보통 비밀 관련자 사직이 어렵습니까?
일반적으로, 관련자들이 노동계약법에 따라 사직하는 것은 어렵지 않다. 한 달 전에 서면으로 통지하면 된다. 그러나 기밀 관리 관리의 경우, 기밀 관리 비규범적이거나, 기관이 무단 비밀 법률 관리 권한을 확대하고, 관리 요구 사항을 잘못 해석하기 때문에, 기밀 기간이 끝난 후 이직을 요구할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 비밀 관리명언) 이것은 불법이지만 방법이 없다. 국가 관련 부처는 이직 절차에 대해 특별히 상세한 규정이 없고, 다만 기밀 요구 사항을 규정하고, 노동계약법과 결합하지 않고, 객관적으로 이직자에게 장애를 초래하기 때문에 최종 해결책이 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이직명언)
관련자는 기밀 유지 기간 동안 규정에 따라 기밀 유지 의무를 이행해야 하며, 규정을 위반하여 직무를 수행해서는 안 되며, 어떠한 방식으로도 국가 비밀을 누설해서는 안 된다. 기관 단위는 기밀 관련 인원의 권리, 직무 책임 및 요구 사항을 명확히 하고, 기밀 인원이 직무를 수행하는 상황에 대해 정기적인 감독 검사를 실시해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업 비밀과 지적재산권 관련 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.