IC 인재는 적합한 IC 회사를 어떻게 선택합니까?
IC 인재 자체가 경력 단계에 따라 자연스럽게 다른 선택을 하게 되는 것은 없습니다. 갓 학교를 졸업한 졸업생들의 경우 IC 기업에 어떻게 진출할지에 초점이 맞춰져 있습니다. 현재 IC 시장은 전반적인 불황과 부분적인 새로운 환경의 시대에 있습니다. 많은 IC R&D 및 생산 기업은 출신과 전문적 배경을 매우 중요하게 생각합니다. 인재를 선발할 때, 탄탄한 전문적 기반이 회사에 선발되기 위한 필수 조건을 결정합니다. 물론 소규모 영업 중심 기업에서는 인재의 정신적인 전망과 태도가 열정적이지만 차분하기를 바라는 경우가 많습니다. 약 2년의 실무 경력을 갖춘 IC 인재의 경우 계속해서 프로젝트 문제를 전문적으로 다루며 경험을 축적할 수 있으며, 동시에 IC Talent Network, Yingcai Network 등 인재 웹사이트에 이력서를 등록할 수 있습니다. 추천을 추적하면 한편으로는 업계 인재 시장 동향을 파악할 수 있고, 다른 한편으로는 회사 보수 수준을 자체 평가할 수도 있습니다. 즉시 이직하는 것은 권장되지 않습니다. 당신의 손에 있는 협상력이 부족하기 때문입니다. 5년은 인생의 중요한 전환점이 될 것입니다. 과거에 축적된 기술이나 영업 경험을 활용하기 시작할 수 있습니다. 좋은 IC 회사를 선택하는 동시에 이력서를 풍부하게 할 수 있기 때문입니다. 귀하의 힘이 점차 증가함에 따라 귀하의 프로젝트 경험은 점차 귀하의 배경을 능가하여 리더가 되었습니다. 이때 귀하는 더 큰 개선의 여지를 달성하기 위해 일류 국내 R&D 또는 영업 팀에 합류하는 것을 고려할 수 있습니다. 동시에 경영 경험을 축적하고 시장 인지도를 높일 수 있습니다. 8~10년 정도 지나면 기본적으로 창업을 고려할 수 있고, 자신의 장점에 주목하고 단점을 피하며, 대인관계를 조율하고, 헛되지 않고 꾸준히 일하면 기본적으로 새로운 수준에 도달할 수 있다. 이것이 도움이 되기를 바랍니다!