혜주 출산 수당 정책 2022
출산 수당은 고용인 단위의 월 1 인당 분담금 기준을 30 일로 나눈 다음 출산 휴가 일수를 곱한 것과 같은 방식으로 계산됩니다. 예를 들어, 상하이 사회 보장 분담금은 최소 4927 위안, 최대 280 17 위안입니다. 만약 상해의 어머니가 이전에 월 수입이 8000 이었다면, 아기를 낳은 후 기본 출산휴가는 158 일이다.
그러나 난산은 난산이다. 제왕절개수술로 30 일이 더 많아지면 총 * * * 188 일, 당신이 받을 수 있는 출산수당은 8000 을 30 으로 나눈 후 188 을 곱하면 50 133 원에 해당한다.
2022 년 출산수당 정책에는 출산수당과 인공유산수당이 포함되며 출산수당 = 고용인 단위 월 1 인당 분담금 기준 /30 일 * 출산휴가 일수로 계산됩니다.
출산 수당은 두 가지 범주로 나뉜다. 첫 번째 부류는 출산 보험에 따라 총괄된 지역에서 전년도 근로자의 월 평균 임금 지급으로, 기한은 98 일 미만이다. 두 번째 범주는 출산 보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역으로, 여성 근로자의 출산 전 기본임금과 물가 보조금을 기준으로 한다.
여직원 노동보호 특별규정 제 8 조: 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 56 조 다음 상황 중 하나인 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.
출산 보조금 정책 2022 년 2 자녀 국가 보조금 한도는 통일된 규정이 없어 각지의 정책이 우선한다. 또 국가가 시행하는 것은 두 아이 세 아이 정책이 아니라 두 아이 세 아이, 두 아이의 대표적 의미가 다르다는 점도 지적해야 한다.