과달그룹의 기업 문화
개요 < P > 는 모든 직원들이 긍정적인 변화를 추진할 수 있는 잠재력을 가지고 있다고 확신합니다. 이런 신념에 근거하여, 과달은 자신의 독특한 회사 철학을 창설하였다. 회사의 행동은 책임감 있고 장기적인 의미가 있어야 할 뿐만 아니라 업종과 지역사회의 적극적인 발전을 촉진하는 원동력이 되어야 한다. < P > 은 (는) 회사가 상업 분야에서 탁월한 성과를 거두는 동시에 생태 환경의 지속 가능한 발전을 촉진하고 회사 직원과 지역 사회에 복지를 도모할 수 있어야 한다고 굳게 믿고 있습니다. 또한, 회사는 미래 세대의 이익을 해치지 않고 회사의 번영과 발전을 실현하고, 고품질의 제품을 생산하고, 직원들의 생활 수준을 향상시킬 수 있다고 굳게 믿고 있습니다.
E-Culture 우리가 넘친 문화 윤리 Ethics—-넘침의 장점과 특징은 어떠한 상황에서도 모든 직원의 행동이 사회의 도덕 기준을 훼손해서는 안 된다는 점이다. 우리는 성실하고 믿을 만하며 신뢰할 수 있는 회사가 되어야 하는데, 이것은 회사가 세워야 할 공적인 이미지이다. 우리는 반드시 자신의 양심을 따르고, 타인의 재산, 특히 지적재산권을 존중하고, 규율을 준수해야 한다. 환경 인식 Environment—–기업 내 모든 직원들이 환경 보호에 대해 회피할 수 없는 책임을 지고 있습니다. 회사의 지속 가능한 발전 행위를 통해 우리는 자신이 거주하는 이 행성의 환경 개선에 기여했다. 새로운 Exploration— 개척–r&d, 기술, 혁신적인 생산 프로세스, 인적 자원 등에 대한 투자를 통해 지속적인 부가가치를 실현하고 문제에 대한 해결책을 찾는 데 주력하고 있습니다. 회사는 모두가 혁신하고 현상 유지에 도전하도록 독려했다. Dell 은 고객에게 비즈니스 변화를 주도할 수 있는 서비스 기회를 지속적으로 모색함으로써 고객에게 뛰어난 가치를 제공하고자 합니다. 탁월한 아이디어 Excellence— 최고의 서비스와 제품을 제공하기 위해 항상 노력하고 있습니다. 우리는 모든 업무 분야에서 끊임없이 탁월함을 추구한다. 회사 내에서 서로 공부해야 할 뿐만 아니라, 더 빠르고 더 빨리 일을 완성할 수 있도록 다른 회사로부터 배워야 한다. 학습 정신 Education— 지식 관리, 커뮤니케이션 및 보급을 통한 수동 학습 및 자기 학습을 중요하게 생각합니다. 우리는 정보 경제가 제공하는 기회를 포착하고, 과중한 교육 개발 활동을 통해 회사가 결국 훌륭한 회사가 될 수 있도록 해야 한다. 우리는 또한 사회의 약자들이 교육을 받도록 돕고 싶다. ) < P > 과달한 약속 생태학-과도한 믿음은, 우리가 지난 몇 세기 동안 인류가 환경에 막대한 피해를 입혔다는 것을 깨닫지 못한다면 번영의 미래를 가질 수 없을 것이라고 믿는다. 과달한 취지는 모든 행동이 환경에 유리해야 하고 세상을 더 아름답게 만들어야 한다는 것이다. 직원-회사의 가장 큰 부가 전체 직원의 지혜와 힘이라고 굳게 믿고 있습니다. 인적 자원 관리의 첫 번째 임무는 모든 직원이 언제든지 존중받을 수 있도록 하는 것입니다. 회사의 모든 직원은 자신의 우수한 재능을 표현하고 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 가지고 있다. 지역사회-희망에 넘치고, 지역사회와 좋은 관계를 맺을 수 있다. 이러한 좋은 관계는 서로 다른 단체를 긴밀하게 결합하고 외부의 걸출한 회사를 끌어들여 * * * 지역 사회의 발전을 촉진할 것이다. 과달은 다른 회사 * * * 를 유치하고 해당 지역 사회의 발전을 촉진하는 촉매제가 될 것이다. < P > 비전은 윤리 기준에 부합하는 지속 가능한 발전 행위를 통해 회사의 이윤 증가를 실현하여 회사의 지속적인 발전과 번영을 보장합니다. 이러한 가치관을 일관되게 실천하고 글로벌 지사가 다양한 방법을 탐구하고' 행복한 직원, 만족스러운 고객' 의 목표를 달성할 수 있도록 지속적으로 지원할 것입니다.