잠강 경제 개발구 우대 정책
둘째, 인재 개발의 전반적인 목표를 명확히 한다. 노력을 통해 잠강 2 차 창업과 기본적으로 현대화 목표를 달성하는 데 적합한 인적자원 우세를 점진적으로 형성하고 강한평원 인재 고지를 만들기 위해 노력한다. 높은 자질의 전문 기술 인재 팀, 높은 자질의 전문화된 기업 관리 인재 팀, 높은 자질의 복합 리더십 인재, 공무원 팀을 건설하여 잠강 경제사회 발전의 수요에 적응하다. 2005 년 말 현재, 시 전체 고교 중급 인재의 총량은 KLOC-0/만 명에 이른다. 기업사업단위의 전문기술자 총수는 2 만명에 달하며, 이 중 본과 이상 전문기술자 비율은 20% 이상에 이른다. 백인 프로그램 시행을 통해 100 명 이상의 석사 이상 전문 기술 인력과 100 명의 고품질 관리 인력을 도입하고 육성했습니다.
셋째, 우수한 인재의 중점 대상을 도입하다. 고급 전문 기술 직함 또는 전일제 대학 본과 이상 학력, 본 시의 첨단 기술 산업, 지주 산업, 신흥산업 및 중점 공사, 문화, 교육, 위생, 농림수리 등 분야에 필요한 우수한 전문 기술 인재 생산 개발 가치를 지닌 기술 프로젝트, 성과, 특허 및 국내외 기술 무역 정보를 소지하고 있는 전문 기술자 및 기타 진정한 재능과 식견이 있는 특수 인재 고급 직함 이상과 5 년 이상 현대기업 관리 실무 경험이 있는 관리자.
넷째, "녹색 채널" 을 도입하기 위해 재능을 엽니 다. 용인 단위는 자신의 수요에 따라 자발적으로 인재를 영입한다. 잠강에 와서 취업하는 각종 인재들이 스스로 직업을 택하여 왔다 갔다 자유롭다. 인재의 도입은 시 인사부가 주도하고, 시 편성 등의 부서가 공동으로 인정하고 관련 수속을 밟는다. 인재 도입 조건에 부합하는 사람은 시 인사부에서' 인재 도입 우대증' 을 발급하고, 증빙서류는 편성 계획 호적 등 인사 수속을 처리하고, 관련 우대 대우를 받는다. 당정기관, 재정전액은 사업단위에 인재를 영입하고, 인가를 받은 후, 시편위 비준에 보고한다. 기업, 재정차액 충당금 및 자수금사업단위 영입인재는 편제 제한을 받지 않고 비준제에서 준입제로, 시 인사부에서 직접 비준하고 기록한다. 인재를 영입한 인사관계와 서류는 시 인재 서비스 센터에 위탁하여 관리한다. 공직에서 잠강시로 근무하는 높은 자질의 인재를 사퇴하여 심사를 거쳐 채용 수속을 다시 처리할 수 있고, 근속연수를 계속 계산할 수 있다. 소개된 석사 이상 학력 인재, 배우자가 기관 사업 단위에서 일하는 사람은 본 도시에 정착할 수 있다. 우수한 인재에 대해서는 언제든지 전문 기술직을 승진시킬 수 있으며, 일자리 수에 상관없이 승진할 수 있다. 가정과 자녀는 농촌 호구의 외래인재로서, 우선' 농전비' 를 무료로 처리한다. 그 자녀는 9 년 의무교육 단계에 들어가 임의로 학교를 선택할 수 있으며, 등록금, 학교비 및 국가 규정 이외의 기타 비용을 면제받을 수 있다. 주택 문제는 고용주가 일정 금액의 배치 보조비를 지불할 수 있으며, 정부는 보장된 주택을 우선적으로 구매하거나 임대할 수 있다. 고용 단위는 법에 따라 인재를 영입하기 위해 제때에 관련 사회보장비용을 전액 납부한다.
다섯째, 고품질의 인재를 소개하는 채널을 넓히십시오. 기관이 솔선수범, 기업 위주, 정부가 조직조정을 강화하는 사고방식에 따라 당정 기관에서 전문인력편제와 직위를 내세워 전국 본과 석사 이상 학력을 채용하는 전문가를 대상으로 공무원의 자질 구조를 높인다. 기업사업단위는 인재 도입과 양성력을 강화하고 과학적이고 합리적인 인재 운행 메커니즘을 확립하여 다층적이고 다양한 인재 체계를 형성해야 한다. 정기 인재 채용 제도를 수립하고, 기업 사업 단위를 계획적으로 조직하여 국내외 시장을 대상으로 인재를 공개적으로 채용하다. 전강 해외 직원 연락 정보 네트워크를 구축하여 해외 직원의 잠재력을 충분히 발굴하다. 지역 경제 사회 통합의 목표에 따라 지방과 유전, 농장 간의 긴밀한 협력을 강화하다.
6. 다양한 유연한 방식으로 지능을 도입하도록 독려한다. 각 지역, 각 부서는 우대 정책을 제정하여 기업사업 단위가 고용, 기술 입주, 기술 양도, 기술 협력, 기술 컨설팅, 기업 고문, 하이테크 기업 설립, 과학 연구 실체 등 유연한 방식으로 국내외 지능을 도입하도록 장려해야 한다. 정부는 기업사업 단위와 고교 과학연구원의 협력을 적극 지지하여 기술센터, 연구소 및 중점 실험실을 설립할 것이다. 기업사업 단위에 고급 전문가를 영입하고, 박사후 워크스테이션을 설립하고, 특별 지원을 실시하다.
일곱째, 높은 자질의 인재를 두드러지게 양성하다. 사회 수요 지향적, 교육 내용 과학, 수단 현대화, 형식 다양화, 개발자의 잠재력과 창의력 자극, 인재 재고 활성화, 인재 구조 개선을 위한 인재 교육 시스템 구축 중청년 인재가 재직하여 본과와 대학원 학위를 공부하도록 적극 장려하는데, 단위는 일정 비율에 따라 재직 교육비를 해결할 수 있다. 향진, 사무실, 시장 젊은 지도 간부, 유망 부문 중급 이상 간부를 계속 견지하여 국내 선진 지역과 자매 도시에 취직하여 단련하다. 기업이 급히 인재를 필요로 하는 데 중점을 두고, 기업이 고등 대학, 과학 연구 기관 및 유사 선진 기업과의 협력을 강화하고, 인력 기술 교류를 전개하거나, 훈련에 의지하거나, 훈련 기지를 설립하도록 장려해야 한다.
여덟째, 각종 인재의 지속적인 교육을 강화하다. 정부 규제, 업계 지도, 단위 자주, 개인 자각의 원칙에 따라 기업과 기술자가 지속적인 교육에서 주체적 지위를 강조하고 시장 매커니즘의 추진 역할을 강화하며 평생 학습 체계를 수립한다. 기업 직원 교육 경비에서 전문 기술자 및 관리자 지식 갱신에 사용되는 경비는 전문 기술자 및 관리 인원이 전체 직원 수를 차지하는 비율보다 낮아서는 안 됩니다. 중고급 전문 기술자, 경영진, 기술자 등의 기초 이론 훈련과 혁신 능력 배양을 강화하다. , 직원 평생 교육의 초점으로. 사업 단위 전문 기술자 및 관리자 교육 경비는 직원 교육 경비에서 총 임금의 5% 에 따라 지출되며, 특별금은 전용이다. 정부 관리 훈련 경비는 일정 비율에 따라 정부 예산에 포함된다.
아홉째, 기업 관리자의 훈련을 강화하다. 기업 관리 인재 풀을 구축하여 기업 관리 예비 인재 양성을 강화하다. 점차적으로 기업 관리자 (공장장) 자격 제도를 수립하다. 다양한 수준의 기업가 협회를 적극 육성하고 발전시키고, 다양한 형태의 학원과 강의를 조직하고, 각급 기업경영자의 현대기업 관리 자질을 제고하고, 기업경영자의 지식 쇄신을 가속화해야 한다.
10. 인재 관리를 더욱 보완하여 인재를 도입하고 양성하기 위한 유리한 조건을 마련하다. 노동인사관리제도 개혁을 더욱 심화시키고, 서비스 기능을 강화하고, 고용인 단위가 충분한 고용인 자주권을 누릴 수 있도록 보장하다. 직함 개혁을 심화시키고, 점차 심사 초빙 분리를 실시하다. 심사 초빙분리의 기업사업 단위를 실시하면 스스로 보초를 세우고, 자주임용, 자주관리를 할 수 있으며, 고위직 저임용, 고위직 고임용을 허용할 수 있다. 고위 전문가의 퇴직 연한을 완화하다. 과학 연구와 실제 업무 요구, 신체 건강, 자발적인 특수한 고급 인재에 부합하며, 시 인사부의 비준을 거쳐 근속연수를 적당히 연장할 수 있다. 기업사업단위가 퇴직 고위 전문가를 재고용하고 그에 따라 대우를 높일 수 있도록 허용하다. 인재 시장 건설을 강화하여 인재 시장의 서비스 기능을 강화하다. 인사 대리, 인재 평가 등 사회기능을 대대적으로 강화하여 산업화된 인재 사회화 서비스 체계를 점진적으로 형성하다. 인사 분쟁 중재 제도와 사회보장제도를 지속적으로 보완하고 인재의 합리적인 흐름과 최적의 배치를 촉진하며 인재 팀 건설의 건강한 발전을 보장한다.
XI. 다원화된 분배 메커니즘을 세우다. 기업사업단위가 서류임금을 실제 소득과 분리하고, 도입된 자질 인재와 본 단위에 두드러진 공헌을 하는 전문 기술 인재에 대해, 단위는 자율적으로 그 분배를 결정할 수 있도록 허용한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 기업은 기술 인재에 대해 직위, 스킬, 실적에 따라 임금을 지급하여 성과와 공헌을 중시하고 우수 인재와 핵심 직무에 기울어지는 분배 메커니즘을 형성할 수 있다. 각종 인재들이 특허, 발명, 기술 등의 요소로 분배나 주식에 참여하도록 독려하는데, 구체적인 방법은 수익기관이 파트너와 협의하여 결정한다. 전문 기술자가 아르바이트를 하고 합법적인 수입을 얻을 수 있도록 허용하다. 기업 사업 단위의 전문 기술자는 본업을 완수하고 소재한 업무 단위의 합법적 권리를 손상시키지 않는 전제 하에 단위 간 아르바이트를 할 수 있으며, 원래 단위는 지원해야 한다. 전문 기술자는 아르바이트 서비스를 통해 수익기업이 일회성 기술 서비스료나 인센티브를 줄 수 있다.
12. 장려제도와 수당제도를 실시한다. 기업은 기술 인재 장려제도를 세우고, 매년 공헌이 두드러지고, 효과가 뚜렷한 기술 인재에 대해 상을 주고, 인센티브 경비는 기업 인재 발전 기금에서 지출해야 한다. 뛰어난 성과, 공헌, 경제적, 사회적 이득이 큰 우수한 인재는 시청에서 장려해 2 년마다 선정한다. 기업 기술 인재 보조금 제도를 실시하다. 각종 기술자의 경우, 단위는 매달 일정 금액의 직급 수당을 줄 수 있다. 성급 이상 과학 연구 프로젝트를 완성하는 기관에 일회성 프로젝트 수당을 줄 수 있다.
13, 인재 개발 기금 설립. 시 재정 지출금 654.38+0 만원은 시청 인재발전기금을 설립하여 연간 재정수입의 654.38+0 ‰ 에 따라 증가했다. 시 정부 인재 개발 기금은 특별히 높은 자질 인재의 도입, 보상, 양성 및 특별 자금에 쓰인다. 기업사업단위도 인재개발기금을 설립해야 하는데, 기금은 본 단위의 신규 세후 이익의 10% 보다 낮지 않게 해마다 누적되어 기업 인재 개발에 전문적으로 쓰인다.
14. 인적자원 개발 목표 책임제를 세우다. 각지의 각 부처 당정 지도자와 기업 책임자는 과학기술혁신공사와 인적자원 개발에 중점을 두고 각급 당위, 정부, 부서, 기업책임자의 임기 목표를 포함시켜야 한다. 전방위 개방이 도입한 사고방식에 따라 인재 유치, 인재 유치, 프로젝트 유치, 투자 유치를 결합해 각급 지도부, 특히 제 1 책임자의 심사 내용을 포함시켜 간부 상벌 및 사용과 직결된다. 각지의 각 부처는' 잠강시 인재발전계획' 과 그에 상응하는 보조정책에 따라 시행의견과 세칙을 제정하여 각자의 실제와 결합해 진지하게 관철해야 한다. 정부는 높은 자질의 인재를 양성하여 뛰어난 성적을 낸 단위와 개인에게 장려와 표창을 하였다.
15. 인재 유치, 인재 보유, 인재 활용을 위한 좋은 환경과 사회 분위기를 대대적으로 조성한다. 기업은 과학적 성과 평가 체계, 공정한 경쟁 인센티브 메커니즘, 느슨한 자기발전 환경, 양호한 기업 문화 분위기를 구축하고 보완해 기업에 좋은 내부 환경을 조성해야 한다. 정부 부처는 기능을 더욱 바꾸고, 서비스 의식을 강화하고, 서비스 방식을 개선하고, 업무 절차를 간소화하고, 업무 효율을 높이고, 고용주와 인재에게 효율적이고 양질의 서비스를 제공해야 한다. 각 지역, 각 부서, 뉴스 기관은 인재 정책을 대대적으로 홍보하고, 인재의 전형을 선전하며, 기업사업 단위의 인재 유치, 교육 및 사용에 유리한 선진 경험을 홍보하고, 인재 도입, 육성 및 사용에 유리한 좋은 사회 분위기를 조성하기 위해 노력한다.