직원이 전문 기술을 향상해야 하는 이유는 무엇인가요?
인재 부족은 현대 기업 발전의 가장 큰 장애물이다. 인재가 없으면 어떤 회사도 빠르게 발전하고 성장할 수 없습니다. 이러한 인재에는 지식근로자뿐만 아니라 숙련된 근로자(즉, "그레이칼라 근로자")도 포함됩니다. 특히 제조와 창의성에 중점을 두는 일부 기업에서는 숙련된 인재가 절대적으로 필요합니다.
'그레이 칼라'는 고급 기술을 습득하고 이를 현대 지식 및 기술과 잘 결합하여 혁신을 이룰 수 있기 때문에 '그레이 칼라'는 '현대 장인'이라고도 불립니다. 여전히 제조업이 지배하는 경제와 사회에서 '현대 장인'이 된다는 것은 의심할 바 없이 '황금밥그릇'을 쥐는 것과 다름없다. 석공은 현대 재산 관리, 주방 및 욕실 장비 설치 및 유지 관리를 위한 "현대 석공"이 되었으며, 기계 기술 및 설계 기술을 위한 "현대 석공"이 되었으며, 공작 기계 장비 유지 관리 기술은 도시 경관을 조성하는 데 있어 "현대 석공"이 되었습니다. 조각, 보석 디자인을 처리하는 "현대 석공"은 전기 수리공, 조명 기술자, 시청각 기술자, 컴퓨터 및 모터 수리공과 같은 "현대 전기 기술자"가 되었습니다. 이들의 출현은 현대적인 사회경제적 발전의 필요성과 동시에 사회적 경제의 건전한 발전을 촉진하는 것입니다. 현대 기업에 필요한 것은 바로 이러한 '현대 장인'입니다.
그러나 현재 시장 상황은 한편으로는 '할 일 없는 사람'이 있고, 다른 한편으로는 점점 대학생들의 취업이 어려워지고 있다는 것이다. 기술과 기술이 필요한 '할 일이 없는 사람'. 우수한 인재를 보유한 기업이 높은 연봉을 제시해도 인력을 채용하지 못한다. 관련 데이터 조사에 따르면 우리나라 도시 기업의 직원은 1억 4천만 명에 달하며 그 중 고급 기술자는 0.41%에 불과하고, 선진국에서는 기술자가 3.1%에 불과합니다. 이러한 비율로 볼 때 우리나라는 숙련된 인재가 극히 부족합니다. 북경에서는 고급기술직에 대한 수요와 일반인재에 대한 수요의 비율이 7:3입니다.
숙련된 인재가 심각하게 부족한 상황에서 기업은 인재가 찾아오기를 기다리지 말고, 내부 기술 인력이 지식과 기술을 갖출 수 있도록 가능한 한 빨리 내부 기술 인력 교육을 시작해야 합니다. 직무에 필요하며 자신의 지식과 기술에 대해 적시에 업데이트된 교육을 제공할 수 있습니다. 직장에서 성장한 숙련된 직원만이 회사의 디자인 방향, 생산 기술 및 생산 과정을 이해하여 회사 발전의 요구에 적응하고 회사의 더 나은 발전을 촉진할 수 있습니다.
동북지역에서는 합비공업그룹 자동차조향기어유한회사가 기업의 기술인재를 양성하기 위해 현지 일부 공과대학, 공예대학, 기술학교와 공동으로 학교를 운영해 양성하고 있다. 기업의 전문인재가 기업의 기술적 중추가 되고 기업의 발전을 촉진합니다.
하페이산업그룹 자동차조향기어유한회사와 자무쓰공과대학이 공동으로 44명의 졸업생을 대상으로 기계제조대학 수업을 진행했습니다. 그 중 50%는 기술직에서 탁월한 성과를 거두었으며 유압 파워 스티어링 기어 연구 개발의 주력이 되었습니다. 그들이 개발한 조향장치는 독립적인 지적재산권을 보유하고 있어 하얼빈성의 공백을 메우고 있다. Hafei Institute of Technology와 공동으로 중등 기술 학교 기계 가공 수업을 조직하여 32명의 졸업생을 배출했습니다. 이들 중 대부분은 기업 기술 및 관리의 중추가 되었습니다. 하얼빈이공대학교 기계전자공학과와 공동으로 조직되어 26명의 졸업생이 있습니다. 이 사람들은 현대 첨단 공정 장비를 제어하고 사용하는 기업의 중추가 되었으며 머시닝 센터, CNC 밀링, CNC 선반 및 스티어링 기어 테스트 벤치와 같은 주요 직책에 배정되었습니다.
현대 기업의 인재 수요는 단순히 학력이 아닌 능력에 초점이 맞춰져 있다. 사회에서 '학력은 중시하고 능력은 중시하지 않는' 경향이 있기 때문이다. '기술보다 지식을 중시하는' 인재 평가 현상으로 인해 숙련된 인재가 사회적 지위와 이에 상응하는 가치 보상을 받지 못하여 공급이 부족해지고 있습니다. Hafei Industrial Group Automotive Steering Gear Co., Ltd.는 인재를 선발할 때 높은 학력을 중시하지 않고 높은 능력을 중시합니다. 그가 양성하는 대학생이나 기술 중등학교 학생들은 우수한 전문적인 이론 지식을 갖추고 있을 뿐만 아니라 숙련된 운영 능력도 갖추고 있습니다. 기술, 그들은 운영, 연구 개발, 혁신 측면에서 회사에 큰 공헌을 했으며 회사의 기술 혁신과 발전을 촉진했습니다.
해외에서는 독일 제품이 정교하고 꼼꼼한 생산으로 세계적으로 유명하며, 스위스 은행은 효율적인 관리로 유명합니다. 실제로 독일과 스위스의 일부 회사 사장과 은행가는 일반 기술 학교를 졸업한 사람들입니다. 그들의 경력 성공은 직업 교육 및 훈련 시스템과 관련이 있습니다. 독일과 스위스에서는 재능에 대한 개념이 종종 영웅을 졸업장으로 판단하지 않고 직업적 기술로 판단합니다. 그들은 개인의 직업 윤리와 전문적 기술을 배양하는 데 큰 중요성을 부여합니다.
국가의 발전만큼 크든, 기업의 생존이든 기술지원은 필수이며, 기술산업의 발전은 우수한 기술인력에 의해 뒷받침되고 실현됩니다. 품질과 기술 수준은 회사 자체 기술 교육을 포함하여 직업 교육과 불가분의 관계에 있습니다. 기술 훈련의 실패는 필연적으로 기업의 발전을 부진하게 만들고 국가의 경제 발전 수준에도 영향을 미칠 것입니다. 따라서 현대 기업에는 '현대 장인'이 필요할 뿐만 아니라 국가 경제 발전도 '현대 장인'과 불가분의 관계에 있습니다.