신선한 졸업생은 인터넷 서명 단위의 위약금을 지불해야 합니까?
계약의 효력은 법률의 효력보다 낮다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 22 조는 "고용인이 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 체결하고 서비스 기간을 약속할 수 있다" 고 규정하고 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법 제 23 조는 "고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 약속할 수 있다" 고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. "
중화인민공화국 노동계약법' 제 25 조는 "본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위가 노동자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다" 고 규정하고 있다.
당신 직장의 비밀과 접촉한 적이 있습니까? 당신의 회사는 당신을 위해 탈산 훈련을 한 적이 있습니까? 네가 가본 적이 없다면, 당연히 이 두 가지가 앞에 있지 않을 것이다. 그들과 이야기하지 마세요. 만약 그들이 계약으로 너를 위협한다면, 너는 노동 중재를 신청할 수 있다. 。