아동 직업 윤리 내용
교재, 관리제도, 학생 정보 등을 포함한 유치원의 모든 비공개 정보는 유치원의 합법적인 자산이다. 직원에 대한 진실한 신뢰를 바탕으로 유치원은 직원들에게 위의 정보를 제공합니다. 교사는 유치원 및 모든 학생의 정보를 항상 비밀로 유지해야 하며 본 계약이 만료되거나 종료된 기간 및 그 이후에 모든 합리적인 기밀 유지 조치를 취해야 합니다.
교사 또는 직원은 이러한 정보를 무단 사용자에게 공개할 수 없습니다. 학교 서면 허가 없이는 교사가 무단으로 복사, 복사, 기록, 삭제, 수정 또는 폐기할 수 없습니다. 단, 노동계약이 약속한 업무요건은 예외입니다.
둘째, 교사의 전문성
인간의 마음의 엔지니어로서 유치원 교사와 직원들은 전심전력으로 시간, 배려, 정력을 반 학생들에게 투입하고 헌신적인 직업정신을 가져야 한다. 유치원 서면 허가 없이는 교사가 재직하는 동안 다른 직업, 업무 또는 기타 교육 활동에 종사해서는 안 되며, 이를 위해서는 상당한 시간이나 노력이 필요합니다. 이런 참여로 유치원은 업무 성과, 팀워크 정신, 유치원의 명성과 어떤 이익에도 영향을 미칠 수 있다고 판단하면 심각한 위법으로 간주된다.
성실한 약속
개인 진술 (개인 데이터, 교육 배경, 근무 경험, 보상 및 처벌 기록 포함) 및 업무 진술 (교육 계획, 학생 기록, 학부모 커뮤니케이션, 모든 업무 관련 기록 등을 포함하되 이에 국한되지 않음). ) 반드시 진실이어야 하며, 어떠한 날조나 오도도 없어야 한다.
교직원이 입사하기 전에 최근 1 년 동안 지정병원에서 실시한 신체검사 보고서 (건강증) 를 제공해야 한다. 재직 기간 동안 건강증이 만료되면, 그들은 자발적으로 신체검사를 신청할 의무가 있다. 만약 질병이 있다면 교직원은 자발적으로 학교에 알릴 의무가 있으며, 학교는 상황에 따라 적절한 안배를 할 것이다.
셋. 지적재산권
교사가 유치원에서 일하는 동안 유치원이 제공하는 직위, 환경, 자원, 시간, 인력 또는 물력의 모든 성과를 이용하여 그 소유권과 저작권은 유치원의 소유가 되어야 한다. 교사가 자신의 자원을 이용하여 얻은 모든 성과는 모두 교사 자신에게 속한다.
교사가 상술한 어떤 규정을 위반하고 최소한의 직업도덕을 상실하는 것은 모두 학교 규율을 심각하게 위반한 것으로 간주되며, 학교는 즉시 계약을 해지할 권리가 있다.
넷째, 리더십 기능
교사 관리의 리더십 역할을 충분히 발휘하다
모든 교사는 자신의 지도자이며, 모든 교사는 다음을 필요로 합니다.
1. 자신을 충분히 발휘하여 어른과 아이 사이의 조화로운 다리가 되다
일, 주, 월, 학기 교육 계획을 수립하십시오.
교실 수업 활동을 관찰하고 관리하십시오.
4. 적극적으로 반을 위해 교재를 신청하고 구매합니다.
5. 코스 BOM 및 일정을 만들고 업데이트하십시오.
6. 수업의 질서 정연한 운영을 감독하고 유지한다.
7. 매 학기마다 적어도 한 번은 화재, 지진 등 재해 훈련을 조직한다. 실제 자연재해가 발생했을 때 조직적이고 질서 있게 아이를 먼저 대피시킨 후 스스로 대피하도록 안배해야 한다.