경제 전환기의 인재 전환 문제를 해결하는 방법
개인적으로 경제변화의 가장 큰 시련은 경제전환으로 탈락한 노동자들의 재취업 문제를 어떻게 해결할 것인가라고 생각한다. 둘째, 시장 경제 발전의 요구에 맞게 체제를 어떻게 개혁할 것인가. 셋째, 법에 따라 노사쌍방의 이익을 보호한다. 넷째, 지적 재산권을 보호한다. 다섯째, 과학 기술의 산업화를 장려하다.
고용 상황 러시아와 동유럽이 경제 전환기에 접어들면서 시장경제의 기본 틀이 초보적으로 수립되었지만, 동시에 심각한 사회문제, 즉 대량의 노동자들이 실직했다. 경제가 변화하기 전에, 이들 국가의 실업률은 명목상 0 이다. 전환기에 접어들면서 실업률이 폭발적으로 치솟았다. 예를 들어 199 1, 슬로바키아 실업률은15% 로 상승했다. 1992 에 이르자 불가리아와 헝가리도 15% 정도 올랐고, 이후 다소 하락했지만 여전히 상당히 높은 수준을 유지했다. 1997 루마니아의 실업률은 약 10% 이다. 폴란드는 1993 년부터 1996 년까지의 실업률이 136% 였다. 과도기 국가에서는 체코의 실업률만 낮고 1992 이후 3 ~ 4% 의 낮은 수준으로 안정되어 왔다. 실업 특성과 실업 원인 이들 국가의 근로자 실업에는 몇 가지 뚜렷한 특징이 있다: 1 여성, 청년, 노인 고용 문제가 두드러지고 장기 실업자 비율이 높다. 동유럽 국가들은 25 세 이하 청년실업률이 30% 로 같은 기간 전국 평균 실업률 15% 의 두 배다. 실업시간이 12 개월을 초과하는 장기 실업자가 전체 실업자의 25% 이상을 차지한다. 장기 실업자 가운데 여성, 젊은이, 저기능자가 상당한 비율을 차지하고 있으며 절대 수는 여전히 증가하고 있다. 청년 실업률이 높은 것을 감안하여 각국 노동부는 적극적인 조치를 취했다.