시 과학기술국 지식재산권국 공무원 대우는 어떻습니까?
첫째, 임금 수준.
현재 전국 동 중 서부 차이는 매우 크다. 전반적으로 동부는 중서부보다 높고 서부는 중부보다 약간 높지만 동부의 산둥, 안후이는 임금이 낮고 중부의 하남, 산서, 하북은 임금이 낮다. 동부 경제가 발달하여 빛이 많고 어둠이 많다. 서부 지역은 국가 정책 지원으로 보조금이 높다. 중부 지역은 그 피해로 경제가 발달하지 못하고 보조금이 낮다. 동부의 산둥 안후이는 너무 자랑스러워서 중앙의 보조금을 받지 못해 공무원 임금이 낮다. 장쑤 일반 공무원 한 명을 예로 들어 보겠습니다. 수남연간 소득은 6 만 ~ 8 만 원 안팎이고, 성직기관은 7 만 원 안팎이고, 수중시직단위는 6 만 원 안팎이고, 소북시직단위는 5 만 원 안팎이다. 현구는 비교적 가난하다. 절강에서는 절북 6 만 ~ 8 만원, 성직은 약 8 ~ 65438 만원, 절남저개발지역 4 ~ 6 만원, 현구는 그에 따라 줄어든다. 서로 다른 단위 차이가 크다. 햇빛 임금이 시행됨에 따라 임금은 점차 규범화되고 단위와 지역 간의 격차는 점차 줄어들고 있다.
둘째, 정치적 대우.
공무원은 행정편제가 있고, 임금은 동급 재정으로 지불되며, 안정성이 강하다. 국가는 공무원에게 의료, 주택, 퇴직, 질병 등의 보험을 제공하여 공무원을 평생 근심 없게 한다. 공무원은 각종 정치와 사회활동에 참여할 수 있고, 국가는 공무원에게 가능한 한 많은 편의를 제공합니다. 이러한 편리함은 일반인이 가지고 있지 않습니다. 공무원 자녀는 학교 취업 등에서 일반인이 즐기지 않는 대우를 받는다. 예를 들어, 대부분의 지역의 공무원 자녀들은 교비를 가리지 않을 수 있으며, 저장국세, 안후이국세 규정과 같은 일부 지역에서는 시스템 내 근로자 일자리가 직공 자녀들을 우선시하고 있다. 일부 정치적 대우를 돈으로 환산하는 것은 측정할 수 없다.
셋째, 사회적 대우.
예로부터 관본위 사상은 인심을 깊이 파고들어 모든 방면에 스며들었다. "모든 것이 하품이고 독서만 높다" 는 것은 독서 자체일 뿐만 아니라 성공의 관건이다.