2022 교사 임용 계약 템플릿 5 장 어떻게 써요?
2022 교사 임용 계약서 템플릿 1 어떻게 써요?
갑측 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (사원): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 우호협력의 정신으로 국가와 본 시의 관련 법규에 따라 자발적, 평등, 합의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
제 1 조 계약 기간
1. 본 계약의 유효 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작
2. 고용계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의를 거쳐 고용계약을 재계약할 수 있습니다.
3. 본 계약이 만료된 후, 어느 한쪽은 더 이상 고용계약을 갱신하지 않는다고 판단하며, 본 계약이 만료되기 한 달 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
제 2 조 을측의 권리
1. 약속대로 수업당 인민폐 _ _ _ _ _ _
2. 합창단 내부 회의를 조직하고 실제 교육 상황에 따라 정해진 임무 안배를 바꿀 권리가 있다.
3. 갑에게 강사와 관련된 배경 자료 및 강의와 관련된 업무 정보를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
4. 갑에게 좋은 교육 환경과 필요한 교육 소프트웨어를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
제 3 조 을측의 의무
1. 갑의 교수를 위해 교안을 적극적으로 준비하다. 우리 단체의 합창 예술 업무를 주재하다. 전 연대를 이끌고 대동 일류 사운드 오케스트라를 만들기 위해 전력을 다하다. 각 수업의 완전성과 충실함을 보장하다 (_ _ _ _ _ _ _ _ _ 분/절 수업).
2. 모든 구성원을 배려하고 합창 예술에 대한 헌신, 헌신, 자부심을 키우기 위해 노력한다 .....
3. 성악 지도, 피아노 예술지도, 각 성부의 관리를 담당합니다. 합창단의 예술 수준을 제고하고 예술 발전 방향을 제시하다.
4. 합창단의 교육 훈련 계획을 세우고 계획대로 실시한다. 각 성부의 전문 훈련과 전문 자질 훈련을 담당하다.
5. 갑의 규칙과 노동규율을 준수하다.
제 4 조 당사자 a 의 권리
1. 을측은 반드시 교학계획에 따라 제때에 교학을 완성하고, 교학 기간 동안 교학 질서를 유지해야 한다.
2. 코러스 멤버들을 조직하여 교학의 질을 평가하고, 구성원의 평론에 따라 교학 내용과 인원을 조정한다.
3. 자신의 상황에 따라 수업을 조정하고 교수 내용을 변경할 권리가 있지만, 반드시 을측에 미리 통지해야 한다.
제 5 조 당사자 a 의 의무
1. 제때에 교육비 지급: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/세션.
2. 을측은 업무 부상으로 국가 관련 법규에 따라 처리한다.
3. 을측에 합창단 구성원의 배경자료를 제공하고, 교학 목적을 설명하고, 교육과 관련된 업무정보를 제공하는 데 도움을 준다.
4. 을측 교육에 좋은 교육 환경과 필요한 교육 소프트웨어를 제공한다.
제 6 조이 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 본 계약이 법에 의거하여 체결된 후 계약 쌍방은 반드시 계약서에 규정된 의무를 전면적으로 이행해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약을 변경할 수 없습니다.
2. 확실히 계약을 변경해야 하는 경우, 쌍방은 협의하여, 원래의 서명 절차에 따라 계약을 변경해야 한다. 만약 쌍방이 합의에 도달하지 못한다면, 원래의 계약은 여전히 유효하다.
쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다.
4. 본 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종결 조건이 나타나면 노동계약이 자동으로 해지됩니다. 고용 계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의 동의를 거쳐 고용 계약을 재계약할 수 있다.
5. 다음 상황 중 하나인 갑은 노동계약을 해지할 수 있으며 위약 책임을 지지 않습니다.
(1) 불가항력, 즉 예측할 수 없고, 피할 수 없고, 극복할 수 없는 객관적인 상황으로 인해 교육 과정이 계속되지 않습니다.
(2) 을측은 고의로 수업 내용과 교수 계획을 제때에 완성하지 못했다.
(3) 을측은 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
상술한 이유 외에, 갑측이 사전에 계약을 해지하는 경우 을측에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원의 위약금을 지불해야 한다
갑은 자신의 이유로 본 계약을 변경함에 따라 을측에 미리 통지해야 하며, 을측에 미리 통지하지 않은 것은 을측의 손실을 배상해야 한다.
6. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 갑측에 임용 계약을 해지하고 위약 책임을 지지 않도록 통지할 수 있습니다.
(1) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
(2) 신체질환으로 인해 사전에 계약을 해지하거나 수업시간을 변경하고 관련 증명서를 제공해야 하지만, 미리 _ _ _ _ _ 일 전에 갑에게 통지해야 합니다. 을측은 직장, 회의, 출국 등의 안배로 제 시간에 수업하거나 교육 계획을 완성할 수 없는 경우 관련 증명서를 제공하고 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 위약 책임을 져야 한다.
제 7 조 기타 사항
1. 갑을 쌍방이 고용계약 이행으로 인사분쟁이 발생할 경우 먼저 법에 따라 중재를 신청해야 한다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2. 본 계약은 한 양식에 3 부, 갑 2 부, 을 1 부, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
3. 본 계약의 조항이 국가 법규와 상충되는 경우, 국가 법규를 기준으로 합니다. 본 계약의 미완결 사항은 쌍방이 협의한 후에 보충 협의를 체결하였다.
갑: (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 서명 시간: _ _ _ _ _ _ _ _
2022 교사 임용 계약 템플릿 작성 방법 2
파티 a (고용주) 이름:
주소:
자연:
법정 대리인 (주요 책임자):
파티 b (직원) 이름:
성별:
생년월일:
집 주소:
주민등록번호:
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법',' 중화인민공화국 교육촉진법',' 국가교사법' 등 법률법규에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 노동계약을 체결하기로 합의했다.
첫째, 계약 기간
제 1 조: 연월일부터 연월일까지.
둘째, 업무 요구 사항:
제 2 조 을측은 채용 기간 동안 학교의 각종 제도를 준수하고 학교의 상벌 계획에 복종해야 한다.
제 3 조 교육교육 실시 과정에서 을측이 실직하거나 제대로 관리하지 못해 안전사고를 일으킨 경우 을측은 법에 따라 책임을 져야 한다.
제 4 조 을측은 채용 기간 동안 사람 중심적이고, 학생을 배려하고 아끼며, 모든 학생에게 잠재 학생을 포함한 과외를 잘 하고, 효과를 높이기 위해 노력하며, 학생을 체벌하는 것을 금지해야 한다.
제 5 조 을측은 초빙 기간 동안 학교의 안배에 복종하고 각급 주관의 지도자를 받아들여야 하며, 학교가 배정한 일을 임의로 거절해서는 안 된다.
제 6 조는 노동규율을 준수하고, 분배와 안배에 복종하며, 제때에 학교가 배치한 각 임무를 완수하였다.
셋째, 노동 보수:
1, 기본급:
2. 성과보너스: 200 원, 학과 선생님, 향고시 대회에서 국어 평균 80 점, 수학 평균 85 점을 받았습니다. 개인학생이 향진 대회 3 등상을 받았는데, 이 수업은 선생님 100 원입니다.
학생들은 개인적으로 향진 대회 2 등상을 받았고, 선생님은 200 위안을 받았다.
학생들은 개인적으로 향진 대회 1 등상을 받았고, 선생님은 300 위안을 받았다.
연말 상: 학교 이사회의 심사를 거쳐 학년별로 지급한다. 1 위 300 원, 2 위 200 원, 3 위 100 원.
3. 한여름방학생활보조금: 겨울방학원, 여름방학원.
넷. 노동 보험 혜택 및 치료:
제 7 조 순복지 발급: 스승의 날, 추석, 단오절은 50 원, 설날 빨간 봉투 100 원입니다.
제 8 조 계약 기간 동안 교사 자녀는 기본요금만 받고 교내에서 숙박하거나 반값으로 식사를 한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 계약의 변경, 해지, 종결 및 갱신:
제 9 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑은 노동계약을 해지할 수 있다. 그러나 적절한 경우 해당 비용을 공제해야 한다.
1. 수습기간 동안 을측은 채용 조건과 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
파티 b 는 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 갑이나 학생의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
4. 교사의 직업윤리와 직무의무를 심각하게 위반하여 갑이나 학생에게 중대한 손해를 끼친다.
5. 다른 단위와 노동관계를 맺거나 제 2 직업에 종사하면 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑을 거쳐 시정하지 않는 것을 제안한다.
제 10 조 본 계약은 기한이 만료되면 곧 종결된다.
제 11 조 을측은 규정을 위반하여 본 계약을 해지하거나 해지하고, 갑측에 손해를 입히는 경우, 을측은 갑측의 전체 손실을 배상해야 하며, 구체적인 기준은 국가와 지방의 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 규정이 없으면 갑측이 법에 따라 제기한 요구에 따라 집행한다.
자동사 특별협정:
제 12 조 당사자 a 와 b 가 합의한 기타 사항:
1. 사퇴일로부터 학교는 임금과 각종 수당과 장려금을 지급한다.
2. 을측이 학생의 인신권, 재산권을 침해한 민사배상 책임은 을측이 부담한다. 갑이 연대 책임 구역을 책임지면 갑은 연대 책임을 이행한 후 법에 따라 을측에 추징할 권리가 있다.
3. 을측의 업무실수나 실직으로 학교재산 손실이나 사제인신상해로 인한 경우 갑측은 법에 따라 을측의 책임을 추궁할 권리가 있다.
4. 을측은 갑의 비밀을 엄격히 지켜야지 외부에 누설해서는 안 되며, 이로 인한 피해는 을측이 부담해야 한다 .....
제 13 조 갑을 쌍방은 본 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생하여 협상하여 해결할 수 있다. 협상이 실패하면 노동 분쟁 중재 부서에 중재를 신청하거나 법에 따라 소송을 제기할 수 있다.
제 14 조 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다.
제 15 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방의 서명날인을 거쳐 효력이 발생한다. (특별설명: 본 계약서에 서명하기 전에 갑을 쌍방은 사전에 자세히 읽어서 본 계약과 첨부 파일의 내용을 상세히 이해한 후 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다. ) 을 참조하십시오
파티 a (인감): 파티 b (서명 및 인감):
날짜 연월
2022 교사 임용 계약 템플릿 작성 방법 3
파티 a (고용주): 주민등록번호: 파티 b (직원): 주민등록번호:
중화인민공화국 계약법 및 기타 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발성의 원칙에 따라 을측이 갑에 가정부 서비스를 제공하는 것에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 서비스 내용
1. 아이를 돌보다
2. 아이의 옷을 빨다.
가사 (실내 청소).
둘째, 서비스 시간
1. 매일 자정부터 자정까지.
2. 을측은 매달 하루 쉴 수 있습니다. 구체적인 휴식 시간은 쌍방이 임시로 합의합니다.
셋째, 봉사료
1 .. 봉사료 1000 원/월, 갑이 매월 지불합니다.
2. 특별한 사정으로 을측은 초과근무를 해야 할 경우 (밤을 지낸다는 의미), 갑측은 매일 밤 20 위안의 초과근무 수당을 추가로 지급한다.
넷. 갑의 권리와 의무
1. 갑측은 을측에 상술한 서비스 내용에 따라 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
2. 을측이 병에 걸린 것을 발견하면, 아이를 계속 돌보기에 적합하지 않을 경우, 갑측은 수시로 계약을 해지할 권리가 있다.
당사자 a 는 제 시간에 서비스 요금을 지불 할 의무가 있습니다.
동사 (verb 의 약어) b 국의 권리와 의무
1. 을측은 갑에게 제때에 봉사료를 지불하도록 요구할 권리가 있다.
2. 을측은 갑에게 업무에 필요한 설비나 조건을 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
파티 b 는 의식적으로 위의 서비스를 수행하고 어린이를 사랑해야합니다.
4. 을측은 다른 사람을 마음대로 갑의 집에 데리고 들어가서는 안 되며, 갑의 집 안의 물건을 함부로 뒤져서는 안 된다. 절도와 같은 위법 행위가 있을 경우, 갑은 사법기관에 넘겨 처리할 것이다.
5. 만약 친우병 등 비상사태가 발생하면 을측은 잠시 떠나야 하며, 응모하여 갑의 동의를 받아야 한다.
6. 을측은 근무기간 중 자신의 잘못으로 갑과 그 가족의 인신상해나 재산 손실을 초래한 경우 배상 책임을 져야 합니다.
7. 을측이 계약을 해지하려면, 30 일 전에 갑측에 통지해야 하며, 을측은 부득이하게 작별을 고해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 위약 책임을 추궁할 것이다.
8. 을측이 비근무 시간 (출퇴근 시간 포함) 에 발생한 사고는 스스로 해결한다. 갑측은 어떠한 책임도 지지 않는다.
자동동사 계약의 발효.
1. 본 계약은 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a: (서명) 파티 b: (서명)
년, 월, 년, 월, 년
2022 교사 임용 계약 템플릿 작성 방법 4
당사자 a (고용 단위):
을측 (직원):
주민등록번호:
중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발성, 합의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결하고 계약 조항에 따라 이행한다.
첫째, 일자리
제 1 조 갑은 업무수요에 따라 을을 고용하여 유치원 교사로 임용한다.
제 2 조 업무 내용은 유아 보육, 교육 및 교사의 직무 범위 내 기타 업무를 포함한다.
둘째, 계약 기간
제 3 조 계약 기간은 연월일부터 연월일까지이다. 수습 기간 (있는 경우) 은 월, 월, 일부터 년, 월, 일까지입니다.
셋. 권리와 의무
제 4 조 당사자 a 의 권리:
(a) 정관에 따라 자율적으로 관리한다. 독립적으로 교육 및 교수 활동을 조직하십시오. 을 측의 일자리와 내용을 자율적으로 안배하다.
(2) 을측이 제공하는 일자리와 일치하는 업무 서비스를 받는다.
(3) 유치원제도에 따라 을측의 고용 기간 동안의 업무 성과를 심사하고 상벌을 실시한다.
(4) 을 측이 갑 측의 업무 임무를 완수하기 위해 형성한 작품 특허 기술 성과의 지적재산권을 누린다.
제 5 조 당사자 a 의 의무:
(1) 계약에 따라 을측의 일을 안배하고, 을측의 보수를 제때에 지불한다.
(2) 해당 직업 훈련을 제공한다.
(3) 파티 b 에게 안전한 작업 환경을 제공한다.
(4) 을측이 계약서에 규정된 복지와 기타 권리를 누릴 수 있도록 보장한다.
제 6 조 b 국의 권리:
(1) 제때에 임금을 받고 유치원의 복지 대우와 계약기간 내 유급휴가를 즐긴다. 한여름 방학 동안의 임금 구성은 기본임금과 원년 임금이다.
(2) 학교 교육, 교육, 관리 및 교육 행정부의 업무에 대한 의견과 건의를 하고 교직원대표대회 또는 기타 형식을 통해 학교의 민주관리에 참여한다.
(3) 적절한 훈련 및 학습 기회를 얻을 권리; 유치원에서 집단 복지를받을 권리가 있습니다.
제 7 조 b 국의 의무:
(1) 국가법규를 준수하고, 유치원이 제정한 규칙과 제도를 준수하며, 직업도덕을 준수하고, 법에 따라 교사의 의무를 이행한다.
(2) 업무 안배에 복종하고, 직무 직책을 이행하며, 본업을 진지하게 완성하다. 자신을 존중하고, 동료를 존중하고, 학생을 존중하고, 적극적으로 주동적이고, 끊임없이 자신의 전문 기술과 종합적인 자질을 높이다.
(3) 갑의 합법적 권익을 보호하고, 갑의 명예를 손상시킬 수 있는 어떠한 발언도 퍼뜨리지 않고, 갑의 지적재산권과 영업 비밀 정보를 보호한다. 일을 이용하여 직간접적으로 자신이나 다른 사람을 위해 이익을 추구해서는 안 된다.
넷. 임금, 사회 보험 및 복지
제 8 조 갑은 을측의 직위에 따라 월별로 을 측의 임금을 지급한다. 파티 b 의 수습 기간 임금은 인민폐/월입니다. 정식 채용 기간의 임금은 인민폐/월입니다.
제 9 조 갑은 자신의 실제 상황에 근거하여 을측의 임금 구조를 확정한다. 을측의 장려와 보조금은 갑이 제정한 제도에 따라 집행된다 .. 을측의 임금은 기본임금, 원령임금, 성과임금, 안전상, 출석상 및 기타 보너스로 구성되며, 그 중 기본임금은 인민폐/월입니다.
제 10 조 을측은 계약 기간 동안 유급 한여름 방학을 즐긴다. 하지만 휴가수당에는 기본급과 원령임금만 포함된다.
제 11 조 갑은 법에 따라 을을 위해 사회보험을 처리한다. 사회보험비 중 을측이 부담해야 할 부분은 갑이 매달 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다. 을측이 스스로 사회보험을 처리한다면, 갑은 본 계약서에 서명할 때 현금 형식으로 을측에 갑이 부담해야 할 사회보험비를 지불해야 한다. 을측은 이로 인한 위험과 손실에 대해 전적인 책임을 져야 한다.
제 12 조 을측 계약 만료 1 년 후, 자녀 (만 1 세 미만) 가 입원한 사람은 입원 연령에 따라 교육비의 20% 를 받는다 (급식비 제외). 원령은 1 년마다 감소율이 10% 증가하여 50% 감소한다.
제 13 조 여교사 출산휴가는 90 일이며, 유치원에서 사회보험, 출산휴가 기간 동안 사회보험 지급, 유치원이 아닌 경우 휴가수당은 본인이 책임진다. 남성 교사는 7 일간의 유급 출산휴가 (기본임금+유년임금) 를 즐긴다.
제 14 조 유치원 단체 관광 및 명절 복지를 누린다. 유치원 근무시간에 무료 근무식을 즐기다.
동사 (verb 의 약자) 계약의 변경, 해지 및 해지
제 15 조는 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하거나 해지할 수 있다. 업무성격의 특수성으로 인해 을측은 학기 중간에 일방적으로 계약을 해지할 수 없습니다. 단, 병으로 인해 일을 계속할 수 없는 경우는 예외입니다. 갑의 동의 없이 무단 이직을 할 경우, 갑은 무단결근으로 처리하고 유치원의 규칙과 제도에 따라 처벌할 권리가 있다.
제 16 조 을측이 계약 조기 해지 신청을 고집한다면 적어도 5 개월 앞당겨 서면으로 신청해야 한다. 갑측은 이 신청을 비준할지 여부를 결정할 권리가 있다. 만약 갑이 동의한다면 을측은 갑 측의 모든 교육비 (훈련 기간의 임금과 보너스 포함) 를 보상해야 한다.
제 17 조 을측은 채용 기간 중 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 법에 따라 형사 책임을 추궁받는 위법 행위가 있다. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 계약서에 서명할 때 고의로 사기 수단을 취하여 개인의 중요한 사항을 숨기는 것
(3) 학교 규칙 또는 노동 규율의 심각한 위반은 해고 조건에 부합한다.
(4) 고의로 의무를 이행하지 않아 학교 (유치원) 업무에 중대한 손해를 입혔다.
제 18 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만, 반드시 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 한다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
(2) 을측은 교육, 교육 및 교육 보조 서비스 업무를 감당할 수 없다.
(3) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하는데, 예를 들면 기관이 철회되어 본 계약을 이행할 수 없게 되고, 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 내용을 변경하는 데 합의할 수 없습니다.
제 19 조 고용 기간 동안 다음과 같은 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 을을 해고해서는 안 된다.
(a) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 근로자 부상;
(b) 임신, 출산 및 수유 중 가족 계획 정책에 부합하는 여성 근로자;
(3) 업무 부상이나 불구로 인해 노동능력을 상실한 사람.
제 20 조 다음 상황 중 하나인 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
(1) 갑측이 계약대로 노동보수를 지급하지 않았다. 서면 알림 후 아직 지급되지 않았습니다.
(2) 갑측이 폭력으로 위협하거나 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것이다.
제 21 조 갑이 시용 기간 내에 계약을 해지하는 경우 을측의 실제 근무 시간과 약속한 시용 임금 기준에 따라 을측에 임금을 지급해야 한다.
제 22 조 을측은 계약이 만료되기 전에 이직하거나 90 일 전에 서면으로 통지하지 않고 갑의 사회적 명성이 손상되거나 정상적인 교육과 보양을 할 수 없게 되고, 갑측이 명예를 회복하고 을측의 위약 이직을 보장하기 위해 취한 모든 보교비는 을측이 부담한다 .. 갑도 시 교육국에 상황을 반영할 수 있다.
타동사가 계약을 해지하는 경제적 보상.
제 23 조 을측은 법률법규와 갑규정제도의 심각한 위반으로 사퇴되어 경제적 보상을 요구할 권리가 없다. 다음 상황 중 하나로 본 계약을 해지하거나 해지한 경우, 갑측은 을측에 경제보상금을 지불해야 합니다.
(1) 갑은 본 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않습니다.
(2) 갑이 제때에 노동 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(3) 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 을측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 계약을 체결하거나 변경함으로써 계약을 무효로 만든다.
(4) 갑방은 법에 따라 파산 선언, 영업허가증 취소, 폐쇄명령 또는 철회, 또는 갑측이 본 계약을 앞당겨 해지하기로 결정했다.
제 24 조 갑은 을측에 전문 교육비를 제공하여 전문 기술 훈련을 하는 사람은 을측과 협의를 체결하여 서비스 기한을 약속할 수 있다. 을측이 서비스기간 협의를 위반한 것은 약속대로 갑측에 위약금을 지불해야 한다.
일곱. 분쟁 해결
제 25 조 갑, 을 쌍방은 본 계약 이행으로 논란이 발생했기 때문에 평등협상을 통해 해결해야 한다. 협상이나 협상을 원하지 않으면 관련 법규에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.
여덟. 보충 조항
제 26 조 본 고용 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 제 27 조 본 계약이 체결된 후, 만약 미해결 사항이 있다면, 쌍방은 보충 협의를 협상할 수 있으며, 보충 협의는 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
파티 a (인감): 파티 b (서명):
법정 대리인 (서명):
날짜 연월
2022 교사 임용 계약 템플릿 작성 방법 5
고용주: (당사자 a)
직원: (을)
업무의 필요에 따라 갑측은 을을 초빙하여 임시 대리 교사를 맡는 것에 동의했다. 쌍방의 권익을 효과적으로 보호하고, 쌍방의 의무를 성실히 이행하고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐, 특별히 본 계약을 체결합니다.
첫째, 고용 기간:
둘째, 임금 복지:
1, 월 기본임금: 인민폐.
2. 교내 구조임금 및 휴가혜택: 교내 공교사와 마찬가지로 구조임금은 심사를 거쳐 월별로 지급됩니다.
3. 연말 상: 직원을 참고하고, 액수는 읍정부가 결정하고, 심사 후 지급한다.
4. 연금보험: 학교와 저는 공동으로 부담합니다. 그 중 학교는 30%, 저는 70% 를 부담합니다.
셋. 쌍방의 권리와 의무:
(1) 당사자 a 의 권리와 의무:
1. 을 (를) 을 (를) 위한 당과 국가의 정책 법규 교육, 교육 업무 훈련 및 과외를 실시하다.
파티 b 의 업무 평가, 보상 및 처벌;
엄격한 규칙과 규정을 제정하고 파티 b 를 규제합니다.
파티 b 의 업무 성과 및 성과에 따라 고용 여부를 결정합니다.
을측은 다음 상황 중 하나가 있으며, 갑측은 수시로 을을 해고할 권리가 있다.
(1) 을측은 법률, 규율 및 학교 규칙과 제도를 위반한다.
(2) 을측은 갑의 업무 조직에 불복종한다 .....
(3) 을 측은 일이 산만하고 직무 의무를 이행하지 않아 학교 안팎에 악영향을 끼쳤다.
(4) 을측은 교사의 직업윤리를 위반한다.
(5) 을측의 지식과 능력이 이 직위를 감당할 수 없다.
(b) b 국의 권리와 의무
1. 당과 국가의 방침, 정책, 법규를 열심히 공부하고, 열심히 교육 교학 업무를 연구하고, 끊임없이 정치 업무의 질을 높이다.
2. 교육사업을 사랑하고,' 교사의 도덕규범' 을 엄격히 준수하며, 규율과 법을 준수하고, 체벌을 하지 않거나, 학생을 변상적으로 체벌한다.
3. 학교의 업무 조직에 복종하고, 직무를 진지하게 수행한다.
적극적으로 교육 개혁에 투자하고 교육 실험에 참여하십시오.
5. 교육 6 과정을 엄격히 집행하고, 교육의 질을 잘 가르치며, 교사와 학부모로부터 호평을 받았다.
6. 을측은 갑이 본 계약을 이행하지 않고 갑과의 노동계약을 해지할 권리가 있음을 발견했다. 학교의 정상적인 교육질서를 보장하기 위해 을측은 갑과의 고용관계를 정식으로 종료하기 한 달 전에 갑측에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 갑측은 을측의 월급과 연말 상여금을 공제할 권리가 있다.
4. 본 계약은 한 양식에 세 부씩 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.
갑: (도장)
파티 b: (서명)
년, 월, 일 20 _
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