기밀 유지 계약에 대한 보상 기준
첫째, 기밀 유지 계약 보상 기준
1. 기밀 유지 계약에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.
(1) 밀약의 위약금은 쌍방이 합의한다.
(2) 근로자는 이미 경업제한의무를 이행하고 경제보상기준을 약속하지 않은 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월 평균 임금의 30% 에 따라 현지 최저임금보다 낮지 않고 매달 경제보상금을 지급해야 한다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조
고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
둘째, 노동 계약 해지에 대한 보상 기준은 무엇입니까?
노동 계약 해지에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.
1. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 지급된다.
2, 6 개월 이상 1 년 미만, 6 개월 미만의 계산에 따르면, 근로자에게 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급한다.