석탄 기업에 대한 법률 자문 업무 수행 방법
기업 법률 고문이 되는 방법
기업 법률 고문은 무엇을 할 수 있나요? 모든 사업주에게 명확하지 않은 질문입니다. 소위 기업법률고문이란 말 그대로 '전문적인 법률지식을 활용하여 기업에 배려와 질의를 제공한다'는 뜻이다. 실제로 훌륭한 법률고문으로서 기업의 발전에 큰 역할을 할 수 있습니다. 저자는 법률고문은 기업의 호위함과도 같아서 기업이 이를 어떻게 활용하느냐에 따라 비즈니스 과정에서 발생할 수 있는 법적 리스크를 예방하는 데 큰 역할을 할 수 있다고 본다. 제대로 사용하지 않으면 마치 장식품과도 같아서 소송이 있을 때만 시중에 내놓는다. 1년이 지나도 소송이 없으면 아무 소용이 없을 것 같다. 실제로 일부 사업주들은 법률고문을 고용하여 모든 것을 자문가에게 물어보거나 모든 것을 자문가에게 맡겨야 한다고 생각하는 것도 오해 중 하나입니다. 법률 고문이 해결해야 할 질문은 특정 기업의 업무에 법적 위험이 있는지 여부입니다. 얼마나 위험합니까? 제어하는 방법? 위험을 관리하기보다는 일부 회사에서는 법률 자문을 받기 전에 소송이 발생한 것으로 생각하여 법률 자문을 고용했습니다. 다른 문제에 대해 의사 소통을 할 필요가 없다는 것도 오해입니다. 회사는 소송이 제기되기 전에는 모든 조건이 충족됐고, 소송이 제기되기 전에는 아무런 조치도 취하지 않았다.
글쓴이는 기업 법률 고문으로서 주로 다음과 같은 업무를 담당한다고 생각합니다.
1. 기업 운영자의 법적 질문에 답변합니다.
회사는 일상적인 업무 과정에서 때때로 회사 파산부터 직원의 휴가 요청에 이르기까지 일부 법적 문제에 직면할 수 있습니다. 법률 고문은 전화나 서신을 통해 이러한 질문에 답변할 수 있습니다. 이는 법률 자문가가 업무를 수행하는 가장 일반적인 방법이기도 합니다. 그러나 저자는 기업과 법률 자문가가 긴급한 사항이 아닌 한 편지, 팩스, 이메일 등을 통해 의사소통을 시도할 것을 권고한다. 이로써 1년 간의 컨설팅 기간이 끝난 후에도 법률 컨설턴트의 업무량이 어느 정도인지, 회사에서 반복적으로 문의하는 질문은 무엇인지, 아직 완전히 해결되지 않은 질문은 무엇인지, 대부분의 부서가 어느 부서인지 명확하게 알 수 있습니다. 문제가 있습니다. 그러면 관련 교육을 목표 방식으로 구성하고 중앙에서 처리하거나 서면 문서를 작성하는 것이 더 효율적일 것입니다.
2. 기업의 중요한 규칙과 규정을 기업의 "법"으로 만듭니다.
기업의 정관은 기업의 '헌장'이며 주주와 고위 임원 모두 이를 준수해야 한다. 회사의 규칙과 규정은 회사의 '법률'이며, 임직원은 이를 준수해야 합니다. 그러나 일부 기업에는 완전한 규칙과 규정이 있음에도 불구하고 중재 및 소송에서 노동중재위원회와 인민법원의 지원을 받을 수 없으며 기업의 "법률"로 인정되지 않습니다. 그 이유는 기업의 규칙과 규정을 제정하는 관련 관리자가 법적 전문성을 이해하지 못하기 때문입니다.
우리나라 관련 법률 및 규정에 따르면 기업의 규칙 및 규정은 민주적 절차를 통해 제정되고 법을 위반하지 않으며 직원에게 명확하게 알리는 등 세 가지 요구 사항을 충족해야 합니다. 이들 중 하나라도 없으면 직원에 대한 구속력이 없는 것으로 간주되는 경우가 많습니다. 따라서 위의 세 가지 요소를 어떻게 시스템이 준수하도록 할 것인가는 기업법률고문이 해결해야 할 문제이다.
3. 기업이 법을 준수하도록 하세요.
기업의 규칙과 규정이 제정된 후 홍보, 교육 및 훈련이 없다면 형식적인 의미만 있을 것입니다. 기업의 중간 및 고위 관리자가 그 의미를 이해하지 못하면 운영 중에 여전히 많은 문제에 직면하여 업무 효율성에 영향을 미칠 것입니다. 또한, 법률고문은 사업부서의 계약법 및 관련 규정에 대한 교육, 인사부서의 노동법 및 관련 규정에 대한 교육, 근로자의 교통법규 및 관련 규정에 대한 교육 등 타겟에 맞는 법률교육 강의를 편성하는 것이 필요하다. 이는 직원들의 지식을 향상시킬 뿐만 아니라 기업의 발전을 합법화하는 것이기도 합니다. 이는 사업주가 장기적으로 안정적인 운영과 노력을 기울이는 전략 중 하나라고 생각합니다. 개발.
회사가 원하면 합법적으로 운영하는 것이 매우 쉽다고 생각하는 사업주도 있고, 규칙만 준수하면 충분하지 않을까요? 따라서 법적 조언이 필요하지 않습니다. 회사가 법률 고문을 고용하는 목적은 회사의 불법 활동을 합법화하는 것입니다.
그러나 저자는 이러한 견해가 법률 고문의 주된 책임은 법적 위험을 피하고 법적 책임을 회피하는 것이지만 불법 행위를 합법화하는 것은 결코 아니라고 생각합니다.
4. 회사와 타인 간의 게임 규칙을 정하는 데 참여합니다.
쇼핑몰은 전쟁터와도 같으며, 계약은 양측이 협의한 '게임 룰'이다. 만약 '게임 룰'이 우리에게 유리하게 정해졌다면 '''''라며 퇴장당하지 않을 것이다. 레드 카드' 또는 파울. '페널티 없음'도 있습니다. 특히 주요 계약의 협상에서는 조항별로 협상하고 수정하는 것이 일반적이므로 주의해서 수행해야 합니다.
구체적인 법적 조항은 다양한 성격의 계약 관계에 따라 다릅니다. 법률자문가로서 변호사는 한편으로는 회사의 실제 상황을 고려하고, "규칙"에 따라 양 당사자 간에 분쟁이 발생한 후 회사가 소송에서 유리한 위치를 차지할 수 있는지 여부를 전문적 감수성을 활용하여 고려해야 합니다. 게임의."
따라서 법률상담사는 계약조건을 검토할 때 실제로 손익을 떠나 소송의 장단점 관점에서 검토하게 됩니다. 사업주는 계약조건을 검토할 때 수익성의 관점에서 검토한다.
5. 기업개혁을 위한 호위함 역할을 한다.
기업이 처음부터 시작했다가 처음부터 아무것도 없게 되면 모든 링크에는 법적인 문제가 수반됩니다. 특히, 기업 확장은 내부 및 외부 개혁을 통해 촉진되어야 하는 경우가 많습니다. 법률자문사는 기업의 성격과 여건에 따라 적절한 구조조정 유형을 선택하고, 구조조정팀을 구성하고, 실현 가능한 구조조정 계획을 제안하고, 회사 자산의 현황을 확인하고, 구조조정 문서를 작성하고, 관련 절차를 처리해야 합니다. 기업 전체의 구조조정을 수반하는 경우, 법률상담사가 단독으로 업무를 진행하기 어려운 경우가 많으며, 이 경우 로펌 전체나 팀이 협력해야 합니다.
6. 조정, 중재, 소송을 통해 기업의 권익을 보호합니다.
이 업무는 기업 법률 고문으로서 변호사의 초점이 아닙니다. 변호사를 법률 고문으로 고용하는 회사의 목적은 회사의 일상적인 운영 법률 문제를 해결하고 운영을 합법화하며 법적 위험을 방지하고 법적 분쟁을 줄이는 것입니다. 회사마다 주요 사업이 다르기 때문에 회사의 현재 상황을 더 잘 이해하고 있는 자체 법률 고문보다 임시로 변호사를 고용하여 회사를 소송에서 대리하는 것이 더 낫습니다. 이는 비용을 크게 절약합니다. 회사 임원과 변호사 간의 의사 소통을 통해 법률 고문이 작업을 시작하는 방법을 알 수 있습니다. 일반적으로 사업 운영에 참여하기 위해 법률 고문을 고용하지 않는다면 갑자기 법적 분쟁이 발생했을 때 법적 도움을 받기 위해 막대한 대가를 지불해야 할 수도 있습니다.
인(仁)도 의견이 다르고, 현명한 사람도 의견이 다릅니다. 회사마다 법률 컨설턴트에 대한 요구 사항이 다릅니다. 기업은 노동 문제, 지적 재산권 문제 또는 특정 유형의 문제 전문과 같이 실제 필요에 따라 특별한 문제에 대해 법률 고문을 고용할 수도 있습니다. 그러나 어떠한 경우에도 위에서 언급한 사항은 법률자문가의 기본적인 책임입니다.