2021년 주니어 이코노미스트 참고 강의 계획서 세부정보: 인적 자원
주니어 이코노미스트 입문은 시험 과목이 상대적으로 적다는 점 뿐만 아니라, 무엇보다도 교재 중심으로 시험이 치뤄진다는 점에서 응시자들이 그다지 어렵지 않다고 인정하는 시험이다. 2021년 주니어 이코노미스트 시험 요강에는 2021년 시험 내용이 요약되어 있습니다. 실제로 응시자는 시험 요강에 따라 검토하면 됩니다. 2020학년도 시험요강을 기준으로 진행할 수 있습니다. 특히 전문과목은 조기 검토가 필요합니다. 경영학, 금융세무학, 농업경제학, 금융학, 보험학, 인사학, 관광경제학, 교통학 등 10개 전공이 있습니다. 경제, 건설, 부동산경제, 지적재산권 등 합리적으로 선택하고 올바르게 검토해야 합니다. 오늘은 2021년 Junior Economist Reference Syllabus: Human Resources의 세부 내용을 살펴보겠습니다.
시험 목적
지원자가 개인의 심리와 행동, 집단의 심리와 행동, 업무 태도와 행동, 인적 자원 관리 기능, 직무 분석, 채용 및 선발, 성과관리, 급여 및 복리후생 관리, 훈련 및 개발, 노사관계 관리, 노사법률관계, 고용 및 직업훈련, 채용, 노동기준 및 노동보호 등 관련 원칙, 방법, 기술, 규범(규정) 등 ., 그리고 인적자원 관리 분야의 전문적이고 실무적인 업무에 참여할 수 있는 예비 능력이 있는지 여부.
시험 내용 및 요구 사항
제1부 조직 행동의 기본
1.
개인의 심리와 행동. 성격, 지능과 능력, 기분과 감정, 태도와 행동, 가치관을 구분하고 성격특성론, 지적구조기본이론, 정서이론, 태도형성이론, 태도변화이론, 자기가치지향이론 등을 활용하여 분석한다. 개인의 심리와 행동.
2.
집단 심리와 행동. 집단과 집단 규범의 이해, 집단 압력에 따른 개인의 행동 분석, 집단 결속의 역할과 영향 요인 파악, 집단의 사회적 영향력 해석, 집단 내 의사소통과 의사소통의 과정과 방법 이해, 의사소통 장벽 극복, 효과적인 의사소통 구현 , 그룹 의사결정의 특성을 분석하고, 그룹 양극화 및 그룹 사고를 피하고, 그룹 의사결정 기술을 사용하여 효과적인 그룹 의사결정을 구현합니다.
3.
업무 태도와 행동. 직무만족, 업무몰입, 조직몰입과 이들 세 가지의 관계를 이해하고, 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 분석하고, 직무만족과 조직몰입의 결과를 분석하고, 직무만족의 특성을 파악하고, 업무를 이해한다. 만족도 모델을 바탕으로 과학적이고 효과적인 직무 만족도 조사를 실시합니다.
제2부 인적자원관리
4. 인적자원관리 개요. 주요 경제이론, 경영, 기업자원의 기초이론에서 인적자원에 대한 분석과 논의를 이해하고, 인적자원의 특성을 파악하며, 인적자원관리의 출현과 발전의 역사를 이해하고, 기능과 역할, 기업자원에 대한 해석을 한다. 인적자원관리의 기본기능에 대한 분석이 진행 중입니다. 최고경영자의 인적자원관리 책임.
5.
직업 분석. 직무분석 과정과 각 단계별 주요업무 내용을 이해하고, 다양한 직무분석 방법의 장단점 및 적용범위를 비교하고, 직무기술서 작성, 직무연구 운영절차를 이해하고, 운영능력 향상, 노동피로 감소, 안전목표관리를 실시하고, 사고를 예방하며, 작업설계의 목적과 내용을 해석하고, 작업설계 방법을 활용한 작업설계를 실시한다.
6.
모집 및 선발. 직원 채용에 영향을 미치는 주요 요인을 분석하고, 채용 기본 전략을 이해하고, 채용 소스 및 채용 경로를 선택하고, 채용 절차에 따라 직원 채용을 실시하고, 직원 선발 기준을 이해하고, 선발 방법을 선택하고, 선발 절차에 따라 인력 선발을 실시합니다.
7. 성과 관리. 성과평가와 성과관리의 차이점과 연관성을 이해하고, 인사관리에 있어 성과평가의 역할을 분석하고, 성과평가 시스템을 설계하고, 성과평가 시행을 위한 적절한 성과평가 방법을 선택합니다.
8.
급여 및 복리후생 관리. 급여 구성 분석, 급여 설정에 영향을 미치는 요인 이해, 다양한 급여체계 설계 과정의 차이점 비교, 급여 수준 포지셔닝 전략 분석, 급여 수준 및 급여 구조 설계 수행, 급여 특성에 따른 보상 계획 설계 다양한 복리후생 제도의 구성과 기능을 이해하고 복리후생 제도를 수립하며 복리후생 관리를 실시합니다.
9.
교육 및 개발. 훈련 및 개발의 목적과 내용을 이해하고, 다양한 유형의 훈련 및 개발의 내용과 특성을 비교하고, 훈련 및 개발 방법을 선택하고, 훈련 및 개발 시스템을 설계하고, 훈련 및 개발 요구 분석을 수행하고, 훈련 및 개발 계획을 수립하고 실행합니다. 훈련 및 개발, 훈련 및 개발의 효율성 평가, 훈련 및 개발 감독 및 개선.
10. 직원 관계 관리. 직원 온보딩, 재직 및 퇴직 관리를 실시하고, 회사 내규를 제정 및 시행하며, 직원 감정 관리 및 산업 안전 보건 관리를 수행하고, 직원 지원 계획을 수립 및 시행합니다.
제3부 인적 자원 및 사회 보험 정책
11. 노동법과 노동법률관계를 이해하고, 노동법의 조정대상과 우리나라 노동법의 적용범위를 분석하며, 노동법률관계의 주체와 대상, 노동법률관계 주체의 권리와 의무를 파악하고, 노동법률관계 주체의 권리와 의무를 숙지한다. 노동법의 명시 및 주요 시스템을 이해하고 관련 국제 노동 협약을 이해합니다.
12.
취업 및 직업 훈련. 취업서비스, 직업훈련, 직업능력자격제도를 이해하고, 취업촉진, 공정한 고용 및 취업지원, 실업관리 및 직업훈련, 직업소개소, 직업능력자격제도, 해외취업 등에 관한 국내법규를 숙지한다. 고용 및 직업훈련과 관련된 문제를 처리합니다.
13.
인력을 모집합니다. 공공기관의 법적 고용형태, 노동계약, 사회보험, 인사관리제도를 이해하고, 채용, 고용등록, 고용, 직원명부 및 노동계약 체결, 사회보험 가입, 공공기관 인사관리에 관한 국내법규를 숙지한다. 채용관리는 관련법령에 의거 시행하고 있습니다.
14.
노동 기준 및 노동 보호. 근로시간, 임금, 복리후생을 이해하고, 근로시간, 휴식 및 휴가, 임금 및 임금지급, 최저임금보장제도, 복리후생, 여성근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별보호, 노동보호 등에 관한 해당 국가의 법규를 숙지한다. 작업장에서는 관련 법률과 규정을 활용하여 노동 기준 및 노동 보호와 관련된 문제를 처리합니다.
2021년 Junior Economist Reference Syllabus: Human Resources에 대한 자세한 사항은 여기서 소개해드리겠습니다. 현재 2021학년도 수험생들은 위의 강의 계획서를 참고하여 검토하실 수 있으며, 새로운 강의 계획서 이후에 비교 분석을 하실 수 있습니다. 변경된 시험 포인트를 더욱 심층적으로 검토하고, 시험의 핵심 포인트를 마스터하고, 후배 경제학자들을 위한 고득점 기술을 익히세요. 모두들 성공적인 시험을 치르시기 바랍니다!