장평시 최저 임금 기준 2022
푸젠성 인적자원과 사회보장부는 7 월 1 일부터 전 성 각지의 최저임금 기준을 조정하기로 했다. 조정 후 우리 성의 월 최저임금 기준은 각각 1700 원, 1650 원, 1500 원,15 등급으로 정해졌다 시간제 근무시간 최저임금도 5 단 (18 원, 17.5 원, 16.0 원, 14.6 원) 으로 설정됩니다 조정 전과 비교했을 때 물가영향을 공제한 월 최저임금기준 평균 증가폭은 12%, 연평균 증가폭은 6% 였다. 최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 그 구성은 포함되지 않는다: 근무 시간과 임금 연장; 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수한 근무 환경과 조건 하에서 근로자의 수당; 법률, 규정, 국가가 규정한 근로자 복지 대우도 있다. 최저임금기준은 생산경영에 심각한 어려움이 발생했고, 생산이 중단된 지 3 개월 이상 또는 생산이 중단된 지 6 개월 이상, 임금을 제대로 지급할 수 없는 경우 (3 개월 이상 정상적으로 지급할 수 없는 경우), 최저임금기준에 따라 근로자의 노동보수를 지급해야 하는 고용인 단위에 주로 적용된다. 어려운 기업은 확실히 현지 최저임금 기준에 따라 직원 임금을 지급해야 하며, 관련 요구에 따라 방안을 마련하고, 직공 대표대회 또는 전체 직원의 토론을 거쳐 통과시키고, 현지 인적자원 사회보장부에 신고하여 제출하여 실시해야 한다. 기업의 생산 경영이 정상으로 회복된 후에는 제때에 임금 기준을 올려야 한다. 최저임금에는 고용주가 법에 따라 납부한 사회보험료, 보조금 급식 주택 등을 통해 근로자에게 지급하거나 제공하는 비화폐소득은 포함되지 않으며 최저임금기준을 공제해서는 안 된다. 근로자 개인이 납부해야 할 사회보험금과 주택 적립금이 최저임금기준에 포함됐다. 이는 2022 년 최저임금기준의 확정이다. 각지의 규정이 다르기 때문이다. 필요한 경우 관련 부서나 전문 변호사를 찾아 알아보는 것이 좋습니다.