 메인 이미지, 상세 페이지 카피라이팅 등 브랜드 이미지 중요 요소의 경우 Party B 실행계획을 제출해야 하지만, 사용 여부를 결정할 권리는 A측에 있습니다.
6. 평가 및 조정
서비스 콘텐츠의 각 작업 수행 과정에서 B측은 A측의 구현 상태에 따라 매월 구현 조정 제안을 제출해야 합니다.
3. 양 당사자의 책임과 권리
1. A 당사자의 권리와 의무
1. 업무 필요에 따라 A 당사자는 B 당사자에게 다음을 제공해야 합니다. 정확한 정보를 적시에 제공합니다. 관련 데이터와 정보, 적시에 피드백을 제공하여 작업이 예정대로 수행되도록 합니다.
2. A측은 업무상 필요에 따라 B측이 A측을 방문하는 동안 사무공간과 필요한 사무시설을 제공해야 합니다.
3. A측은 일일 통신을 담당할 고정 연락 담당자를 지정합니다.
4. A측은 B측에 사기 또는 불법적인 판촉 활동을 요구해서는 안 됩니다.
5. 협약기간 동안 갑은 을의 보조인력을 확보하기 위해 고용하거나 영리수단을 사용해서는 안 된다.
2. 을의 권리와 의무
1. 을은 을에게 컨설팅 서비스를 제공하고 위의 서비스 내용에 따라 지정된 시간 내에 업무 진행 및 요구 사항을 완료해야 합니다. 및 방법.
2. B측은 매월 3일 이상 B측 장소에서 근무해야 합니다.
3. B측이 합의된 업무 내용을 이행하기 위해 보조 인력이 필요한 경우 사전에 A측의 승인을 받아야 합니다.
4. 을이 을을 위해 업무를 수행하고 본 계약의 서비스 내용 외에 추가 비용을 요구할 경우, 을은 사전에 을에게 그 가격을 서면으로 설명 및 견적하고, 을의 서면을 받아야 한다. 동의.
5. 을은 계약기간 동안 을의 이익과 명예를 훼손하는 행위를 하여서는 아니 된다.
6. 계약 기간 동안 B는 A의 동료 회사에 브랜드 마케팅 기획 서비스를 제공하지 않습니다.
4. 협력 서비스 비용
1. 본 계약에 대한 컨설팅 서비스 비용*** 총 RMB_________만 위안(엔_________위안)
2. 위 비용 세금을 포함하지 마십시오. 청구서가 필요한 경우 당사자 A는 액면가의 8%를 세금으로 추가로 지불해야 합니다.
3. 집행 비용:
1. B측은 A측 거주지까지의 왕복 교통비를 한 달에 한 번 지불합니다. B측에서 B측까지의 교통비를 부담합니다.
2. A측에서 B측의 숙박 및 숙박 비용은 A측에서 부담합니다.
3. A측은 다음을 부담합니다. 위탁사진 저작권료, 촬영비, 모델료 등
4. A측은 A측 시장 위치에서 현장 보조 구현 중 B측에 발생한 교통비, 식비 및 숙박 비용을 부담합니다.
5. 위 1~4항의 경우 발생하는 모든 비용은 A측의 승인을 받아야 합니다.
5. 지적 재산권
1. 양 당사자 간의 협력 과정에서 당사자 B의 창작물 및 디자인 결과에 대한 모든 재산권 및 지적 재산권은 당사자 A에 속합니다.
2. 해당 작업 결과 또는 작업이 제3자의 지적재산권, 재산권 또는 인격권과 관련되는 경우, 을은 이를 갑에게 설명하고 문제에 대한 해결책을 제안해야 합니다. 위의 해결 방법에 수수료 지불이 필요한 경우 당사자 A는 당사자 A의 서면 동의를 받아 비용을 지불해야 합니다.
3. A측이 동의하고 확인한 후 B측은 서명할 권리를 보유하지만 B측은 A측에 알리고 서명 이름을 명확히 해야 합니다.
당사자 A: ____ Co., Ltd. 당사자 B: __________________ 대리인: _________서명: _________
시간: _________년_________월_________일 시간:_______ _년_____월________일4에 고정된 노동 계약이 없습니다.
A 정당:
B 정당: _____
성별: _____
출생: _____년 _____ 월 _____ 일
주소 : _____
ID 번호: _____
연락처 정보: _____
p>업무상의 필요로 인해 당사자 A는 일을 위해 당사자 B를 고용하려고 합니다. 본 계약은 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 우리나라의 "노동법" 관련 조항에 따라 특별히 작성되었습니다. 구체적인 조항은 다음과 같습니다.
1. 계약 기간
본 계약 기간은 1년, 즉 _____월_____일_____년부터 _____월_____일_____년까지입니다.
2. 급여
B측의 급여는 월 _____위안입니다.
3. 계약 해지
1. B가 A의 노동 규율이나 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다.
2. B가 자신의 의무를 심각하게 태만합니다. , 부정 행위에 가담하고 A 당사자의 이익에 심각한 손해를 끼친 경우
3. B 당사자는 법에 따라 형사 책임을 집니다.
위 세 가지 상황에서 당사자 A는 본 계약을 즉시 해지할 권리가 있으며 금전적 보상을 지급하지 않을 권리가 있습니다.
4. 을이 업무상 사유가 아닌 질병 또는 부상을 입어 치료기간이 지난 후 원래의 직무 또는 갑이 별도로 정한 직무를 수행할 수 없는 경우
5. B씨는 직무능력이 없고, 훈련이나 직무조정 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없습니다.
6. 본 계약이 체결된 객관적인 상황에 큰 변화가 발생한 경우 , 이로 인해 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑과 을의 협의 후 당사자들이 합의에 이르지 못하는 경우. 본 계약 변경에 대한 합의.
위 세 가지 상황으로 인해 본 계약이 해지되는 경우 A측은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30일 전에 서면으로 B측에 통보하고 관련 국가 규정에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다.
7. A측은 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 통해 B측에 근무를 강요합니다.
8. A측은 본 계약에 규정된 임금을 지급하지 않습니다.
위의 두 가지 상황에서 당사자 B는 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
9. 을은 노동계약을 일방적으로 해지한다.
이러한 사유로 인해 본 계약이 종료되는 경우, 을은 이로 인해 갑이 실제 손실(훈련비, 경제적 손실 등 포함)을 입게 될 경우 30일 전에 서면으로 이를 갑에게 통보해야 합니다. , 당사자 B도 서면으로 보상을 통지해야 합니다.
IV. 규칙 및 규정
A측은 본 계약을 체결할 때 B측에 구체적인 내용을 통보했습니다. 계약은 본 규칙 및 규정을 인지하고 완전히 이해한 것으로 간주됩니다.
5. 계약 위반에 대한 책임
본 계약 이행 과정에서 일방의 행위로 인해 A와 B가 상대방에게 손실을 초래한 경우, 피해를 입은 당사자는 상대방에게 상응하는 보상을 요구할 권리가 있습니다.
6. 기타
본 계약은 2부로 작성되어 각 당사자가 1부씩 보유하며 두 사본 모두 법적 구속력을 갖습니다.
이 계약은 서명일로부터 법적 효력을 발생합니다.
A 측 공식 인감: __________
B 측 서명: __________
담당자 서명: __________
날짜 : ______ ____월 _____일
날짜: _____년 _____월 _____일 고정근로계약 없음 5
A측(고용주): ______ B측(근로자): ______
단위 이름: ______ 이름: ______
경제적 성격: ______ 성별: ______
법적 대리인 또는 그의 위임 대리인 사람: ______ ID 번호: ______
주소: ______ 집 주소: ______
우편번호: ______ 우편번호: ______
"중국"에 따라 법률, 행정 규정 및 다음과 같은 행정 규칙의 규정에 따라 중화인민공화국 노동법(이하 가)과 (이하 을)(이하 을)은 본 노동계약을 체결하고 평등, 자발, 합의의 원칙에 따라 관련 사항을 협상한다. . 계약, 양 당사자는 이를 준수하기로 동의합니다.
1. 근로계약 기간
(1) 고정기간: ______년 ______월 ______부터 ______년 ______월 _____ _일은 종료됩니다. 이 중 회사검사에 대한 수습기간은 ______년 ______월 ______일부터 시작하여 ______년 ____월 ____일 ______일까지이다.
2. 고용 조건 및 작업 내용
(1) B는 A의 생산 작업 요구에 따라 ______ 성______ 시_____________에서 ______ 작업에 참여하기로 동의합니다. 구체적인 작업 내용 및 요구 사항
1. B측은 A측이 할당한 상업용 차량에 대해 A측 요구 사항에 따라 작업하고 전반적인 유지 관리 및 종합 관리를 수행합니다.
2. B당은 A당이 제정한 다양한 노무관리 제도를 준수해야 합니다.
3. B측은 근무 시간 동안 규정에 따라 휴대하지 않아 발생한 경우 근무 전에 국가 운수국에서 발급한 "중화인민공화국 자동차 운전 면허증"을 소지해야 합니다. 관련 국가 규정에 따라 모든 책임은 당사자 B가 부담합니다.
4. B 측은 국가 교통 법규를 엄격히 준수하여 운전해야 합니다. 운행 규정 위반으로 인해 발생하는 모든 책임은 B 측에 있습니다.
5. 을은 갑이 배정한 차량의 관리, 유지보수 및 일상적인 유지관리에 대한 책임을 집니다. 을의 책임으로 인한 차량의 정상적인 기능 장애에 대해서는 을이 전적인 책임을 집니다.
5. B측은 중대한 사건이 발생할 경우 즉시 A측에 보고하고 A측의 승인을 얻은 후 실행해야 합니다.
6. 을은 자신이 운전하고 관리하는 차량을 정기적으로 검사 및 유지관리해야 하며, 발견된 문제나 안전 위험을 적시에 처리해야 합니다. 문제가 기한 내에 처리될 수 없는 경우 즉시 A측에 보고하고 제안과 합리적인 제안을 해야 합니다.
7. 을은 유류비, 통행료, 연간 점검비 등 관련 비용을 현실적이고 현실적인 방식으로 변제해야 하며, 확인된 후에는 모든 비용을 허위 또는 허위로 보고해서는 안 됩니다. 부패로 처리될 것입니다. A측은 경제적 손실을 회복하기 위해 상응하는 조치를 취할 권리가 있으며 B측의 급여 지급을 거부하고 B측을 추방할 권리가 있으며 관련 법적 책임을 추궁할 권리가 있습니다.
8. 을은 회사에 입사할 때 도시 내 제3자(상응책임자)에게 보증을 제공하고, 보증인의 신분증 사본을 발급받아 보관해야 합니다. 파일에서. 보증서에는 보증인의 서명과 지문이 있어야 합니다.
9. B측은 차량을 비공식 용도로 유용해서는 안 됩니다. 그렇지 않을 경우 모든 비용과 관련 재정적 책임 및 처벌을 부담하게 됩니다.
(2) 생산 운영 및 작업 요구 사항의 변화로 인해 A측은 양측의 합의에 따라 B측의 직책과 작업 내용을 조정할 수 있습니다. 을이 갑의 조정에 적합하지 않다고 판단하는 경우, 다시 조정을 신청하거나 근로계약 해지를 제안할 수 있습니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
(1) 갑은 법률에 규정된 근무 시간 제도와 휴식 및 휴가 조치를 시행해야 합니다.
(2) A측은 생산 및 운영상의 필요 또는 법률 및 행정 규정이 규정하는 기타 상황으로 인해 근로자와 협의한 후 법률에 따라 근로 시간을 연장할 수 있습니다.
(3) A측이 B측에 근무 시간을 연장하도록 주선하고, B측에 휴무일에 근무하도록 주선하지만 보상 휴가를 제공할 수 없으며, B측에 법정 휴일에 근무하도록 주선하는 경우, 지급액은 다음과 같습니다. 법에 따른 B측의 정상 임금 이상이어야 합니다.
IV. 노동 보수
(1) A측은 생산 및 운영 특성에 따라 B측에 대한 월급 제도를 시행하기로 결정합니다. B측의 급여는 해당 단위의 일반 직원의 급여를 기준으로 합니다. 을의 수습기간 급여는 _________위안(대문자: ______위안)이다. 갑이 을에게 지급하는 급여는 지방자치단체가 정하는 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다.
(2) 당사자 A는 월 단위로 당사자 B에게 통화를 지불해야 하며 구체적인 결제 시간은 매월 31일(또는 30일)이며 구체적인 지불 시간은 매월 20일을 초과할 수 없습니다. 다음 달.
(3) A측은 법에 따라 법정 휴일, 혼인 및 장례 휴가, 사회 활동 기간 동안 법에 따라 B측의 임금을 지급해야 합니다.
5. 노동 보호 및 노동
(1) A국과 B국은 국가 노동 안전 및 보건 법률, 규정, 절차 및 표준을 이행해야 합니다. A측은 사고를 예방하고 직업적 위험을 줄이기 위해 B측에 노동 안전 및 보건에 대한 교육을 실시해야 합니다.
(2) A국은 B국에 국가 규정을 준수하는 노동 안전 운영 절차를 제공해야 합니다. A측은 A측이 지시하거나 강요한 위험한 작업 수행을 거부할 권리가 있으며, 생명 안전과 건강을 위협하는 행위를 비판, 보고, 고발할 권리가 있습니다.
6. 사회 보험 및 복지
(1) A당과 B당은 사회 보험 및 복지에 관한 국가 규정을 시행해야 합니다.
(2) A당은 B당의 복지 혜택을 개선할 수 있는 여건을 조성하기 위해 노력합니다.
7. 노동 규율
(1) A측은 법률에 따라 규칙과 규정을 제정하고 개선해야 합니다.
(2) 당사자 A와 당사자 B는 법에 따라 당사자 A가 제정한 법률, 규정, 규칙 및 규정을 준수해야 합니다.
(3) A측은 법률, 규정 및 규칙에 따라 B측에 보상하고 처벌할 권리가 있습니다.
8. A측과 B측은 노동 계약 종료를 위한 다음 조건에 동의합니다.
(1) 노동 계약이 만료됩니다.
(2) 양 당사자 간의 자발적인 협상.
9. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) 본 노동 계약의 유효 기간 동안 당사자 A와 당사자 B는 다음에 따라 노동 계약을 변경할 수 있습니다. 협의를 통한 평등, 자발성, 합의의 원칙에 따라 법률을 준수합니다.
(2) 근로계약은 A측과 B측의 합의에 의해 종료될 수 있다.
(3) B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우, A측은 근로 계약을 해지할 수 있습니다.
1. B측이 해당 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되면; 보호관찰 기간
2. 심각한 노동 규율 위반 또는 당사자 A의 이익에 대한 심각한 손해
3. 심각한 직무 유기, 개인적 이익을 위한 과실로 당사자 A에게 심각한 피해를 초래하는 경우
4 , A 측의 영업비밀을 유출하여 중대한 영향이나 경제적 손실을 초래하는 경우
5. 직원이 해고되거나 해고되거나 노동을 통한 재교육을 받거나 조사를 받는 경우 법에 따라 형사책임을 지는 경우 노동계약은 자동으로 종료됩니다.
(4) B측이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측은 근로계약을 해지할 수 있으나, 30일 전에 이를 B측에 통보해야 합니다.
1. 질병 여부 - 업무 관련 질병 부상을 입고 치료를 받은 후에도 원래의 업무나 A측이 별도로 정한 업무를 수행할 수 없는 경우
2. 업무 능력이 부족하고 훈련 또는 업무 조정 후에도 , 그는 여전히 무능력하다.
3. 근로계약을 체결한 객관적 상황이 크게 변하여 원래의 근로계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 A와 B는 합의에 도달하지 못했다. 협상 후 노동계약 내용을 변경할 경우
4 법률 및 행정법규는 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다.
(5) B측은 노동계약을 해지하려면 30일 전에 서면으로 A측에 통보해야 합니다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 언제든지 갑에게 근로계약을 해지하라는 통지를 보낼 수 있습니다.
1. 보호관찰 기간 동안
2. A측은 개인의 자유에 대한 폭력, 위협 또는 불법적인 제한을 사용합니다.
3. 노동계약에 따른 노동보수를 지급하지 않거나 노동조건을 제공하지 않은 경우.
(6) B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우, A측은 노동 계약을 종료할 수 없습니다.
1. 업무로 인한 직업병 또는 부상을 앓고 있으며 다음 사항이 확인되었습니다. 근로 능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 경우
2. 규정된 의료 기간 내에 질병 또는 부상을 입은 경우
3. 법률 및 행정 규정에 규정된 기타 상황.
(7) 노동 계약은 본 노동 계약이 만료되거나 A측과 B측이 합의한 노동 계약 종료 조건이 발생한 경우 종료됩니다.
10. 노동 계약 위반에 대한 책임
1. A, B 당사자가 본 노동 계약 조항을 일방적으로 위반한 경우, 그들은 다음에 따라 상응하는 법적 책임을 져야 합니다. 법.
2. A측과 B측은 노동계약 이행에 관해 분쟁이 있는 경우, 지방 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청하거나 노동쟁의조정위원회에 직접 중재를 신청할 수 있습니다. .
3. 본 근로계약은 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며 법적 효력은 동일합니다.
당사자 A: ______
당사자 B: ______
______년______월______일
______년_ _____월______일