가짜 학력이 직장에서 조사될까요? 어떤 영향이 있을까요?
가짜 학력은 직장에서 추궁되고 회사에서 제명되거나 행정처분을 받을 수 있다.
일반적으로 회사는 신입사원이 입사하기 전에 학위증망을 통해 학력을 엄격하게 심사하여 신입사원의 학력이 진실되고 유효한지 확인한다.
각 학력증서에는 일련 번호가 있는데, 우리 신분증처럼 고유합니다. 시스템에서 일련 번호를 찾을 수 있다면 인증서가 참인 것입니다. 시스템에서 일련 번호를 찾을 수 없는 경우 인증서가 거짓입니다.
진증은 자연히 순조롭게 심사를 통과할 수 있고, 위증은 성실 문제를 포함한다. 신입사원이 회사와 노동계약을 체결하지 않은 회사는 신입사원을 채용할 수 없다. 회사는 이미 신입사원과 노동계약을 체결한 경우 노동법 관련 규정에 따라 신입사원과 노동계약을 해지하거나, 사기행위로 인한 손실에 대해 신입사원에게 배상을 요구할 수 있다.
줄거리가 심하면 신인을 구속, 벌금 또는' 치안관리처벌법' 관련 규정에 따라 구속, 벌금을 부과할 수 있다.
또한 신인이 위의 처벌을 받는 것이 끝나는 것은 아니라는 점도 일깨워 준다. (윌리엄 셰익스피어, 신입사원, 신입사원, 신입사원, 신입사원, 신입사원) 지금 모든 사람이 신용서류를 가지고 있는데, 상술한 행위는 회사에서 이 신용서류에 포함될 수 있다. 신용 서류상의 오점은 앞으로의 직업 발전에 지속적인 영향을 미칠 것이다. 따라서 장기적인 고려를 위해 거짓을 꾸미지 마라. 성실은 인사의 근본이다.