직원들이 기밀 유지 비용으로 회사를 고소합니다. 법원에서는 어떻게 판결을 내릴까요?
양당사자들은 급여에 기밀유지 수수료가 포함된다는 점에 동의했습니다. 기밀유지 수수료는 임금과 별개이며 고용주가 임금을 지급할 때 정상 근무일에 대한 노동 보수에 포함될 수 있습니다. 계약서에 명시된 임금을 지급한 것으로 간주될 수 있습니다. 노동계약법 관련 조항 및 신의성실 원칙에 따라, 고용 기간 동안 영업 비밀 및 관련 지적 재산의 비밀을 유지하는 것은 비밀 유지 의무가 있는 직원의 법적 의무이며, 고용주는 이를 요구하지 않습니다. 비밀 유지 비용을 지불합니다. 법은 노동관계가 종료되거나 종료되고 사용자가 법에 따라 근로자에게 비경쟁에 대한 경제적 보상을 지급한 후에는 비밀유지 의무가 있는 근로자가 비경쟁 의무를 진다는 것만 규정하고 있습니다. 비밀유지의무가 있는 재직중인 근로자가 비밀유지의무를 위반하여 사용자에게 손해를 끼친 경우에는 사용자가 비밀유지비를 납부하지 아니한 경우에도 사용자는 배상책임을 진다. 고용주와 근로자가 합의한 손해배상액은 실제 손실을 기준으로 해야 하며 자동으로 적용될 수 없습니다. 따라서 직원의 연봉 수준과 비밀유지의무 위반에 따른 손해배상 약정 수준은 법적으로 권리와 의무의 상호주의 범위에 속하지 않습니다. 결국 법원은 원고 장 씨의 주장을 기각했다.