업무발명과 비업무발명을 구별하는 방법
1. 직무발명과 비직무발명의 차이점: 우리나라에서는 발명을 직무발명과 비직무발명 두 가지로 구분합니다. 특허법 규정에 따르면 직무발명창조물이란 발명자 또는 설계자가 해당 단위의 직무를 수행하거나 주로 해당 단위의 재료기술적 조건을 이용하여 완성한 발명 및 창작물을 말한다. 특허법 시행세칙의 규정에 따르면, 다음의 경우에 완성된 발명, 창작물은 직무발명, 창작물이다. (1) 발명가가 업무 중에 완성한 발명 및 창작물 (2) 자신의 업무와 관련되지 않은(및 무관한) 단위에서 할당한 작업을 수행하는 동안 완성한 발명 및 창작물 ) 주로 단위의 물질적 조건(사직, 퇴직 또는 업무 이관 후 1년 이내에 이루어진 발명 및 창작물 등 외부에 공개되지 않는 자본설비, 부품, 원자재 또는 기술자료 등을 창출한다.) 위의 상황을 벗어난 발명은 비용무발명이다. 그 발명이 업무발명인지 여부는 그 발명이 단위 내에서 이루어졌는지, 단위 밖에서 이루어졌는지에 따라 결정되지 않으며, 해당 발명이 근무 시간 내에 이루어졌는지, 근무 시간 외에 이루어졌는지에 따라 달라지는 것도 아니다. 발명이 단위의 업무를 위해 수행되거나 주로 단위의 물질적 조건을 활용하는 한, 집에서 여가 시간에 발명을 완성하더라도 여전히 서비스 발명이다. 정신적 노동은 육체적 노동과 다르기 때문에 특정 장소와 출퇴근 시간에 제약을 받지 않으며, 퇴근 후 집에 돌아와도 창의적이고 창의적인 아이디어가 중단되지 않습니다. 따라서 장소와 시간을 단순히 서비스발명 여부를 판단하는 기준으로 삼을 수는 없다. 2. 발명가나 디자이너란 무엇인가? 특허법에 언급된 발명가나 디자이너는 엄격한 범위로 제한됩니다. Fan Ming의 창작에 관련된 모든 직원이 발명가나 디자이너인 것은 아닙니다. 우리나라 특허법 및 실시세칙 제12조에서는 발명자 또는 설계자라 함은 발명의 실질적인 특징에 창조적 기여를 한 자를 말한다고 규정하고 있다. 즉, 발명가나 디자이너란 발명이나 디자인 아이디어를 제안하고 이를 기술적으로 구현하는 자를 말하는 동시에, 잘 알려졌으나 아직 구현되지 않은 것을 기술적으로 구현하는 사람을 의미합니다. . 발명, 창작을 완성하는 과정에서 특허법 제12조의 규정에 따라 조직업무만을 담당하는 자, 물질적 조건의 이용을 촉진하는 자, 기타 보조업무에 종사하는 자 시행 규정은 발명자 또는 설계자로 간주되지 않습니다. 구체적으로, 이러한 유형의 인력은 발명이나 디자인에 대한 아이디어만 제공하지만 그 아이디어가 해당 직업의 일반 기술자가 실현할 만큼 구체적이지 않고 과학 연구 업무만 할당하거나 과학 연구 주제만 제공하는 사람을 말합니다. 발명과 창작물을 완성하는 과정에서 특정 연구 업무를 담당하지 않는 리더, 조직 업무만 담당하는 사람, 발명과 창작물을 완성하는 과정에서 특정 연구 작업을 수행하지 않는 기타 관리자, 일부 제안만 수행하는 사람 발명을 구성하는 사람은 실질적인 특징을 만들기 위한 일반적인 제안을 제공하거나 일부 데이터 처리만 수행하거나 연구원의 지시에 따라 일부 실험(예: 도면, 모델 제작, 테스트 측정)만 수행하는 일반 보조 직원입니다. 데이터 검색, 문서 작성 인력 등 물질적 조건의 사용을 촉진하고 자금을 제공하거나 발명 및 창작물 완성 과정을 위탁하는 인력 3. 설명이 필요한 질문: 1. 위의 두 가지 개념으로부터 기업용 서비스 발명의 발명자 또는 설계자 수에는 제한이 없지만 특허법 및 그 시행 규칙 》이 정의되어 있다고 결론을 내릴 수 있습니다. 개념적으로. 특허법 규정에 따르면 직무발명창조는 회사 또는 기업과 발명자가 그 회사 또는 기업의 업무를 수행하면서 그 발명을 완성한 것이므로 특허를 출원할 수 있는 권리는 그 사람에게 속한다. 발명가 또는 설계자 개인이 일하는 단위이며, 발명은 개인이 특허를 받을 수 없습니다. 비직무발명 발명자 또는 설계자의 권리 3. 비직무발명 발명자 또는 설계자는 특허를 출원할 수 있는 권리를 가지며, 동시에 그 출원이 승인되면 그 발명자 또는 설계자는 특허를 출원할 수 있다. 비용무발명도 특허권자의 권리를 갖는다. 왕택곤(지식재산권)