2022 년 직원 노동 계약 5 개 전자판.
직원 노동 계약 전자판 1
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 갑, 을 쌍방은 동등한 자발적 협상을 거쳐 본 계약을 체결하기로 동의했고, * * * 는 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수할 것이다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 본 계약은 기한이 있는 노동 계약이며, 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 2 조이 계약의 수습 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
제 3 조 을측의 출발시간과 약속시간이 일치하지 않으면 본 계약의 출발시간은 실제 도착일입니다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 4 조 갑의 업무 요구에 따라 을측은 직위에 종사하는 것에 동의하고 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ 이다.
제 5 조 본 계약의 유효기간 내에 갑측은 회사의 업무필요와 을측의 기능 및 업무 성과에 따라 을측과의 충분한 협의를 기초로 을측의 직위와 업무 내용을 조정할 수 있다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
제 6 조 갑은 법에 따라 직원 근무 시간과 휴식 휴가 제도를 제정한다. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 근무시간과 휴식휴가제도를 준수하고 규정에 따라 출근해야 한다.
제 7 조 을측이 법에 따라 즐기는 혼상휴가와 출산휴가는 갑측이 법에 따라 제정한 관련 규제에 따라 집행된다.
넷째, 노동 보수
제 8 조 갑은 법률과 법규의 규정에 따라 노동에 따른 분배 원칙에 따라 회사와 을측 직위의 실제 상황을 결합하여 을측의 임금 수준을 확정한다.
제 9 조 을측의 월급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
제 10 조 갑은 생산경영 상황, 을측 일자리의 변화, 법에 따라 제정된 임금관리 방법에 따라 을측의 임금을 조정할 권리가 있다.
제 11 조 갑의 매월 _ _ 일은 회사가 규정한 월급기준에 따라 화폐로 을측 임금을 지급하고, 휴일이 되면 하루 앞당겨 또는 순연으로 휴가가 끝날 때까지 지급한다. 현금 형식으로 을측에 월 상여금을 지급하다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
제 12 조 갑은 을측에 국가가 규정한 노동기준에 부합하는 노동조건과 필요한 노동보호용품을 제공하여 을측의 노동안전과 건강을 절실히 보호한다.
제 13 조 갑은 을측에 대한 사상정치, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 담당하고 있으며, 을측은 자각적으로 국가와 회사의 각종 규정을 준수해야 한다.
제 14 조 을측이 업무 과정에서 직업의 피해를 입은 경우, 갑측은' 직업병 예방법' 에 따라 을측의 건강과 관련 권익을 보호해야 한다.
자동사 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 15 조 노동계약 유효기간 내에 갑을 쌍방은 평등 자발적 협상 합의 원칙을 따르고 법에 따라 노동계약의 일부 조항을 변경할 수 있다.
제 16 조 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 법률, 규정, 규정이 본 계약의 내용을 바꾸는 경우 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
제 17 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 계약을 해지할 수 있습니다 .....
제 18 조 갑을 쌍방이 협의하여 본 계약을 해지할 수 있다 .....
제 19 조 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하는 것은 반드시 국가의 관련 법규와 갑이 법에 따라 제정한 관련 제도에 따라 집행해야 한다.
제 20 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
1. 계약이 만료되면 쌍방은 노동계약 재계약에 합의할 수 없습니다.
갑의 경영 상황이 좋지 않거나 파산하다.
3. 을측은 입대하거나 국가가 규정한 기타 법적 의무를 이행해야 한다.
4. 법령에 규정 된 기타 상황.
제 21 조 본 계약이 만료되기 전에 갑, 을 쌍방은 관련 규정에 따라 본 계약을 갱신하거나 해지하는 의견을 제출하고 관련 서면 수속을 밟아야 한다.
일곱. 노동 계약 위반에 대한 책임
제 22 조 을측이 30 일 앞당겨 갑측에 사퇴를 제기하지 않았거나 기타 무단 사퇴 행위가 있을 경우, 갑측은 을측이 인수인계작업을 한 후 을측에 당월 임금을 지불하고 관련 사퇴 수속을 밟을 것이다. 이로써 갑측에 경제적 손실을 초래한 것은 을측이 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
제 23 조 어느 쪽이든 본 계약과 그 첨부 파일을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 실제 손실에 따라 상대방에게 배상해야 한다.
여덟. 노동 쟁의 처리
제 24 조 갑을 쌍방이 본 계약을 이행하는 과정에서 노동 분쟁이 발생하였으니 협상하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 관련 부처에 중재를 제출해야 한다.
아홉. 기타 조항
제 25 조 본 계약의 미완은 국가 및 지방법규 및 갑측 규제에 따라 집행된다.
제 26 조 본 계약이 체결된 법률법규가 개정되거나 폐지될 경우 법에 따라 새로운 법률법규를 집행해야 한다.
제 27 조 본 계약은 연월일부터 효력이 발생한다.
제 28 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ (서명) 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
직원 노동 계약 전자판 2
파티 a: (이하 "파티 a" 라고 함)
파티 b:
주민등록번호: (이하 "을측")
중화인민공화국 노동법 및 기타 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발성의 원칙에 따라 협의를 거쳐 본 계약을 체결하고 노동관계를 수립하며 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조. 본 계약 기간은 연월 일부터 연월 일까지이다.
둘째, 작업 내용
제 2 조 갑은 을측이 일을 하도록 배정하고, 갑측은 업무요구에 따라 을측의 일자리와 직무를 조정할 권리가 있다. 을 측이 갑 측의 안배에 불복종하면 한 달 전에 갑 측에 서면 사퇴 신청을 제출해야 한다. 그렇지 않으면 갑 측이 을 측의 책임을 추궁할 수 있다.
셋. 근무 시간
제 3 조 갑은 하루에 한 시간, 매주 하루 근무제를 실시한다.
제 4 조는 생산경영 요구로 협상을 거쳐 을측이 초과근무를 할 수 있도록 안배하고, 갑은 규정에 따라 초과근무 임금이나 휴식을 지급해야 한다.
넷째, 노동 보수
제 5 조 갑은 화폐형식으로 을측의 월급을 지불하고, 월급은 인민폐로 지급한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보험
제 6 조 갑을 쌍방은 국가와 지방정부의 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다.
제 7 조 을측의 병, 산업재해, 장애, 사망 등의 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
자동사 노동보호와 근무조건.
제 8 조 을측의 노동 보호, 안전 위생 조건은 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 집행된다.
일곱째, 노동 규율
제 9 조 을측은 국가법규와 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 노동규율을 준수해야 한다. 직업 윤리 및 안전 운영 절차를 준수하십시오. 갑의 영업 비밀을 지키다.
여덟. 노동 계약의 해지 또는 해지
제 10 조 노동계약 해지는 마땅히 국가의 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
제 11 조 다음과 같은 상황 중 하나가 있는 경우 노동 계약이 해지된다.
1, 노동 계약 만료;
파티 b 는 법정 퇴직 연령에 도달했습니다.
파티 b 는 사망하거나 인민 법원에 의해 실종되거나 사망했다고 선언되었습니다.
쌍방의 협의를 거쳐 계약 해지에 동의합니다.
아홉. 위약 책임
제 12 조 당사자 일방이 본 계약을 위반하여 상대방에게 손실을 초래한 것은 마땅히 국가 관련 규정에 따라 배상해야 한다.
X. 노동 분쟁 처리
제 13 조는 본 계약 이행으로 인한 노동 논란으로 쌍방이 협의하여 해결할 수 있다. 협상이나 협상을 꺼리는 경우 노동쟁의 발생일로부터 30 일 이내에 갑노동쟁 조정위원회에 중재를 신청하거나 노동쟁의 발생일로부터 60 일 이내에 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 14 조 갑을 쌍방이 별도로 합의한 특별협정, 노동계약변경협정 및 갑의 규정제도는 모두 본 계약의 첨부이며 본 계약과 동등한 효력을 가지고 있다.
제 15 조 본 계약의 미완은 국가와 지방인민정부의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 16 조 쌍방은 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 본 계약은 서명일로부터 효력이 발생한다.
파티 a: (인감) 파티 b: (서명)
법정 대리인: (대리인): (서명) 연월일.
직원 노동 계약 전자판 3
갑: (회사명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
또는 주요 책임자명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ job: _ _ _ _ _ _ _
회사 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: (사원명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계좌 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따라 갑을 쌍방은 협의를 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
제 1 조. 노동 계약 기간 갑을 쌍방은 다음과 같은 제 1 방식을 선택하여 본 계약 기간을 확정한다.
(1) 고정 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ _.
(2) 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후
(3) 기한은 일정한 임무를 완수하는 것이다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다
수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 시작됩니다
제 2 조, 업무내용 및 근무지 갑은 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 갑은 업무필요나 객관적 조건의 변화로 을측의 업무내용과 근무지를 변경할 수 있다.
제 3 조: 노동보호, 근무조건, 갑측이 을측에 필요한 근무조건을 제공할 것을 요구한다. 갑은 국가 규정과 본 주문의 업무 특성에 따라 직원들의 근무 시간과 휴식휴가를 배정해야 한다.
을 측은 갑 측에 채용되기 전에, 원래 단위와의 노동관계를 해지하거나, 원래 단위와의 동의를 얻어 갑 측에 채용되는 것을 보장하고, 모든 인수인계 수속을 잘 처리해야 한다. 그렇지 않으면 그로 인한 모든 결과는 을 측이 스스로 부담해야 한다.
제 4 조: 노동 보상 갑은 노동 분배 원칙에 따른 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 임금 조정은 국가와 단체 계약의 규정에 따라 진행되어야 한다.
임금 지급일은 월별 _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다. 갑측이 을측이 초과근무를 하거나 근무시간을 연장하는 경우, 마땅히 법에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
제 5 조. 보험대우 갑은 규정에 따라 을측에 사회보험료를 납부해야 하지만 을측은 갑측에 협조해 상응하는 수속을 밟아야 한다 (예: 사회보험서류 이전 등). ), 그렇지 않으면 을측 사유로 사회보험을 처리하지 못한 결과는 스스로 부담한다.
제 6 조 노동계약의 이행 쌍방은 노동계약을 전면적으로 이행해야 한다. 쌍방의 합의가 이루어지면 노동계약의 관련 내용을 변경할 수 있다. 어느 쪽이든 위법으로 노동계약을 해지하면, 법에 따라 위약 책임을 져야 한다.
제 7 조. 노동계약의 해지 조건은 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 해지할 수 있다.
제 8 조. 본 계약의 종결 조건은 쌍방이 협상하거나 관련 법규에 따라 집행해야 한다.
노동 계약 기간이 만료되기 30 일 전에 쌍방은 노동 계약을 갱신할지 여부를 협의해야 한다. 더 이상 갱신하지 않으면 노사 관계가 만료되면 곧 종료된다.
제 9 조. 특별협정 갑이 을측에 특별훈련비용을 제공하는 경우 쌍방은 노동계약법 규정에 따라 특별훈련협정을 체결하고 서비스 기한과 위약 책임을 약속할 수 있다.
갑은 기밀 유지 의무가 있는 인원과 갑의 영업 비밀과 지적재산권 관련 사항에 대해 특별협의를 체결하여 경쟁제한, 노동계약 해지 또는 해지 후 경제보상 및 위약 책임을 약속할 수 있다.
본 특별 협정은 본 노동 계약의 첨부로 집행된다.
제 10 조 양 당사자가 동의한 기타 조항.
제 11 조. 본 계약은 미진한 일로, 국가 관련 정책 조정을 만나면 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
제 12 조. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
제 13 조 쌍방은 노동계약 이행, 해지 또는 해지로 분쟁이 발생할 경우 협상을 통해 해결하거나 기업노동분쟁조정위원회에 조정을 신청하거나 관련 규정에 따라 노동분쟁중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 만약 그들이 중재 판결에 불복한다면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
파티 a: 법정 대리인 (또는 대리인) 파티 b: (서명)
(도장) YY (도장) YY (도장)
직원 노동 계약 전자판 4
갑측 (고용주)
거주지:
법정 대리인 (또는 책임자)
을측 (노동자)
주소:
주민등록번호:
중화인민공화국 노동계약법' 등의 법률에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 공동으로 준수하였다.
제 1 조. 노동 계약 기간:
1. 노동 계약은 다음과 같습니다 (하나를 선택하고 완전히 기입).
A. 고정 기간 노동 계약: MM DD YY ~ mm DD YY;
B. 고정 기간이 없는 노동 계약은
C. 마감일은이 작업을 완료하는 것입니다.
2. 본 계약에는 YY 월 일부터 YY 월 일까지의 개월 수습 기간이 포함됩니다.
제 2 조. 근무지: 성 (자치구, 직할시) 시 (현) 호.
제 3 조, 작업 내용:
1. 을측은 갑부 (또는 직위) 에서 재직하기로 동의했고 을측의 구체적인 업무 내용은 갑측 직분에 따라 집행되었다.
2. 을은 일을 감당할 수 없다. 갑은 을측의 일자리를 조정하고 조정된 일자리에 따라 한쪽의 임금을 결정할 수 있다. 을측이 조정에 동의하지 않을 경우, 갑은 30 일 전에 을측에 노동계약 해지를 통지하고, 경제보상금은 국가 규정에 따라 지불할 수 있습니다.
3. 업무과정에서 을측이 심각한 과실이 있거나 고의로 갑측에 손해를 입힌다면 갑측은 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....
제 4 조. 근무 시간 및 휴식:
1. 근무 시간: 표준 근무 시간제. 갑은 을측이 매일 8 시간을 초과하지 않고, 매주 근무시간은 40 시간을 초과하지 않는다고 보증한다. 구체적인 근무 시간은 갑이 생산경영 수요에 따라 배정하고 을측은 복종해야 한다.
2. 휴식휴가: 갑측이 국가 규정에 따라 을측의 휴식휴가를 준비한다.
제 5 조. 노동 보수:
1. 을측 월급은 인민폐이고, 그 중 수습기간 임금은 인민폐이다.
(성과급을 실시하는 사람은 다음 기준에 따라 임금을 계산한다.)
2. 갑측이 생산경영요구로 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 법정공휴일에 근무하도록 안배하면 갑측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
3. 갑은 매달 임금을 지급하겠다고 보증한다. 구체적인 지불 날짜는 다음과 같습니다.
제 6 조. 사회보험:
1. 갑은 국가 규정에 따라 을측에 각종 사회보험을 처리하고 사회보험료를 납부한다.
2. 갑측이 을측 임금에서 법에 따라 을측이 개인적으로 부담해야 하는 사회보험료를 원천징수하고, 을측은 이의가 없다.
제 7 조. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험:
갑은 을측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 근무 조건을 제공한다. 작업장이 국가가 규정한 안전 생산 조건을 충족하는지 확인하고, 법에 따라 안전 예방 조치를 취하여 직업병을 예방한다.
제 8 조. 갑은 법에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 보완해야 하며, 을측은 엄격히 준수해야 한다.
제 9 조. 을측은 업무중의 각종 상업비밀, 지적재산권, 회사비밀 및 기타 공개해서는 안 되는 사항을 보수해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 초래한 손실에 대해 배상 책임을 져야 한다 .....
제 10 조가 본 협정에 서명할 때 을측은 다른 어떤 단위와 노동관계를 유지하지 않거나 경업제한협정에 서명하지 않았다. 그렇지 않으면, 만약 다른 부서에 손해를 입힌다면, 책임은 을측이 단독으로 부담하며, 갑과는 무관하다 .....
제 11 조. 노동 계약의 해지 또는 해지:
1. 을측이 노동계약을 해지해야 할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 서면통지는 갑에게 배달하는 것을 기준으로 해야 한다.
2. 노동계약 해지나 해지에 관한 사항은' 노동계약법' 등 법률법규의 관련 규정에 따라 집행한다.
3. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 책임있는 업무항목과 갑이 을측에 납품한 재산을 갑이 지정한 직원에게 넘겨야 한다 .. 을측이 인계를 처리하지 않아 갑이 손해를 입게 되면 을측은 배상해야 한다.
4. 노동계약 해지나 해지로 을측은 법에 따라 경제보상을 받아야 하지만 을측이 갑과 업무인계를 할 때까지 갑은 잠시 경제보상을 지불하지 않는다 .....
제 12 조. 본 계약 이행으로 인한 논란은 합리적이고, 합법적이며, 상호 양해하는 원칙에 따라 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 13 조. 본 계약은 법률, 법규, 행정규정 및 지방법규에 따라 집행됩니다.
제 14 조. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약 조항의 모든 변경은 쌍방이 서면으로 서명하거나 도장을 찍어서 확인해야 한다.
파티 a (인감) 및 파티 b (서명)
(서명 됨) 서명 대리인
날짜: 년, 월, 일: 년, 월, 일
직원 노동 계약 전자판 5
"_ _ _ _ _ _ _ _ _" 의 규정에 따라 본 단위 (이하 갑측) 는 생산과 업무상의 필요에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 동지 (이하 을측) 를 채용한다
첫째, 계약 기간:
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 본 계약이 만료되면 노동한다
둘째, 생산 작업:
1. 을측은 갑에서 _ _ _ _ _ _ _ 일을 한다 .....
2. 을측은 반드시 갑측이 생산, 업무 임무, 본직 책임제에 대한 요구에 따라 규정된 수량, 품질 지표 또는 생산 임무를 완성해야 합니다.
셋. 파티 a 는 파티 b 에게 생산 및 근무 조건을 제공해야합니다.
1. 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 안전생산 및 각종 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
2. 갑은 국가 규정에 따라 직종의 요구에 따라 을측에 노동보호용품, 생산업무에 필요한 노동도구 및 기타 필요한 생산과 근무조건을 제공해야 한다.
넷째, 노동 보수:
1. 을측의 계약 기간 내 임금 기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
2._________ _ _ _ _.
동사 (verb 의 약어) 보험 및 혜택:
1. 을측은 업무 부상으로 의료기간이 끝나기 전의 임금, 의료 등 대우가 노동계약제 근로자와 같다. 의료 후 노동능력을 전부 또는 부분적으로 상실하고, 노동보험 대우는 노동계약제 근로자와 같고, 일부 노동능력을 상실한 임시직은 따로 일자리를 구하는 것을 요구하며, 갑은 근무기간과 장애 정도에 따라 을측에 3 개월에서 6 개월 임금총액에 해당하는 보조금을 한꺼번에 지급할 수 있다.
2. 임시직병 또는 비인부 부상, 계약기간 동안 노동계약제 근로자와 동등한 의료대우를 받고, 6 개월 미만의 연속 근무로 병원을 통해 의료를 중단해야 한다는 것을 증명하고, 의료기간은 최대 1 개월을 초과하지 않으며, 의료기간 동안 임금을 지급하지 않는다. 6 개월 이상 연속 근무한 (6 개월 포함) 병원은 의료를 중단해야 한다는 것을 증명하고 의료기간은 최대 2 개월을 초과할 수 없다. 의료휴업 기간에는 임금을 지급하지 않는다. 단위는 실제 상황에 따라 일정액의 생활보조금을 지급할 수 있다.
3. 을측은 계약기간 내에 사망한 것으로, 그 노동보험 대우는 노동계약제 근로자와 같다.
자동사 노동규율: 을측은 국가법, 법령, 법규를 엄격히 준수하고, 갑의 규칙과 제도를 준수하고, 갑의 지도, 관리, 교육에 복종해야 한다.
일곱. 노동 계약의 해지:
1. 다음 조건 중 하나를 충족하면 갑은 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 을측이' 잠행방법' 제 4 조에 규정된 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌다.
(2) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 원업에 종사할 수 없거나, 규정된 의료기간이 만료된 후에도 아직 회복되지 않은 경우;
(3) 노동규율을 심각하게 위반하여 생산과 작업질서에 영향을 미친다.
(4) 운영 절차 또는 고용주의 규정을 위반하고, 장비, 도구를 손상시키고, 원자재와 에너지를 낭비하며, 중대한 경제적 손실이나 심각한 결과를 초래한다.
(5) 횡령, 절도, 도박, 편애 부정행위는 형사처벌이 충분하지 않다.
(6) 무리하게 소란을 피우고, 싸우고, 생산과 작업 질서에 심각한 영향을 미친다.
(7) 다른 심각한 실수가 있습니다.
2. 다음 조건 중 하나를 충족하면 을측은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 국가 관련 부처의 확인을 통해 노동 안전 위생 조건이 열악하고 건강에 심각한 해를 끼친 것으로 확인됐다.
(2) 고용 단위는 노동 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지불할 수 없다.
(3) 군대에 입대하거나, 중등학교에 입학하거나, 노동계약제 노동자로 채용되는 사람;
(4) 고용인이 노동계약을 이행하지 않거나 국가정책법규를 위반하여 임시직의 합법적 권익을 침해하는 것.
3. 일반적으로 어느 한쪽이 노동계약을 해지할 경우, 반드시 일주일 전에 상대방에게 통지해야 임시 거주지가 있는 거리나 읍노동부에 가서 계약 해지 수속을 밟을 수 있다.
여덟. 노동 계약을 위반한 책임. 어느 쪽이든 본 계약 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 결과와 책임에 따라 배상해야 한다.
9. 을측이 계약 기간 내에 있는 연금 보험 기금은 갑측이 관련 규정에 따라 납부한다.
X. 양 당사자가 협상한 기타 사항: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
XI. 본 계약의 미완결 사항은 국가에 규정이 있어 관련 규정에 따라 집행한다.
12. 본 계약은 한 양식에 3 부씩, 갑을 쌍방과 을의 호적 소재지 거리, 진노동부는 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
거리 마을 노동부 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
첨부 파일
노동 계약을 재계약하는 것은 쌍방이 합의한 것이다.
본 계약의 갱신 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ 일부터 시작됩니다
계약 내용 변경: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ (서명) 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
"직원 노동 계약 2022" 전자판 관련 조항 5 조;
★2022 직원 노동 계약 계약 전자 책
★2022 년 공식 노동 계약 5 대 고전 틀
★ 2022 전자 고용 계약 (5 조)
★2022 전자 직원 노동 계약 선택
★2022 년 노동 계약 5 대 고전 모델.
★ 직원 노동 계약의 전자 버전 5.
★ 직원 고용 계약 2022 (제 5 조)
★ 2022 단위 노동 계약 전자 버전
★ 직원 노동 계약 템플릿의 전자 버전 2022
★ 직원 노동 계약 시범 텍스트 (전자 버전) 2022