기밀 유지 계약서에 서명하면 어떻게 될까요?
법률 분석: 기밀 유지 계약서에 서명했으며, 기밀 유지인이 비밀을 누설하고 기관에 피해를 입히면 기밀 유지 계약의 약속에 따라 배상 책임을 져야 합니다. < P > 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 노동계약이나 비밀협정에서 근로자와 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지한 뒤 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 주기로 약속했다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. < P > 고용인 단위는 직원과의 비밀협의에서 경쟁제한조항을 약속한 경우에만 위약금을 약속할 수 있고, 경쟁제한이 없는 비밀협정에 대해서는 고용인이 비밀협정 위반의 위약금을 약속할 수 없다. < P > 근로자가 기밀 유지 계약을 위반하면 고용주는 손해배상을 주장할 뿐 위약금 지급을 요구할 수 없다.
영업 비밀 보호는 법에 의해 기업에 부여되는 절대권으로, 영업 비밀 소유자가 기밀 유지 비용을 지불하는지 여부에 따라 기업이 직원과 기밀 유지 계약에 서명하는지 여부 또는 기업이 직원 기밀 유지 비용을 지불하는지 여부에 관계없이 직원은 업무 중 접촉한 영업 비밀을 비밀로 유지해야 합니다. 영업 비밀을 무단으로 누설하면 직원들은 배상 책임을 져야 하며 범죄를 구성하는 사람은 형사책임을 추궁할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 노동계약법' 제 23 조, 고용인과 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. < P > 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 노동계약이나 비밀협정에서 근로자와 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지한 뒤 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 주기로 약속했다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. < P > 요컨대, 단위와 근로자는 기밀 유지 계약서에 서명했으며, 근로자가 유출한 단위의 영업 비밀이 기관에 피해를 입히면 배상 책임을 져야 한다.