3 개월 동안 돈을 주지 않고 취소했나요?
약혼 협의의 배상은 3 개월 동안 보내지 않으면 효력을 상실하지 않을까요?
1. 근로자는 경쟁제한을 해제할 권리가 있다. 즉, 단위가 3 개월 동안 경제보상금을 지급하지 않을 때까지 기다렸다가 다시 편지를 보내 해지할 수 있다. 노동중재는 해지 확인, 체납된 경제보상금 지급, 3 개월의 경제보상금 추가 지불을 요구했다. 물론 좀 더 기다릴 수는 있지만, 단위 재발급을 배제하지 않으면 놓아주지 않는다. 그러나 기다릴 수 없다. 한 달 후 배상 해제를 요구하면 중재와 법원이 지지하기 어려울 수 있다. 법원이 정한 기한도 무게를 달았기 때문이다. 이 기한보다 작으면 법원은 기관의 잘못이 상대방이 일방적으로 해지할 수 있을 만큼 부족하다고 느낄지도 모른다.
2. 위약 문제. 상술한 법률에서 알 수 있듯이 위약의 경우 단위는 위약금을 지불한 후에도 계속 경쟁제한 의무 이행을 요구할 수 있다. 그래서 이 위약은 처리하기 어렵다.
3. 당신의 현재 상황으로 볼 때, 단위는 상관하지 않고, 3 개월을 미루고, 경제적 보상금을 지불하지 않는 것이 가장 좋습니다. 만약 네가 회사에 재발급을 상기시키는 편지를 보내면, 너의 의도는 이루어지지 않을 것이다.
일반적으로 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한과 경제적 보상을 약속했다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후 고용인 단위로 인해 경제보상금이 3 개월 동안 지급되지 않은 경우 인민법원은 지지해야 한다.
법적 근거:; 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
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