회사 기밀을 누설하는 행위란 무엇입니까?
3 년 이하의 징역이나 구속, 줄거리가 심하면 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다. 회사 기밀을 누설하는 것은 형사 사건이다. 우리나라 관련 규정에 따르면 상업비밀위반죄, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금, 특히 심각한 결과를 초래한 경우 3 년 이상 7 년 이하의 징역, 벌금형을 병행한다. 다음과 같은 영업 비밀 침해 행위 중 하나로, 영업 비밀 권리자에게 중대한 손실을 초래한 사람은 3 년 이하의 징역이나 구속, 병행 또는 단처벌금에 처한다. 결과는 특히 심각한데, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
1. 절도, 유인, 강압 또는 기타 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻는 것
2. 이전 수단으로 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다.
3. 약속이나 권리자가 상업비밀을 지키라는 요구를 위반하고, 자신이 가지고 있는 상업비밀을 공개, 사용 또는 사용하도록 허용한다.
고의로 회사 비밀을 누설한 죄는 다음과 같은 요건을 갖추어야 한다.
1, 회사에는 용의자가 누설되기 전에 이미 다른 사람에게 명시적으로 주어진 회사의 비밀 범위를 명확하게 규정하는 규칙과 제도가 있다.
2. 회사는 피의자에게 해당 권한이 규정된 회사 기밀에 접근할 수 있도록 명시적으로 허가했다.
3. 용의자가 비밀을 누설할 때는 반드시 주동적인 행위, 즉 수동적으로 비밀을 누설하여 범죄를 구성하지 않아야 한다. 예를 들어, 기밀을 저장하는 컴퓨터나 하드 드라이브가 도난당하거나 분실되거나, 컴퓨터의 트로이 목마가 유출되거나, 보관인이 부적절한 보관으로 인해 다른 사람에게 고의로 도난당했습니다. 주동성이 있는지 여부를 결정할 때, 현행 판례에서 중요한 조항 중 하나는 용의자가 누설로부터 이익을 얻었는지 아닌지를 보는 것이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 23 조 기밀 유지 의무 및 비경쟁 제한 고용 단위 및 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀 및 지적 재산권 관련 기밀 사항을 준수할 수 있습니다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우,
고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지된 후 경쟁제한기간 내에 계약할 수 있다.
매달 노동자에게 경제적 보상을 주다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.