체인 직원은 어떻게 노동 계약을 체결합니까?
노동 계약의 주체는 노동법 관계의 당사자이다: 노동자와 고용인 단위. 노동계약의 주체는 다른 계약관계와 다르다. 첫째, 노동계약의 주체는 법률에 의해 규정되고, 합법적인 자격이 없는 시민과 취업권이 없는 조직은 노동계약을 체결할 수 없다. 둘째, 노동계약이 체결된 후, 그 주체는 행정 예속 관계를 가지고 있으며, 근로자는 반드시 법에 따라 고용인의 행정에 복종해야 한다.
노동자
갑측 (고용주) _ _ _ _ _ _ _ _
회사 주소: _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (또는 책임자) _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (노동자) _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 동등한 자원봉사를 기초로 다른 법률법규에 따라 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 공동으로 준수한다.
제 1 조. 노동 계약 기간:
1. 본 노동계약은 노동계약입니다. 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 2 조. 근무지: 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
제 3 조, 작업 내용:
1. 을측의 일자리는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, 갑은 업무요구에 따라 을측의 일자리와 직종을 변경할 수 있다. 노동 계약 모델 전집.
2. 을은 일을 감당할 수 없다. 갑은 을측의 일자리를 조정하고 조정된 일자리에 따라 한쪽의 임금을 결정할 수 있다. 을측이 조정에 동의하지 않을 경우, 갑은 30 일 전에 을측에 노동계약 해지를 통지하고, 경제보상금은 국가 규정에 따라 지불할 수 있습니다.
3. 업무과정에서 을측이 심각한 과실이 있거나 고의로 갑측에 손해를 입힌다면 갑측은 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....
제 4 조. 근무 시간 및 휴식:
1. 근무 시간: 표준 근무 시간제. 갑은 을측이 매일 8 시간을 초과하지 않고, 매주 근무시간은 40 시간을 초과하지 않는다고 보증한다. 구체적인 근무 시간은 갑이 생산경영 수요에 따라 배정하고 을측은 복종해야 한다.
2. 휴식휴가: 갑측이 국가 규정에 따라 을측의 휴식휴가를 준비한다.
제 5 조. 노동 보수:
1. 을측 월급은 인민폐이고, 그 중 수습기간 임금은 인민폐이다.
2. 갑측이 생산경영요구로 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 법정공휴일에 근무하도록 안배하면 갑측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
3. 갑은 매달 임금을 지급하겠다고 보증한다. 구체적인 지불 날짜는 다음과 같습니다.
제 6 조. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험:
갑은 을측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 근무 조건을 제공한다. 작업장이 국가가 규정한 안전 생산 조건을 충족하는지 확인하고, 법에 따라 안전 예방 조치를 취하여 직업병을 예방한다.
제 7 조. 갑은 법에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 보완해야 하며, 을측은 엄격히 준수해야 한다.
제 8 조. 을측은 업무중의 각종 상업비밀, 지적재산권, 회사비밀 및 기타 공개해서는 안 되는 사항을 보수해야 한다. 그렇지 않으면 갑측에 손해를 입히면 을측은 배상 책임을 져야 한다 .....
제 9 조. 을측은 본 협의서에 서명할 때 다른 어떤 단위와 노동관계를 유지하거나 경업제한협정을 체결하지 않겠다고 약속했다. 그렇지 않으면, 만약 다른 부서에 손해를 입힌다면, 책임은 을측이 단독으로 부담하며, 갑과는 무관하다 .....
제 10 조 노동 계약의 해지 또는 해지:
1. 을측은 노동계약을 해지해야 할 경우 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 서면 통지는 갑측에 전달하는 것을 기준으로 해야 한다 .....
2. 노동계약 해지나 해지에 관한 사항은 다른 법률법규의 관련 규정에 따라 집행한다.
3. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 책임있는 업무항목과 갑이 을측에 납품한 재산을 갑이 지정한 직원에게 넘겨야 한다 .. 을측이 인계를 처리하지 않아 갑이 손해를 입게 되면 을측은 배상해야 한다.
4. 노동계약 해지나 해지로 을측은 법에 따라 경제보상을 받아야 하지만 을측이 갑과 업무인계를 할 때까지 갑은 잠시 경제보상을 지불하지 않는다 .....
제 11 조. 본 계약 이행으로 인한 논란은 합리적이고, 합법적이며, 상호 양해하는 원칙에 따라 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 12 조. 본 계약은 법률, 법규, 행정규정 및 지방법규에 따라 집행됩니다.
제 13 조. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약 조항의 모든 변경은 쌍방이 서면으로 서명하거나 도장을 찍어서 확인해야 한다.
갑측 (도장) 과 을측 (서명) _ _ _ _ _ _ _
서명 담당자 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
시닝 노동 계약 모델은 어떻게 쓰나요? 노동계약은 직원이 기업이나 고용기관에 가입하는 것을 분명히 하고, 직종, 임금 대우, 노동계약 기한을 명확히 하고, 직원의 사회복지조건에서의 내용을 명확히 해야 하는 것이 완전하고 명확한 노동계약이다.
회사가 노동 계약서에 서명하지 않으면 어떻게 합니까?
수습기간 노동계약은 어떻게 처리합니까?