상벌제도의 내용은 무엇입니까

보상 및 처벌 제도 (제안)

목적: 제도 수립, 건전한 조직, 업무 행동 규범.

범위: 당사 소속 직원.

내용:

제 1 조: 보상 유형

1, 다음과 같은 사적자가 상을 수여합니다. (1) 업무 성과가 특히 뛰어나며, 각 등급에 참가하면 다른 부문을 모범으로 삼을 수 있습니다.

(b) 열정적인 서비스 또는 유지 단체의 명예는 구체적인 사적을 가지고 있다.

(3) 회사의 중대 프로젝트를 지원하여 원만하게 임무를 달성하다. (4) 구조 또는 수리 작업에 적극적으로 참여하여 정신이 칭찬할 만하다.

(e) 다른 사람의 모범이 될 만한 좋은 사적이 있다. (6) 흡연장소, 흡연 또는 불을 엄금하는 모든 고발. 둘째, (1) 생산기술이나 관리제도에 대한 구체적인 방안을 제시하는 것은 확실히 효과가 있다.

(b) 자재를 절약하거나 폐기, 재고품 활용, 전환에 효과적이다.

(e) 폭력을 두려워하지 않고 용감하게 근무를 수행한다.

(6) 다른 큰 공로를 가지고 있어 칭찬할 만하다. 셋째, 다음과 같은 사적자가 큰 공을 기록하였다. (1) 의외의 사건이나 재난이 발생해 몸을 아랑곳하지 않고 힘껏 구조해 회사의 중대한 손해를 줄였다.

(b) 회사의 안전을 유지하고 위험을 무릅쓰고 임무를 수행하는 것은 확실히 실질적인 공적을 가지고 있다. (3) 회사의 중대한 이익을 보호하고, 중대한 손실을 피하기 위해 최선을 다하다. (4) 발명을 연구하거나 중대한 개선을 제기하는 것은 회사에 큰 기여를 했다. (5) 사업 확장, 제품 판매에 특별한 공적이 있다.

(6) 다른 특별한 공적을 가지고 있다.

제 3 조: 처벌 유형

처벌 유형은

1, 경고 기록

2, 신계명

보다 크게 기억하는 6 가지로 나뉜다 1. 다음 중 한 가지가 있는데, 사실임을 검증하거나 구체적인 사증을 가진 사람이 경고를 기록합니다. (1) 규정에 따라 작업복을 입지 않았거나 규정에 따라 보초증을 소지하지 않은 (2) 회의는 직속 임원의 동의 없이 무단으로 도착하지 않았다. (3) 근무시간에 간식을 먹거나, 채팅하거나, 워크맨을 듣거나, 업무와 무관한 신문이나 잡지를 본다. (4) 정비 또는 수력 통제 업무를 잘 정리하지 못했다. (5) 행정명령, 회의 결론, 주관 또는 자체 책임사항은 기한이 있어 집행이 지연되지만 중대한 손실은 발생하지 않습니다. (6) 휴가 전근반은 중요한 업무를 인계하지 않았지만 중대한 손실을 초래하지 않았다.

(7) 직무에 대한 일상적인 양식이 채워지지 않았거나 프로세스나 감사 권한에 따라 검토 또는 배포, 아카이빙, 손실이 미미합니다. (8) 경영진은 부하 직원이 제출한 서류, 서류가 회사 규정에 맞지 않는데도 서명 감사 줄거리가 경미하다. (9) 자신의 본분 내 업무 임무를 미루지 않고 권유를 받아도 듣지 않는다.

(1) 과실로 인한 업무 오류 상황이 경미하다. (11) 출근시간 동안 웃통, 슬리퍼, 반바지, 조끼, 옷이 가지런하지 않다. 둘째, 다음 중 한 가지가 있습니다. 사실이나 구체적인 증거가 있는 것으로 확인되어 신계명을 기록하겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 믿음명언) (1) 근무 시간 동안 졸거나 장난치거나 무단 이직한다. (2) 주관인원이 합리적으로 배정한 업무에 대한 태도가 열악하다.

(4) 검사 또는 감독을 담당하는 경영진은 직무를 진지하게 수행하지 않았다. (5) 출입 공장은 규정을 준수하지 않거나 물품을 휴대하고 출입하는 공장을 출입하며 경비나 관리원 조회를 거부한다.

(6) 환경위생자 파괴가 심각하다. (7) 일이 부실하고, 의무를 다하지 않거나, 밀린 일이 시효를 늦추다.

(8) 퇴근 후 가전제품은 중범을 닫지 않았다. (1) 행정명령, 회의 결론, 주관 또는 자체 책임사항은 정당한 이유를 신고하지 않고 집행하지 않는다. (11) 직무 전근, 원청부 업무 인수인계에 대한 불명확, 권고 후 여전히 불이행. (12) 과실로 인한 업무 오류 상황이 더 심각하다. 셋째, 다음 중 한 가지가 있습니다. 사실이나 구체적인 증언을 한 사람은 작은 잘못을 기록해야 합니다. (1) 상급자의 지시나 기한이 있는 명령에 대해 정당한 이유를 신고하지 않고 예정대로 완성하거나 부적절하게 처리하지 않아 회사 손실을 초래할 수 있습니다.

(2) 부주의로 인해 기계장비나 물품에 손상을 입거나 타인을 다치게 한다. (3) 작업 절차를 사사로이 변경하여 공장에 손실을 초래하였다.

(4) 회사 차량, 생산 설비 또는 자재의 무단 사용. (5) 동료에 대한 악의적인 공격이나 거짓 고발, 위증으로 문제를 일으킨다. (6) 일이 산만하고, 권고하지 않고, 일이나 사기에 심각한 영향을 미친다. (7) 근무시간 동안 공장에서 업무와 무관한 활동에 종사한다. (8) 직무 전근, 원래 청부 업무 인수인계에 지연이 있거나 인계를 거부하다. (9) 휴가, 교대할 때 업무에 대한 인계가 명확하지 않아 업무상 손실이 심각하다.

(1) 근무시간에 모여 공무가 아닌 일을 토론하고, 훈계를 거쳐 듣지 않는다. (11) 업무가 불분명하여 업무 오류가 발생하여 비용을 심각하게 낭비한다.

(12) 근무시간 내 사무를 처리하며 공무에 심각한 영향을 미친다. (13) 상급 인원에 대한 직무상의 문의에 대해 고의로 허위 사실을 숨기거나 보고한다. (14) 생산, 불량품, 자재 사용량 등을 허위로 보고한다.

(15) 회사 내에서 동료들과 말다툼하는 것을 만류하고 듣지 않는다.

(16) 직원들이 인터넷을 통해 회사의 지적 재산권을 침해하는 텍스트, 사진 또는 어떠한 형태의 파일도 인터넷에 전송할 수 없습니다. (17) 다른 사람에게 카드를 찍거나 다른 사람을 대신해서 출석 기록을 찍거나 위조하도록 의뢰한다. (18) 현장 작업 질서를 방해하거나 안전 위생 업무를 위반하는 것은 경미하다. (19) 작업장 내에서나 불난 장소에서 담배를 피우거나 불을 사용하는 것을 허락하지 않는다.

(2) 공무가 아닌 근무 기간 동안 술을 마시거나 술에 취해 출근하다. 4. 다음 중 한 가지가 있는 사람은 사실이나 구체적인 사증을 가진 사람이 크게 기억해야 한다. (1) 무단 이직으로 변고가 발생하여 회사에 큰 손실을 입혔다.

(b) 생산 또는 영업 기밀을 누설합니다. (3) 분실보관을 위한 중요한 서류, 인신, 재물 또는 도구를 발송한다.

(4) 공문서나 공고문을 무단으로 파기하다.

(e) 안전 규정 조치를 위반하거나 작업 방법을 무단으로 변경하면 회사에 큰 손실을 입힐 수 있습니다. (6) 주관자의 합리적인 지휘감독에 따르기를 거부하고 권유를 받으면서도 듣지 않는다.

(7) 근무 시간에 직장에서 개인 물품을 만든다.

(8) 1 년 동안 무단 결근이 15 일 이상 쌓였다. (9) 임원은 부하 직원이 회사 규정 위반 사항을 숨기고 사실대로 조사했다. (1) 임원들이 부하 감독에 소홀하여 회사의 중대한 손실을 초래했다.

(11) 직장 내에서 싸우다. (12) 거래가 규정 절차에 따라 처리되지 않아 회사의 중대한 손실을 초래했다. (13) 제품 배송 시점 인도 또는 공사 검수가 부실하여 회사의 중대한 손실을 초래하였다. (14) 보관한 재물은 자연손실로 인한 손해가 아니라 줄거리가 크다. (15) 비용 또는 허위 신고 자료, 보너스, 수당 또는 투리 타인.

(16) 공장 내 도박꾼. (17) 허가 없이 외부인을 공장에 데려온 사람. (18) 업무과실로 인해 업무착오가 발생했고, 줄거리는 특히 객소를 심하게 받고, 회사에 큰 손실을 입혔다. (19) 근무시간에 직장을 철수하거나 공장을 떠나는 것 (휴가 수속 미처리).

(2) 위험물이나 금지 물품을 가지고 공장에 들어가다. (21) 소방안전조치 위반 및 위험물로 인한 화재. (22) 수표 금액을 잘못 발행하여 회사의 중대한 손실을 초래하였다. 5. 다음 중 한 가지 사실이 확인되었거나 구체적인 사증을 가진 사람은 통지 없이 사퇴하거나 공안기관에 신고해 처리해야 한다. (1) 노동계약을 체결할 때 위선의 의미로 우리 회사의 오신으로 피해를 입은 사람.

(2) 고용주, 고용주 가족, 고용주 대리인 또는 * * * * 함께 일하는 사람에 대해 폭행을 가하거나 중대한 모욕을 가하는 사람. (3) 노동계약이나 업무규칙을 위반한 줄거리가 중대하다.

(4) 기계, 도구, 원료, 제품 또는 기타 회사의 모든 물품이나 기술, 영업상의 비밀을 고의로 유출하여 회사를 손해를 입은 사람. (5) 유기징역 이상 징역 선고에 확정돼 집행유예나 미준보석자에게 통보하지 않았다. (6) 정당한 이유 없이 3 일 연속 결근하거나 한 달 동안 6 일 동안 결근한 사람. (7) 군중을 모아 생산 질서를 위협하거나 불법 파업이나 태업자를 선동하다. (8) 선동적인 글, 도서를 게시, 배포하며 노사의 조화를 파괴하거나 헛소문을 퍼뜨려 회사에 중대한 불이익을 당하게 한다.

(9) 동료 또는 공공 재산을 훔치는 사람. (1) 회사 명의를 이용해 밖에서 허세를 부리며 회사 명예에 큰 손해를 입은 사람. (11) 공공 소유물이나 사기행위를 침범하고, 줄거리가 중대한 사람. (12) 회사 내에서 풍화를 방해하는 행위가 있어 사실대로 조사했다. (13) 직장에서 술에 취해 생산질서를 방해하거나 설비를 훼손한 사람.

(14) 연간 2 대 이상 적립된 사람. (15) 직무를 틈타 뇌물이나 커미션을 받는 사람. (16) 제조업체와 결탁하여 회사 재산을 사기한 사람. (17) 모조 주관 서명 또는 위조, 변경, 도용 회사 인신자. (18) 외근직 또는 회사 관련 사업을 겸영하여 회사의 권익에 영향을 미치는 줄거리가 중대하다. 제 5 조: 회사 직원의 강등, 전항의 각 규정을 참고하여 하향 조정하다. 제 6 조: 상벌은 직원들이 같은 해 내 상벌 (해고 제외) 을 서로 상쇄할 수 있도록 규정하고 있다. 즉, 보상은 한 번에 한 번 또는 경고를 상쇄할 수 있고, 작은 공로를 한 번 기록하거나 상을 세 번 기록하면 한 번 이상 또는 세 번 상쇄할 수 있고, 큰 공을 한 번 기록하거나 작은 공을 세 번 기록하면 한 번 이상 상쇄할 수 있다 제 7 조: 상벌금 가감 기준: 종업원 상벌자는 이달 임금에 따라 다음 금액을 가감하여 지급한다. 하나, 상 한 번: 보너스 추가. 둘째, 소공 한 번: 보너스 추가. 셋, 큰 장점 한 번: 보너스 추가. 4, 한 번 경고: 마이너스 보너스. 5, 신계명 한 번: 보너스 삭감. 6, 한 번 미만: 마이너스 보너스. 연말 상여금이 반으로 줄었나요? )

7, 한 번 이상: 위안 보너스 감소. 연말 상여금 전부 공제? ) 을 참조하십시오

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