20 19 노동 계약 모델 간소화판
20 19 간소화된 노동계약 템플릿-갑측 (고용인): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (또는 책임자) _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동계약법' 등의 법률에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 공동으로 준수하였다.
제 1 조 노동 계약 기한
1. 노동 계약은 다음과 같습니다 (하나를 선택하고 완전히 기입).
A. 고정 기간이 있는 노동 계약: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
B. 고정 기간 없음 노동 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작됩니다.
C. _ _ _ _ _ _ _ 작업 완료 기한은 다음과 같습니다.
2. 본 계약에는 _ _ _ _ _ _ _ _ 개월 수습 기간 (_ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작) 이 포함됩니다
제 2 조 직장
주 (자치구 또는 직할시) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 3 조 업무 내용
1. 을측은 갑부 (또는 직위) 에서 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .....
2. 을은 일을 감당할 수 없다. 갑은 을측의 일자리를 조정하고 조정된 일자리에 따라 한쪽의 임금을 결정할 수 있다. 을측이 조정에 동의하지 않으면, 갑은 미리 _ _ _ _ _
3. 업무과정에서 을측이 심각한 과실이 있거나 고의로 갑측에 손해를 입힌다면 갑측은 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....
제 4 조 근무 시간과 휴식 휴가
1. 근무 시간: 표준 근무 시간제. 갑은 을 측의 근무 시간이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 초과하지 않는다고 보증한다 구체적인 근무 시간은 갑이 생산경영 수요에 따라 배정하고 을측은 복종해야 한다.
2. 휴식휴가: 갑측이 국가 규정에 따라 을측의 휴식휴가를 준비한다.
제 5 조 노동 보수
1. 을측의 월급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다.
(성과급을 실시하는 사람은 다음과 같은 기준에 따라 임금을 계산한다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)
2. 갑측이 생산경영요구로 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 법정공휴일에 근무하도록 안배하면 갑측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
3. 갑측은 월별로 임금을 지급하겠다고 약속했다. 구체적인 지급일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
제 6 조 사회 보험
1. 갑은 국가 규정에 따라 을측에 각종 사회보험을 처리하고 사회보험료를 납부한다.
2. 갑측이 을측 임금에서 법에 따라 을측이 개인적으로 부담해야 하는 사회보험료를 원천징수하고, 을측은 이의가 없다.
제 7 조 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
갑은 을측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 근무 조건을 제공한다. 작업장이 국가가 규정한 안전 생산 조건을 충족하는지 확인하고, 법에 따라 안전 예방 조치를 취하여 직업병을 예방한다.
제 8 조 갑은 법에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 보완해야 하며, 을측은 엄격히 준수해야 한다.
제 9 조 을측은 업무기간 동안 공개해서는 안 되는 각종 상업비밀, 지적재산권, 회사 비밀 및 기타 사항을 비밀로 유지해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 배상 책임을 져야 한다.
제 10 조 을측은 본 협의를 체결할 때 다른 어떤 단위와 노동관계를 유지하거나 경업제한협정을 체결하지 않겠다고 약속했다. 그렇지 않으면, 만약 다른 부서에 손해를 입힌다면, 책임은 을측이 단독으로 부담하며, 갑과는 무관하다 .....
제 11 조 노동 계약의 해지 또는 해지
1. 을측이 노동계약을 해지해야 할 경우, 사전에 _ _ _ _ 일을 서면으로 갑에게 통지해야 하며, 서면통지는 갑에게 전달하는 것을 기준으로 해야 한다.
2. 노동계약 해지나 해지에 관한 사항은' 노동계약법' 등 법률법규의 관련 규정에 따라 집행한다.
3. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 책임있는 업무항목과 갑이 을측에 납품한 재산을 갑이 지정한 직원에게 넘겨야 한다 .. 을측이 인계를 처리하지 않아 갑이 손해를 입게 되면 을측은 배상해야 한다.
4. 노동계약 해지나 해지로 을측은 법에 따라 경제보상을 받아야 하지만 을측이 갑과 업무인계를 할 때까지 갑은 잠시 경제보상을 지불하지 않는다 .....
제 12 조는 본 계약 이행으로 인한 논란으로, 쌍방은 합리적이고 합법적이며 상호 양해하는 원칙에 따라 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 13 조 본 계약은 법률, 규정, 행정 규정 및 지방법 집행에 따라 미흡하다.
제 14 조이 계약은 양 당사자가 서명하거나 봉인 한 후 효력을 발생한다. 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일
갑측 (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명 담당자 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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20 19 노동 계약 모델 간소화판 2 갑 (고용인 단위) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (근로자): _
법정 대리인 (책임자) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
우편 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
담당자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _ _ _
갑, 을 쌍방은' 중화인민공화국 노동계약법' (이하' 노동계약법') 과 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 합법, 공정성, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
(a) 계약 기간
갑을 쌍방은 본 계약 기간을 다음과 같이 확정하기로 동의했다.
고정 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후.
(b) 수습 기간
양측은 수습 기간을 다음과 같이 확정하기로 합의했다 (수습 기간은 계약 기간에 포함됨)
수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 시작됩니다
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
(1) 을측의 업무 내용: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(b) b 국의 업무 내용은 (예 작성) () 관리 및 전문 기술/() 근로자로 확정된다.
(3) 갑측이 생산경영으로 을측의 업무 내용을 조정해야 하는 경우, 협상을 거쳐 본 계약의 변경 처리로, 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 합의나 법에 따라 변경 통지를 본 계약의 첨부로 한다.
(d) 을측 근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(5) 임시업무나 단기학습훈련 외에 갑측은 을측이 본 계약 약속 이외의 장소나 기관에서 근무학습훈련을 해야 하며, 본 계약 제 7 조에 따라 처리해야 한다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
종합계산근무제, 즉 노동행정부의 비준을 거쳐 을측 직위는 (예) 년 () 반년 () 분기 () 또는 주기의 종합계산근무제를 실시한다.
넷째, 노동 보수
(1) 을측의 정상 근무 시간에 대한 임금 기준 (초과근무 임금 기수 계산) 은 다음 형식 () 으로 집행되며 현지 최저임금 기준과 본 단위 단체계약에 규정된 기준보다 낮아서는 안 된다.
1, 시간당 급여: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월;
(b) b 국의 수습 기간 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월입니다.
(3) 갑측이 법에 따라 을측에 초과근무를 배정하는 경우, 마땅히 법에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
(4) 임금은 반드시 법정통화로 지불해야 하며, 실물이나 기타 유가증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다.
(5) 갑을 쌍방은 본 단위의 경영 상황과 물가 지수에 따라 상호 협상이나 단체 협상을 통해 임금이 정상적으로 증가하는 구체적인 방법을 결정할 수 있다.
(6) 갑이 을측에 임금을 지급하는 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 연월일
동사 (verb 의 약어) 사회 보험
(1) 갑을 쌍방은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 사회보험에 참가하고, 사회보험료를 납부하며, 을측은 법에 따라 상응하는 사회보험대우를 받는다.
(b) 을측이 직업병을 앓고, 업무상 부상 또는 사망한 경우, 갑은 국가와 성시 관련 산업재해보험에 관한 법률법규에 따라 처리한다.
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(1) 갑은 국가와 성시의 관련 노동보호규정에 따라 을측에 국가노동위생기준에 부합하는 작업장을 제공하고 을측이 생산중인 안전과 건강을 효과적으로 보호한다. 을 측이 근무기간 동안 직업 피해가 발생할 수 있으니, 갑 측은 을 측에 사실대로 알리고' 직업병 예방법' 의 규정에 따라 을 측의 건강과 관련 권익을 보호해야 한다.
(2) 갑측은 국가 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 배포하고 노동보호규정에 따라 매년 (년/분기/월) 을측에 신체검사를 실시해야 한다.
(3) 갑은 국가 및 지방 관련 규정에 따라 여직과 미성년 근로자의 노동 보호 업무를 잘 해야 한다.
(4) 갑측이 규정을 위반하고 모험작업을 강행하여 인신안전을 위태롭게 하는 경우 을측은 거부할 권리가 있으며 언제든지 본 노동계약을 해지할 수 있다. 을 측은 시정을 요구할 권리가 있으며, 또한 갑 측과 그 임원들이 을 측의 안전과 건강을 소홀히 했다고 고발하고 고발할 권리가 있다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(1)' 노동계약법' 규정에 부합하거나 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약의 관련 내용을 변경하거나 고정기한계약을 해지하거나, 고정기한계약을 하지 않고, 일정한 일을 완성하는 것을 기한으로 하는 계약을 해지할 수 있습니다.
(2) 을측이 직무를 감당할 수 없기 때문에 갑측이 법에 따라 업무 내용을 적절히 조정할 수 있는 것 외에 쌍방은' 노동계약 변경협정' 에 서명해야 한다.
(3) 노동계약법에 규정된 종결 조건이 나타나고 노동계약이 해지된다.
여덟. 본 계약을 이행하는 분쟁 해결 방법
을측이 갑이 합법적인 권익을 침해했다고 생각한다면, 먼저 갑측에 제기하거나 갑노조에 반영해 해결책을 찾을 수 있다. 해결할 수 없는 것은 가까운 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있다. 본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않을 경우, 쌍방은 분쟁 발생 일로부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일 내 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
9. 본 계약 조항은 국가, 성, 시에서 새로 반포한 법률, 규정, 규정과 일치하지 않는 경우 새로운 법률, 규정, 규정이 우선한다.
X. 양 당사자가 합의해야 할 기타 사항.
당사자 a 가 동의한 사항:
(1) 갑측은 을측이 갑이 제정한 노동규율 및 관련 관리제도를 엄격히 준수할 것을 요구했다. 위반될 경우 갑의 관련 규정에 따라 처벌할 것이며, 심각한 사람은 사퇴 또는 제명 또는 관련 법률부서를 통해 반배상을 요구할 것이다.
(2) 을측이 6 개월 동안 일한 후, 갑은 을측에 사회보험을 구매해야 한다 .....
(3) 다음의 경우 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있으며 어떠한 보상도 필요하지 않습니다.
(a) 고용주와 근로자 간의 협의를 통해 합의에 도달한다.
(2) 수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(3) 근로자는 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(4) 근로자의 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(5) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(6) 근로자가 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것;
(7) 근로자는 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.
(8) 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 별도로 배정한 일에 종사할 수도 없다.
(9) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(10) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
(11) 고용인 단위는 기업파산법의 규정에 따라 개편한다.
(12) 고용주의 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(13) 기업 생산의 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정, 노동 계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다.
(14) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
당사자 a (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _
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20 19 노동 계약 템플릿 starter edition 삼갑 (고용인 단위) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소 및 우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (사원) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑은 국가와 본 시의 외부인 모집에 관한 규정에 따라 을을 모집하여 생산 (업무) 에 종사한다. 관련 노동관리 규정에 따르면 쌍방은 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 본 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 공동으로 준수한다.
첫째, 계약 기간
(1) 본 계약 기간은 1 년을 넘지 않습니다.
(b) 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ _ _ 일 (이전 _ _ _ 일은 수습 기간임) 부터 시행됩니다
(3) 갑, 을 쌍방은 각각 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 보유하고 있다
둘째, 임무와 직위
(1) 을측의 직위 (직종) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(2) 을측은 갑측이 정상적으로 배정한 생산 (작업) 임무를 완수하였다 .....
셋째, 근무시간과 휴가
(1) 갑의 평균 주당 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시간입니다. 갑은 생산과 업무 요구로 을측이 초과근무를 할 수 있지만, 각 근무일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 초과할 수 없다 초과 근무가 필요한 경우 b 국과 노조의 동의를 받아야 한다.
(2) 을측은 계약 기간 동안 국가가 규정한 공휴일 공휴일, 공휴일, 혼상결혼, 여직원 노동보호 등 휴가 대우를 즐기지만 이유 없이 휴가를 넘어선 안 된다.
넷째, 노동 보수
(a) 갑은 본 시의 최저임금 기준을 집행하여 을측의 임금 기준이 본 시의 새로 규정한 최저임금 기준보다 낮지 않음을 보증한다.
(b) b 국의 임금 형태와 기준:
1. 을측의 임금 형식은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
2. 을측 임금기준: _ _ _ _ _ _ _ _ 원/월 (또는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원/시간);
3. 을측의 월임금은 갑측이 단위의 임금관리제도와 을측의 업무성과, 출석, 규율 등에 따라 심사하여 지급한다.
(3) 갑은 매월 _ _ _ _ 일에 제때에 임금을 지급해야 한다. 규정된 날짜를 초과하면 갑은 매일 미지급 임금의 _ _ _ _ _ _ _ _ _% 로 을측에 배상해야 한다.
(4) 갑측이 을측이 초과근무를 배정하고, 보휴를 배정할 수 없는 경우, 국가 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
(5) 을측의 원인으로 인한 가동 중지, 생산이 아닌 경우, 갑은 국가, 성, 시 규정에 따라 을측에 가동 중지 대우를 해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 보험 혜택
(a) 을측이 공사로 사망한 경우 본 시의 산업재해 보험 관련 규정에 따라 가족에게 장례보조금과 보조금을 한 번에 지급해야 한다. 직계 친척을 공양하는 사람이 있어 일회성 보조금을 지급한다.
(b) b 국은 업무 관련 상해 및 직업병으로 인한 관련 대우를 받는다.
1. 의료 종결 기간 동안 을측의 의료 대우, 산업재해 생활비 등 대우는 본 시의 산업재해 보험 관련 규정에 따라 지급됩니다.
2. 계약 만료, 의료 종료 후 시, 현 (시) 의료노동감정위원회 (시) 의료노동감정위원회 (시) 를 거쳐 장애로 확인되었으며 본 시 산업재해보험 관련 규정에 따라 해당 상해보험금을 한꺼번에 지급한다.
(3) 일회성 산업재해보험료를 납부한 후, 갑을 쌍방의 산업재해보험 관계는 즉시 종료된다.
(4) 파티 b 의 질병 또는 비 노동 부상 치료:
1. 의료기한은 갑측이 본 단위의 근무시간과 국가 규정 및 본 단위 제도에 따라 결정된다.
2. 의료 기간의 의료 대우는 갑측 계약제 직원과 같다.
3. 병가 기간 동안 기업은 생활비 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 적절하게 지불할 것이다.
(5) 을측이 병으로 사망하거나 공무로 사망하지 않은 경우, 을측 가족에게 장례보조비 위안화와 일회성 특수보조비 위안화를 적절하게 지급해야 한다.
(6) 기업은 을측에 산업재해보험기금 납부 수속을 한다 .....
자동사 노동보호
(1) 갑은 국가 관련 노동보호규정,' 여직원 노동보호규정',' 미성년자 근로자 (16 세 ~ 18 세 이하) 노동보호규정' 과 _
(b) a 국은 국가 규정에 따라 b 국에 안전 생산 지식, 법률 및 규정 교육, 운영 절차 교육 및 기타 비즈니스 기술 교육을 제공해야 하며, b 국은 이러한 교육에 참여하고 관련 안전 위생 법규, 제도 및 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
(3) 갑은 을측의 직위와 국가 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 발급하고 노동보호규정에 따라 을측에 정기검진을 무료로 준비한다.
(4) 을측은 갑의 불법 지휘를 거부할 권리가 있으며, 갑측과 그 임원들이 을측의 안전과 건강을 무시하는 행위에 대해 비판을 제기하고, 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다.
일곱째, 노동 규율과 상벌
을측은 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 준수해야 하며, 갑측은 을측의 제도 집행 상황에 대해 검사, 감독, 심사, 상벌을 할 권리가 있다.
여덟. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) 본 계약이 만료되면 실행이 종료됩니다. 본 시의 외부인 모집 정책 규정을 위반하지 않는 한 쌍방이 동의하면 계약을 다시 체결할 수 있다. 단, 각 계약의 누적 기간은 _ _ _ _ _ _ _ 년을 초과하지 않습니다. 단, 을측은 도시 농업 호적 주민, 시 현 (시) 도심 호적 주민 및 기타 중대한 범용 기술직종에 종사하는 사람은 예외입니다.
(2) 갑측이 생산경영 상황의 변화에 따라 생산임무를 조정하거나 을측이 개인적인 이유로 본 계약 조항을 변경하라고 요구한 경우, 쌍방의 협의 동의를 거쳐 노동계약의 관련 내용을 변경할 수 있으며 쌍방이 서명 (도장) 할 수 있다.
(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 을측은 정당한 이유 없이 계약서에 규정된 생산 임무를 여러 번 완수하지 못했다.
2. 을측은 업무 부상으로 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
3. 을측은 위법행위가 있어 국가와 갑이 법에 따라 제정한 관련 규정에 따라 해고해야 한다.
4. 갑측의 생산경영 상황이 바뀌어 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우 노동조합의 의견을 구하고 노동행정부에 보고해야 한다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 국가 관련 부서의 확인을 거쳐 갑측의 노동안전위생조건이 좋지 않아 을측의 건강을 심각하게 위태롭게합니다.
A 국은 노동 계약에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
3. 갑측이 노동계약을 이행하지 않고, 국가정책법규를 심각하게 위반하고, 을측의 합법적 권익을 침해하는 .....
(5) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 없습니다.
1. 을측은 의료가 끝나기 전이나 계약 기간 동안 직업병이나 업무 부상으로 고통받습니다.
2. 을측이 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간 내 또는 의료기간이 만료된 후 입원하여 치료한다.
직원들은 법정 휴가를 즐깁니다.
을측은 여공으로 임신, 산기, 수유기에 있습니다.
(6) 국가 및 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 규정에 따라 경제적 보상을 제공합니다.
(7) 본 계약 제 8 조 (3) 항 (2) 항에 따라 노동계약을 해지할 때 갑은 일회성 의료보조금 _ _ _ _ _ _ 을 지급해야 한다.
(8) 본 계약이 해지되거나 해지될 경우 을측은 갑측이 을측에 사용하고 보관하는 모든 물품과 공구를 갑측에 돌려주고 어떠한 손실 (저가 소모품 제외) 도 배상해야 한다.
(9) 갑, 을 쌍방의 어느 쪽이든 노동계약을 해지하려면 반드시 사전에 _ _ _ _ 일을 서면으로 상대방에게 통지해야 하지만, 수습기간 중에는 제 8 조 (3) 항 (3) 항, (4) 항에 규정된 상황 중 하나가 있다. 노동 계약 해지 통지에는 이유, 근거 및 발효 시간이 포함되어야 한다.
아홉. 위약 책임
한쪽이 위약으로 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 그 결과와 책임에 따라 적절한 배상을 해야 한다.
X. 중재 및 중재
본 계약 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 이루어지지 않으면 갑의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청하다. 조정이 이루어지지 않으면 갑이 있는 곳의 중재위원회에 중재를 신청한다. 중재에 불복하면 갑 측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
XI. 기타 쌍방의 명확한 사항이 필요하다.
1._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
열두. 본 계약의 미완은 국가 관련 정책 법규에 따라 처리한다. 계약 기간 동안 본 계약 조항이 국가, 성, 시의 새로운 노동 관리 규정과 일치하지 않으면 쌍방은 새로운 규정에 따라 집행해야 한다.
파티 a (인감) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (인감) _ _ _ _ _ _ _
대리인 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대리인 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _