전문 임용 계약의 보수 기준
1. 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한을 약속했지만 노동계약을 해지하거나 해지한 후 근로자에게 경제적 보상을 주기로 약속하지 않았다. 근로자는 경업제한의무를 이행하고, 고용인 단위가 노동계약 해지 또는 해지 전 12 개월 평균 임금의 30% 에 따라 매달 경제보상금을 지급하도록 요구했다.
2. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고, 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후, 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 줄 수 있다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조.
고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조
경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.