마블 만화 허가는 무엇을 의미합니까?
권한 부여는 조직 운영의 열쇠입니다. 그것은 사람을 대상으로 부하들에게 어떤 일을 완성하는 데 필요한 권한을 부여한다. 즉, 주관은 고용, 돈, 일, 협상 조정을 처리하는 의사결정권을 부하에게 양도하고, 권력만 부여하고, 일을 완성하는 데 필요한 책임을 위임할 수 없다는 것이다. 이것은 허가의 강경한 도리이다.
권한 부여 정책
권한 부여의 기본 근거는 목표 책임이며, 소유자가 맡은 목표 책임의 크기에 따라 일정한 권한을 부여해야 한다. 허가는 또한 다음 원칙을 따라야합니다: 근접 원칙. 이것은 두 가지 의미를 가지고 있습니다: 부하 직원에게 직접 권한을 부여하고, 권력을 넘지 않습니다. 목표 결정 및 목표 결정 집행에 가장 가까운 사람에게 권력을 위임해야 문제가 생기면 즉시 대응할 수 있다.
권한 부여 원칙은 부하 직원에게 부여하는 권력이 부하 직원이 목표를 달성하는 데 필요한 실질적인 문제를 해결할 수 있는 가장 중요한 권력이어야 한다는 것이다. 명확한 책임과 권한 부여, 권한 부여는 책임을 기반으로 해야 하며, 권한 부여도 책임을 명확히 해야 하며, 부하 직원이 자신의 책임 범위와 권한을 명확히 할 수 있도록 해야 한다.
동적 원칙은 환경조건, 목표책임, 부하 직원에 따라 서로 다른 권한을 부여해야 한다. 동적 원칙을 관철하는 것은 실제 수요에서 출발하는 허가를 반영하며, 다음과 같은 방식을 취할 수 있다: 단일 권한 부여. 어떤 문제를 결정하거나 처리할 수 있는 권력만 부여하고, 문제가 해결되면 권력을 회수하는 것이다.
조건부 권한 부여, 즉 특정 환경 조건 하에서만 하급자에게 일정한 권한을 부여하는 것이다. 환경 조건이 바뀌면 권위도 그에 따라 변해야 한다. 시한권이란 부하 직원에게 주어진 어떤 권력에는 일정한 기한이 있어서 만기가 된 권력은 회수해야 한다는 것을 말한다. (존 F. 케네디, 권한, 권한, 권한, 권한, 권한, 권한)
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