훈련비는 누가 부담합니까?
1. 노동계약법의 교육비는 누가 부담합니까?
회사가 부담하지만 회사는 근로자와 근무 연한과 위약금을 약속할 수 있다. 노동계약법' 제 22 조에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 특별 노동계약법 교육비를 제공하고, 전문기술훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다. 고용주가 근로자들에게 위약금을 지급하라고 요구한 조건은
1. 고용주가 제공하는 교육은 전문 기술 교육입니다. 즉, 해당 직책에 필요한 일반 기술 교육 (예: 사전 근무 교육) 이 아닌 특정 기술을 향상시키기 위해 제공되는 교육입니다.
2. 근로자와 서비스 기한을 약정한다. 이 두 가지 조건이 모두 충족된다면, 직원들은 서비스 만료 전에 사직하고, 단위 위약금을 지불해야 한다. 구체적인 금액 계산 공식은 직원이 지불한 교육비 약정 서비스 기간 미이행 부분 (년) 입니다.
둘째, 노동계약은 위약금을 약속할 수 있다.
1, 위약금은 교육 서비스 기간 계약에서 합의할 수 있습니다.
고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 협의하여 서비스 기간을 약속할 수 있다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
위약금은 경업제한협정에서 합의할 수 있습니다.
고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고, 해지 또는 해지 후 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 주기로 약속할 수 있다.
노동계약에서는 훈련을 약속할 수 있지만, 단위는 훈련이라는 이름으로 직원에게 교육비를 지급하도록 요구할 수는 없지만, 단위는 노동기간이 포함된 계약을 체결하여 일정 금액의 위약금을 약속할 수 있다. 위약금의 액수는 교육비와 실제 손실 계산을 참고하므로 지나치게 높아서는 안 된다.