공기업 일반 직원들이 장사를 허락합니까?
기업은 일반적으로 직원들이 외지에서 장사하는 것을 금지한다. 법적으로 직원들이 출국하여 장사를 하는 것에 대해 명확한 규정이 없다. 노동계약에서만 회사가 직원들의 해외 사업에 제한을 가할 수 있다. 기업이 직원들에게 외지에서 장사를 하지 말라고 요구하는 것은 주로 비밀과 보수를 고려한 것이다. 직원들이 회사 자원을 이용하여 장사를 하면 회사의 이익에 해를 끼칠 수 있다. 급여는 기업이 직원의 일에 대한 보수를 지불하는 것을 말한다. 만약 직원들이 여전히 밖에서 장사를 한다면, 그들의 정력을 차지하여 업무 효율을 떨어뜨릴 것이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정)
제 23 조 기밀 유지 의무 및 비경쟁 제한 고용 단위 및 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀 및 지적 재산권 관련 기밀 사항을 준수할 수 있습니다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한의 범위와 시한 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
제 25 조. 위약금은 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고 고용인 단위는 노동자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다.