회사와 직원 간의 근로계약
회사와 직원 간의 근로계약
회사에 공식적으로 입사하기 전에 회사와 직원 간의 근로계약을 체결해야 하며 이는 법적 구속력을 갖습니다. 권리를 보호하는 방법 가장 유리한 무기는 계약서에 서명하기 전에 종종 이해해야한다는 것입니다. 다음으로 회사와 직원 간의 노동 계약을 이해하기 위해 저와 함께 오십시오. 회사와 직원 간의 근로 계약 1
당사자 A(고용주) 이름:
주소:
법적 대리인 또는 변호사 대리인:
당사자 B(근로자) 이름: 성별: 나이:
ID 번호:
현재 거주지 주소:
세대 주소:
주지 호텔의 모든 직원은 정규직으로 고용되어 있습니다. 호텔 경영을 강화하고 모든 호텔 업무의 정상적인 발전을 보장하기 위해 A측과 B측은 평등, 자발성 및 합의를 바탕으로 협의를 통해 본 계약을 체결하고 권리와 권리를 명확히 합니다. 양 당사자의 의무.
제1장 근로계약기간
제1조 본 계약은 1년, 수습기간 1개월의 기간제 근로계약이다. 본 계약의 유효기간은 수습기간 만료 후 ______년______월____부터 ______년______월____까지입니다. 수습기간은 당사자 간 근로관계 기간에 포함되지 않습니다.
제2장 업무 내용
제2조 을은 갑의 업무수요에 따라 부서 내 직위(직종)를 맡기로 합의한다. B측은 A측이 할당한 직무 요구 사항에 따라 직무 책임을 성실히 수행해야 하며, 업무 업무, 일상 업무 및 임시 업무 업무를 적시에 좋은 품질과 수량으로 완료해야 합니다. 본 계약 기간 동안 B측은 다른 고용주와 노동관계를 맺을 수 없습니다.
제3조 을이 완료한 업무는 관련 부서 또는 회사 경영진이 인정하는 기준에 부합해야 하며, 기준에 부합하지 않는 경우 해당 직무를 수행할 수 없는 것으로 간주됩니다.
제3장 근무 시간
제4조 A측은 B측이 다음과 같은 () 시스템을 구현하도록 규정합니다.
(1) 고정 시간 근무를 구현합니다. 교대제를 실시하고, 각 교대근무시간은 1시간 단위로 이루어지며, 근무시간 중 호텔에서 제공하는 식사를 즐길 수 있습니다. 다만, 호텔근무의 특수성으로 인해 을측은 주말 및 법정 공휴일에도 교대근무를 하므로 이는 정상적인 근무로 간주되어 초과근무수당을 받지 않습니다. 을의 근무시간은 업무상 필요에 따라 조정될 수 있으며 을은 그 약정을 준수해야 한다.
(2) 정규근로시간과 연장근로시간을 구분하지 않고 갑의 업무완수를 보장하기 위한 비정규근로제를 시행한다.
제4장 수습기간 및 평가
제5조 수습기간은 1개월, 수습기간 만료 후 월급은 ______위안이다. A측 주선 평가에 합격한 후 B측은 평가에 실패할 경우 정규 직원이 되며 A측은 평가 결과에 따라 본 계약을 일방적으로 종료할 수 있습니다.
제5장 노동 보호 및 노동 조건
6조 A국은 B국에 필요한 노동 조건과 노동 도구를 제공하고, 생산 공정을 수립 및 개선하며, 운영 절차와 작업 사양을 공식화합니다. 노동 안전 및 보건 시스템과 표준.
제7조 A당은 B당의 정치 이념, 직업 윤리 및 사업 기술에 대한 교육과 훈련을 담당합니다. B측이 직업 수요 및 관련 국가 규정에 따라 전문 자격증, 건강 진단서 및 기타 전문 자격증을 신청하거나 보유하는 경우 B측은 이를 자체 비용으로 처리하고 A측에 맡겨 통합 관리하도록 합니다.
제6장 노동보수 및 복지혜택
제8조 을이 정규직으로 전환된 후 월급은 인민폐이다. 기타 수당(야근수당 등)은 호텔 관련 규정에 따라 월급과 함께 지급됩니다. A측은 B측의 월별 작업량과 질에 따라 보너스를 지급합니다. 을은 전월 급여, 상여금, 각종 수당을 매월 1일 지급한다.
A당의 급여 체계가 변경되거나 B당의 직위가 변경되면 새로운 급여 기준이 결정됩니다.
제7장 사회 보험
제9조 당사자 A는 관련 국가 규정에 따라 연금 보험료와 실업 보험료를 지불해야 합니다.
그러나 호텔업의 직원 이직률이 높기 때문에 A측은 B측의 동의를 얻어 B측의 급여 외에 매월 B측의 사회보험 가입 비용으로 RMB를 지급합니다. B측은 자체적으로 관련 보험을 구매하며, A측에 사회보험료를 지불하도록 요구할 권리가 없습니다.
제8장 노동 규율
10조 당사자 B는 노동 안전 및 보건, 생산 기술, 운영 절차 및 작업 사양을 엄격히 준수해야 합니다. ; A당의 재산을 사랑하고 직업윤리를 준수하며 사상의식과 전문기술을 향상시키기 위해 A당이 주최하는 훈련에 적극적으로 참여합니다. 을은 갑의 이름으로 경제거래를 하여서는 아니 된다. 직업윤리를 준수하고, 업무상 편의를 위한 리베이트, '빨간 봉투' 등을 받지 않습니다.
제11조 B측이 노동규율을 위반한 경우 A측은 본 계약 해지 조건을 충족할 경우 해당 단위의 규칙 및 규정에 따라 징계 제재 및 경제적 처벌을 가할 수 있다. 을은 일방적으로 계약을 해지할 수 있는 권리가 있으며, 이러한 상황은 을의 과실로 인해 계약이 해지되는 상황이며, 을은 을에게 손해배상 등 어떠한 요구도 할 수 없는 상황입니다.
제9장 노동계약의 수정, 취소, 해지 및 갱신
제12조 본 계약은 A측과 B측의 합의에 따라 수정되거나 종료될 수 있습니다. 갑과 을이 근로계약을 해지 또는 해지하는 경우 을은 갑의 업무서류와 물품을 명확하게 인계하고, 을은 을의 잔여임금을 정산한다.
제13조 B측이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 A측은 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 노동 계약을 체결하지 않았음이 입증됨 고용조건을 충족합니다.
(2) A 당사자의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우.
(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 A측에 손해를 초래한 경우.
(4) B측은 다른 사용자와 노동관계를 맺고 동시에 아르바이트를 하고 있으며, A측은 해당 단위의 업무에 영향을 미친다고 판단하거나 A측이 시정을 제안해도 시정을 거부한다.
(5) 근로자의 귀책사유로 근로계약이 무효가 된 경우.
(6) 법률에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
(7) 을은 업무상 질병 또는 부상을 당해 소정의 요양기간이 지난 후 원래의 직무를 수행할 수 없거나 갑이 주선한 다른 직무에 종사할 수 없다.
(8) B는 A의 평가를 받은 결과 해당 직무에 적합하지 않습니다.
(9) 근로계약을 체결한 객관적 사정이 크게 변하여 근로계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑측과 을측이 근로계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못한 경우 협상 후 노동 계약.
(10) 연속 2일 이상, 총 3일 이상 정당한 사유 없이 결근하거나 복귀하지 않은 경우.
(11) 연말평가에 불합격한 자.
본 조의 (1)~(6)항과 (10)~(11)항은 즉시 해지되며, (7)항~()에 사전 통지 없이 본 계약을 해지할 수 있습니다. 9) 지급은 해지통지서로서, 갑은 30일 이내에 을에게 서면으로 통지하거나 사전 통지 없이 을에게 추가로 월급을 지급함으로써 근로계약을 즉시 해지할 수 있다.
제14조 다음 상황 중 하나에 따라 인력을 감축해야 하는 경우, A측은 국내 법률 및 행정 규정에 따라 인력을 감축할 수 있습니다.
(1) 기업파산법 조항에 따라 구조조정이 진행되고 있습니다.
(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생합니다.
(3) 기업이 생산을 변경하거나 중대한 기술 혁신을 이루거나 사업 방식을 조정하는 경우에도 노동 계약을 변경한 후에도 직원을 해고해야 합니다.
(4) 근로 계약 체결의 근거가 된 객관적 경제 상황의 기타 주요 변경으로 인해 근로 계약 이행이 불가능해집니다.
제15조 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 고용 단위는 계약을 종료할 수 없습니다.
(1) 여성 직원이 임신, 출산 또는 수유 중인 경우.
(2) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
제16조 B가 계약기간 중 사임할 경우, A는 30일 전에 서면으로 통보해야 하며, A는 B가 직무를 완수한 후에만 사임할 수 있다. A당사는 월급에 대한 급여를 정지할 권리가 있습니다.
제17조 본 계약기간이 만료되면 근로계약은 해지된다. 갑과 을은 협의와 합의를 거쳐 노동계약을 갱신할 수 있다.
제10장 기타 당사자 합의 내용
제18조 을이 갑의 허가 없이 일방적으로 계약을 해지하거나, 법적 조건을 위반하거나 노동계약을 해지하는 경우 본 계약 어떤 사항이 갑에게 경제적 손실을 초래한 경우, 갑은 그 손실 정도에 따라 배상 책임을 집니다.
제19조. B측은 A측의 영업비밀을 유지할 의무와 책임이 있으며, A측의 관련 규칙과 규정을 준수해야 한다. 영업비밀에는 주로 고객정보, 경영정보(재무정보, 인사정보, 마케팅정보 등), 기술정보, 혁신정보 등이 포함됩니다. 을이 갑의 영업비밀, 지적재산권을 침해하거나 고의로 계약 위반으로 기업의 이익을 훼손하여 갑에게 손실을 입힌 경우 갑은 을에게 배상을 요구하고 노동계약을 해지할 수 있다. 두 당사자.
제20조 업무상 필요에 따라 B측이 훈련에 참여하는 경우 A측은 B측에 특별 훈련비를 제공하고 전문 기술, 직업 윤리 등 다양한 측면에서 B측에 대한 훈련을 제공한다. B는 A와 계약을 체결해야 합니다. 훈련 계약을 체결하고 서비스 기간을 합의합니다. 계약의 구체적인 내용은 법률에 따라 당사자 A가 제정한 훈련 계약 및 관련 규정을 참조해야 합니다. 본 계약이 불법적으로 종료되거나 계약을 위반하여 종료되는 경우 위약금 위안을 지불하고 교육 비용 및 모집 비용을 A 측에 상환해야 합니다.
제21조 을이 회사의 다른 직원에게 계약을 위반하도록 선동하거나 권유하여 계약을 중도에 해지하는 것은 갑의 회사의 생산 및 운영에 손해를 끼치는 행위이며 을은 이에 대한 배상금을 지불하여야 한다. 당사자 A는 청산 손해 배상금으로 10,000위안의 민사 책임을 지며, A 당사자는 형사 책임까지 행정적 법적 책임을 조사하기 위해 사건을 공안 기관에 이송할 권리가 있습니다.
제22조 을의 업무 중 산업재해가 발생한 경우 을은 먼저 갑과 협의하여 사고를 해결해야 한다. 협상이 실패할 경우 법적 절차에 따라 해당 문제를 국가기관에 회부해 판결을 받을 수도 있다.
제23조 을과 갑 사이의 노동쟁의는 적법하고 문명적인 방식으로 해결되어야 한다. 어떠한 방해, 간섭, 파업 등도 갑의 생산 및 운영 질서에 영향을 주어서는 안 된다. 그렇지 않은 경우, 노동쟁의는 일자에 따라 처리한다. A측에 1.0위안을 기준으로 지체상 손해배상금을 지급하는 동시에 A측에 손실을 초래한 경우 A측도 직접 손실을 모두 배상해야 한다. 그리고 간접적인 손실.
제24조 을이 을의 소속 단위의 이익을 손상시키는 위법, 범죄 행위에 맞서 싸울 경우, 부상을 당한 경우 법에 따라 판단한 후 업무상 재해로 처리한다. , 당사자 A는 용기에 대해 적절한 보상을 당사자 B에게 지불해야 합니다.
제25조 사용자의 노동계약을 일방적으로 해지할 수 있는 조건이 발생하여 갑의 노동계약 해지 통지가 을에게 전달되면 계약은 법적으로 해지된다. B측이 계약 해지에 대해 이의가 있는 경우, 중재 또는 소송이 종결되기 전에는 노동 중재 또는 소송 절차를 통해 해결해야 합니다. 노동 계약 관계는 소멸된 상태입니다.
제26조 계약 기간 동안 A측은 호텔 운영 조건에 따라 A측이 정한 기타 혜택 및 보너스 분배 비율을 조정할 권리가 있습니다.
제27조 B측의 도시 거주 또는 임시 거주 관련 절차(수수료 포함)는 B측의 신체 건강 상태와 해당 기간 동안 발생한 모든 불법 책임을 자체적으로 처리합니다. 본 계약은 B 당사자가 부담합니다. 민사 분쟁에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
제11장 기타
제28조 기타 계약:
1. 기타 혜택을 보충하기 위한 계약: A측의 "직원 안내서" 및 관련 규정 시행 참조 그리고 규정.
2. B 측은 국내 법률 및 규정, 사회 윤리 및 직업 윤리를 준수하고 A 측의 명예와 기업 이익을 보호하며 법률에 따라 A 측이 제정한 다양한 규칙과 규정 및 규범을 준수해야 합니다. ; 사상의식과 전문기술을 향상시키기 위한 갑단체의 훈련에 적극적으로 참여한다.
3. B측의 사임 신청은 법률 조항 및 A측이 법에 따라 제정한 관련 규정을 준수해야 합니다.
4. B측은 회사에 입사할 때 다음과 같이 해야 합니다. 실제 개인 상황(신체 건강 상태, 다양한 병력, 업무 경험, 학력, 문서의 진위, 가족 상황 등)을 숨기지 않고, 개인 사실을 숨기는 사람은 법적인 책임을 져야 합니다.
5. 양 당사자가 합의한 노동 계약 수정, 양 당사자가 서명한 훈련 계약, 비밀유지 및 비경쟁 계약, 당사자 A의 현행 규칙 및 규정(포함하되 이에 국한되지 않음)에 관한 문서 직원 수첩, 업무 책임, 안전 규정, 행동 강령 등)과 법률에 따라 제정된 후속 규칙 및 규정 및 기타 관련 첨부 파일은 모두 "근로자 근로 계약"의 구성 요소이며 동일한 효과를 갖습니다. 이 계약의 조건대로.
제29조 본 계약서에는 '주민등록증', '등록양식' 등의 서류가 첨부되어 있습니다.
제30조 본 계약은 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며 둘 다 동일하게 유효합니다. 본 계약은 A측과 B측이 서명 및 날인한 날부터 발효됩니다.
당사자 A(인): 당사자 B의 서명:
법적 대리인(공식 대리인)의 서명: 연락처 번호:
xx, xx월, 20xx xx, xx, 20xx 2에 회사와 직원 간의 근로 계약
당사자 A: _______________ Trading Co., Ltd.
당사자 B:
"중화인민공화국 노동법"에 따라 A측과 B측은 동등한 협상과 동의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하며, 쌍방은 본 계약에 명시된 조건을 준수하기로 합의합니다.
1. 근로계약 기간
제1조 1. 본 계약의 기간은 기간을 정한 계약으로 합니다.
2. 본 계약의 시행일은 연월일부터 연월일까지입니다. (년월일 ~ 연월일이 수습기간임)
3. 본 계약이 만료되면 A, B 양측은 협의 및 합의 후 근로계약을 갱신할 수 있다.
2. 업무 내용
제2조
1. B는 A의 업무 필요에 따라 회사 내 직책을 맡는 데 동의합니다.
2. A측은 회사의 경영상의 필요와 B측의 사업 능력 및 업무 성과에 따라 B측의 직위를 조정할 수 있습니다.
3. A 당사자의 고용 기간 동안 B 당사자는 항상 A 당사자의 요구 사항에 따라 전달된 업무를 완료하고 직무를 수행하도록 해야 합니다.
4. 을은 계약기간 동안 어떠한 형태로든 다른 회사를 위한 업무나 개인사업에 종사할 수 없습니다.
3. 노동 보호 및 근로 조건
3. 회사는 다음을 시행합니다.
( ) 표준 근무 시간 시스템
( ) 불규칙 근로시간제
표준근로시간제를 시행하는 근로자는 1일 8시간, 주 40시간을 근무해야 하며, 초과근무가 필요한 경우에는 상사의 승인을 받아야 합니다. 회사는 초과근무자에게 회사 규정에 따라 일정 금액의 수당이나 휴가를 부여합니다. 비정규근로시간제를 시행하는 근로자는 표준근로시간제의 원칙에 따라 업무량을 결정하여야 하며, 더 이상 초과근무 규정을 적용받지 아니한다.
제4조 B당은 설날 1일, 춘절 3일, 노동절 3일, 국경일 3일 등 중국 정부가 정한 공휴일과 공휴일을 누린다.
제5조 A국은 직업 윤리, 비즈니스 기술, 노동 안전 및 보건, 관련 규칙 및 규정에 대해 B국을 교육하고 훈련할 책임이 있습니다.
IV. 노동 보수
제6조
1. 갑은 을의 책임과 성과에 따라 보수를 분배한다. 수습기간 동안 B의 월수입은 수습기간 이후의 월수입이 됩니다. 이 소득에는 국가에서 규정하는 각종 수당과 보조금이 포함됩니다. 을은 고용 기간 동안 소득 비밀 보장 제도를 준수해야 합니다.
2. A측은 사업 재정 상황과 B측의 업무 성과 및 능력에 따라 B측의 급여와 수입을 조정할 수 있습니다.
3. B당은 직위가 변경됨에 따라 A당의 급여 기준에 따라 새로운 직위의 급여를 받게 됩니다.
5. 보험 혜택
제7조 A측과 B측은 국가 및 지방의 관련 규정에 따라 직원 연금, 주택, 실업, 의료 및 기타 사회 보험료를 지불해야 합니다. 정부 사회 보험.
8조 B측이 업무 외의 사유로 아프거나 부상을 입은 경우 회사는 국가 관련 규정에 따라 일정 기간의 의료 기간을 제공합니다.
치료기간 동안의 생활비 및 의료비는 관련 국가 규정에 따라 시행됩니다.
제9조 B측이 직업병을 앓고 있거나 업무 중 부상을 당한 경우, 임금 및 의료보험 혜택은 국가 관련 규정에 따라야 한다.
제10조 B국은 중국 정부가 규정하는 혼인 및 장례 휴가, 여성 근로자에 대한 출산 휴가, 모유 수유 휴가, 기타 법률이 규정하는 휴가 및 혜택을 누린다.
6. 노동 규율
제11조 당사자 B는 법률에 따라 당사자 A가 제정한 규칙과 규정을 준수해야 하며 노동 안전 및 보건, 운영 절차 및 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 업무 규정을 잘 관리하고 직업 윤리를 준수하며 사상 인식과 전문 기술을 향상시키기 위해 A당이 주최하는 교육에 적극적으로 참여합니다.
제12조 B측이 노동규율을 위반하거나 회사의 정관 및 제도를 위반한 경우 A측은 B측에 대해 징계처분을 가한다. 심각한 경우 회사는 즉시 본 계약을 해지할 권리가 있다.
7. 노동 계약의 변경, 종료 및 해지
제 13 조 본 계약을 체결하는 법률, 행정 규정 및 규칙이 변경되는 경우 본 계약의 관련 내용은 다음과 같습니다. 변경됩니다.
제14조 본 계약의 관련 내용은 쌍방의 동의를 받아 변경될 수 있습니다.
제15조 본 계약은 A측과 B측의 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
제16조 B측이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측은 B측에 사전 통지 없이 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 A측은 고용조건을 무능력하게 하는 것:
① B가 A의 채용요건을 충족할 수 없는 경우
II B의 직위상급자는 B가 고용조건을 충족하는지 여부를 결정할 권리가 있다.
4. 법률에 의거 형사처벌 또는 노동교양을 받고 있는 경우
5. 을이 개인적인 사유로 현재 직무에 필요한 전문자격을 상실한 경우 운전자가 운전면허를 상실하고 회계직원이 직업 자격을 상실한 경우 등
6. A측은 사업 운영상의 필요에 따라 B측의 업무 내용을 조정하지만 B측은 여전히 이를 거부합니다.
7. B측이 개인적으로 받아들이지 못하는 도덕적 또는 미개한 행동으로 인해 A측의 명예, 이미지, 사업 등에 손해가 발생합니다.
고용 기간 동안 B가 A에게 초래한 경제적 손실에 대해 A는 계약이 종료된 후에도 B에게 보상을 청구할 권리가 있습니다.
제17조 다음과 같은 경우 A측은 본 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 서면으로 B측에 통보해야 합니다.
1. B측이 아프거나 이유 없음 직장에서 부상을 입어 국가가 정한 치료 기간이 만료된 후 원래의 직업이나 A가 별도로 정한 직업에 종사할 수 없는 경우
2. B는 자격이 없습니다.
제18조 B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우, A측은 해당 직무를 수행할 수 없습니다. 본 계약 제20조에 따라 본 계약을 종료합니다.
1. 업무 중 및 국가가 정한 의료 기간 내에 질병 또는 질병
2. 임신 중 여성 직원 , 출산 또는 수유
3. B 당사자는 직업병을 앓고 있거나 업무상 부상, 치료, 근로평가위원회가 확인한 완전 또는 부분 무능력으로 인해 부상을 입었습니다.
제19조 이 계약을 해지하려면 을이 30일 전에 서면으로 갑에게 통보하고 노동계약 해지 절차를 거쳐야 한다. 을은 계약해지 절차를 완료하기 전까지 무단으로 회사를 퇴사해서는 안 된다. B측은 다음과 같은 상황에서는 노동 계약을 종료할 수 없습니다.
1. A측에 발생한 경제적 손실이 해결되지 않은 경우
2. 사건이 검토되었습니다.
법에 따라 관련 국가 기관에 의해 폐쇄되지 않았습니다.
3. 자금 훈련, 주택 구입 보조금 등에 대한 서비스 기간 계약이 있습니다. 만료되지 않았습니다.
근로계약이 해지된 후 을이 갑에 고용된 기간 또는 해지 절차 과정에서 을이 갑에게 경제적 손실을 끼친 것이 확인된 경우 갑은 다음과 같은 권리를 갖는다. B측의 손해배상 책임.
제20조 다음과 같은 경우 B측은 언제든지 A측에 통지하여 계약을 종료할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안; >2, A측은 폭력, 위협, 투옥 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 통해 노동을 강요합니다.
3. A측은 본 계약의 조항에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공할 수 없습니다.
8. 영업비밀 및 지적재산권
제21조 A의 영업비밀에는 다음이 포함됩니다.
1. 광고, 상품개발, 금융 등과 관련된
2. 인사정책이나 계획 등 갑의 인사정보.
3. A 측이 비밀을 유지할 의무가 있는 기타 회사 정보.
제22조 B사는 A사에 재직 중이거나 본 계약이 해지 또는 해지된 경우에도 A사의 영업비밀을 제3자에게 누설하여서는 아니 된다.
제23조 본 계약이 해지되거나 해지되는 경우, 을은 갑이 고용기간 동안 제공했거나 을이 취득한 고객 및 대리인과 관련된 재산, 서류 및 기록을 을에게 반환해야 합니다. A(A당사자의 업무와 관련된 문서, 정보, 도면, 테이프, 디스크, 메모 등)는 이를 타인에게 양도하거나 스스로 파기 또는 반출할 수 없습니다.
제24조 본 계약이 해지 또는 해지된 후에는 B가 사전에 A의 법률 고문 또는 기타 지정된 사람에게 요청하지 않는 한 고용 기간 동안 취득한 영업 비밀을 공개해서는 안 됩니다. 당사자 A의 서면 승인을 얻습니다.
9. 노동 분쟁 처리
제25조 본 계약 이행으로 인해 발생하는 노동 분쟁에 대해 당사자는 계약 체결일로부터 60일 이내에 이를 현지 노동 분쟁 중재에 제출해야 합니다. 노동쟁의 발생일 위원회는 중재를 신청했다. 중재에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제26조 본 계약이 체결되면 법적 구속력을 갖게 됩니다. 계약을 위반한 당사자는 계약 위반에 대한 책임을 집니다.
제27조 향후 본 계약에서 다루지 않은 사항이나 국가 관련 규정에 위배되는 사항이 있는 경우 관련 규정이 우선적으로 적용됩니다.
제28조 본 계약은 2부로 작성되어 각 당사자가 1부를 보유한다.
제29조: A측과 B측은 현지 노동 규정의 요구 사항에 따라 다음 조항을 추가하는 데 동의합니다.
제30조: 양 당사자는 관련 문서를 송달할 것을 확인합니다. 다음 우편 주소로 서로에게 보내십시오. 일방 당사자가 다음 정보를 변경해야 하는 경우 상대방에게 미리 적시에 통지해야 하며, 그렇지 않으면 그에 대한 책임이 있습니다.
당사자 A: _______________ Trading Co., Ltd.
주소:
전화:
담당자:
B 정당:
ID 번호:
연락처 주소:
집 주소:
전화(집)
전화번호(등록주소)
비상연락번호 : 회사와 직원간 근로계약서 3
당사자 A : ____
B 당사자: ______
A 당사자의 비즈니스 요구를 고려하여 B 당사자는 A 당사자에게 노동 서비스를 제공하도록 고용됩니다. '중화인민공화국 총원칙과 민법', '중화인민공화국 계약법' 및 관련 규정에 따라 갑측과 을측은 자발적으로 평등한 협상을 통해 본 노동계약을 체결하고 이를 준수하기로 합의한다. 나열된 용어로.
1조 노동 계약 기간
본 노동 계약 기간은 ______년, ______년 ___월___부터 _____년_까지 _월___일에 종료됩니다. 갑은 사업상의 필요와 을의 업무성과에 따라 을과의 노동관계를 사전에 종료할 수도 있고, 을의 동의를 얻어 을과의 노동계약을 갱신할 수도 있습니다.
제2조 양측의 권리와 의무
1. B측은 B측의 현재 건강 상태에 따라 다음에 명시된 대로 A측에 서비스를 제공할 수 있음을 약속합니다. 이 계약을 체결하고 합의된 서비스도 수행할 의향이 있습니다.
2. A측은 비즈니스 요구에 따라 B측에 사무실 공간 청소 작업을 맡깁니다. 구체적인 업무에는 사무실 바닥, 문, 창문 청소 및 닦기, 회의실 청소, 녹색 식물 가지치기 등의 업무가 포함됩니다. .
3. B측의 근무 시간은 _____시간, 주당 ______시간입니다.
4. B측의 노동 서비스 제공은 A측의 요구 사항과 기준을 충족해야 하며 A측의 감독을 받아야 합니다.
5. 을이 갑에게 서비스를 제공하는 과정에서 알게 된 갑의 영업비밀은 제3자에게 제공되거나 공개되어서는 안 됩니다.
6. A측은 B측이 제공한 서비스에 따라 B측에 보수를 지급합니다.
제3조 노동보수 지급
1. 을측의 노동보수는 월 ______위안이다. 갑측은 매월 ____일 이전에 을측에 화폐로 지급한다. .노동에 대한 보수.
제4조 계약 해지 및 해지
1. 계약이 만료되고 쌍방이 갱신하지 않는 경우 계약은 자동으로 해지됩니다. 양 당사자는 적시에 인수인계 절차를 완료해야 합니다.
2. A 당사자는 비즈니스 필요와 B 당사자의 성과에 따라 언제든지 본 계약을 종료할 권리가 있습니다. A측은 지급해야 할 노동보수 외에는 B측에 어떠한 보상도 지급하지 않습니다.
3. B 측은 사전에 본 계약을 해지해야 하며, 10일 전에 A 측에 통보해야 합니다.
4. 을은 계약을 종료하고 회사를 떠나기 전에 업무용품 인수인계를 처리해야 합니다.
제5조 계약 위반에 대한 책임
1. A측이 본 계약에서 합의한 날짜에 B측에 노동 보수를 지급하지 않는 경우 A측은 B측에 4천분의 1을 지급해야 합니다. 각 연체일에 대해 지불해야 할 금액에 대해 당사자 B는 청산된 손해 배상을 지불해야 합니다.
2. 을은 노동용역을 제공하는 과정에서 갑에게 고의 또는 과실로 손실을 입힌 경우 그 손실액에 따라 배상하여야 한다.
제6조 본문 및 효력
1. 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
2. 본 계약은 A측이 도장을 찍고 B측이 서명한 날부터 발효됩니다.
A 정당: __________________ B 정당: ____
_______년_____월_____일_______년_____월_____일