소액 청구 절차의 1 심 및 최종심 규정
I. 소액 청구 절차에 관한 규정
이것은 법률에 규정된 것이다. 민사사건 실천에서 소액소송 절차는 사실이 분명하고, 권리와 의무가 명확하고, 논란이 크지 않은 간단한 민사사건에만 적용된다. 흔히 볼 수 있는 적용 사례로는 매매 계약, 대출 계약, 임대 계약, 서비스 계약 분쟁, 신분이 명확하고 지급액과 시간만 관련된 위자료, 부양비, 부양비 분쟁이 있다. 상술한 규정에 따르면 소액소송 절차의 적용은 엄격하게 규정에 따라 처리해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 민사소송법
제 162 조 규정: "기층인민법원과 그 파출된 법원은 본법 제 157 조 제 1 조 규정에 부합하는 간단한 민사 사건을 심리하고, 표지액은 성 자치구 직할시 직공의 연평균 임금의 30% 미만이며, 1 심 최종심을 실시한다."
둘째, 소액 소송 절차의 제한
민사소송법 규정에 따르면 소액분규소송 1 심은 일반 절차심리에 적용되며 인민법원은 접수 후 6 개월 이내에 심리해야 한다. 특별한 경우 연장이 필요한 경우 원장의 비준을 거쳐 6 개월 연장할 수 있습니다.
소액 소송은 1 심 최종심 재심을 할 수 있습니까?
소액소송은 1 심 최종심 재심할 수 있다. 소액소송 1 심 최종심이란 소액소송 1 심 결과에 항소할 수 없다는 뜻이지만 판결에 오류나 흠이 있다고 생각되면 재판감독 절차에 따라 1 급 법원에 재심을 신청할 수 있다.
법적 객관성:
우리나라 민사소송법의 규정에 따르면 우리나라 소액소송 절차는 간단한 민사사건과 일치하여 1 심 최종심제를 실시한다. 따라서 소액소송 절차가 1 심 최종심을 실시하는 것은 옳다. 소액소송절차의 적용 조건 (1) 소액소송절차는 사실이 분명하고, 권리의무가 명확하고, 논란이 크지 않은 간단한 민사사건에만 적용된다. 《 중화인민공화국 민사소송법 》 몇 가지 문제 적용에 관한 최고인민법원의 의견 》 제 168 조의 규정에 따르면,' 사실 명료함' 은 양측 당사자가 분쟁에 대해 기본적으로 같은 사실 진술을 가지고 있으며, 법원 조사 증거없이 사실을 규명하고 옳고 그름을 구분할 수 있도록 믿을 만한 증거를 제공할 수 있다는 것을 의미한다. (2) 사건의 표기액은 반드시 법률에 규정된 기준에 부합해야 한다. (3) 소액 소송은 매매 계약, 임대 계약, 서비스 계약 등에 적용된다. 인신관계, 재산소유권 관계, 지적재산권 분쟁 및 당사자가 제기한 반소에는 적용되지 않습니다. 우리나라 민사소송법의 규정에 따르면, 다음의 금전 지불 사건은 소액소송 절차 심리에 적용된다: (1) 매매 계약, 대출 계약, 임대 계약 분쟁; (2) 신분이 명확하고, 금액, 시간, 지불 방식에만 논란이 있는 부양비, 양육비, 부양비 분쟁; (3) 책임은 명확하고, 금액, 시간, 지불 방식에서만 논란이 되는 교통사고 손해배상과 기타 인신손해배상 분쟁입니다. (4) 물, 전기, 가스, 열 공급 계약 분쟁; (5) 은행 카드 분쟁; (6) 노동 관계는 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 보상금의 금액, 시간, 방식에 대해서만 논란이 되는 노동 계약 분쟁으로 명확하다. (7) 노동관계는 노동보수의 금액, 시간, 지불 방식에만 논란이 되는 노동계약 분쟁을 알고 있다. (8) 부동산, 통신 및 기타 서비스 계약 분쟁; (9) 기타 지불 분쟁. (2) 사건의 표기액은 반드시 법률에 규정된 기준에 부합해야 한다. (3) 소액 소송은 매매 계약, 임대 계약, 서비스 계약 등에 적용된다. 인신관계, 재산소유권 관계, 지적재산권 분쟁 및 당사자가 제기한 반소에는 적용되지 않습니다. 우리나라 민사소송법의 규정에 따르면, 다음의 금전 지불 사건은 소액소송 절차 심리에 적용된다: (1) 매매 계약, 대출 계약, 임대 계약 분쟁; (2) 신분이 명확하고, 금액, 시간, 지불 방식에만 논란이 있는 부양비, 양육비, 부양비 분쟁; (3) 책임은 명확하고, 금액, 시간, 지불 방식에서만 논란이 되는 교통사고 손해배상과 기타 인신손해배상 분쟁입니다. (4) 물, 전기, 가스, 열 공급 계약 분쟁; (5) 은행 카드 분쟁; (6) 노동 관계는 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 보상금의 금액, 시간, 방식에 대해서만 논란이 되는 노동 계약 분쟁으로 명확하다. (7) 노동관계는 노동보수의 금액, 시간, 지불 방식에만 논란이 되는 노동계약 분쟁을 알고 있다. (8) 부동산, 통신 및 기타 서비스 계약 분쟁; (9) 기타 지불 분쟁.