경업에서 보상금 금지 규정

경업제한보상금에 관한 기준은 주로 쌍방이 합의했지만 일부 지역에서는 최저기준을 정했다. 장쑤 주정부의 규정에 따르면, 일반 연간 경제적 보상액은 고용인을 떠나기 12 개월 전에 고용인으로부터 받은 총 보상액의 3 분의 1 이하여야 한다. 북경은 5% 입니다. 심천은 3 분의 2 입니다. 상해가 만약 쌍방이 합의하지 않고 중재에 의해 보상금을 결정한다면 보통 2%-3% 이다. < P > 경쟁제한보상기준은 어떻게 규정되어 있습니까? < P > (1) 고용인 단위와 보수고용인 단위 영업비밀의무를 가진 근로자는 경쟁제한협정에서 경제보상금의 기준, 지불 형식에 대해 합의했습니다. 고용주의 이유로 합의에 따라 경제보상금을 지급하지 않고 근로자의 요구에 따라 여전히 지불하지 않는 근로자는 경업제한협정을 해지할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) < P > (2) 경업제한협정이 경제보상금의 기준, 지불형식 등에 대해 합의하지 않은 경우 근로자는 고용주가 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 쌍방 당사자가 이것으로 분쟁이 발생한 것은 노동 분쟁 처리 절차에 따라 해결할 수 있다. 고용주가 근로자에게 경업제한협정을 계속 이행할 것을 요구하면 노동쟁의처리기관이 확인한 기준과 쌍방이 약속한 경업제한기한에 따라 경제보상금을 한 번에 지급해야 하며, 근로자는 경업제한의무를 계속 이행해야 한다. 고용주가 잔여 시한 경쟁제한 요구를 포기한 경우 노동쟁의처리기관이 확인한 기준에 따라 이미 이행한 부분에 대한 경제보상금을 지급해야 한다. < P > (3) 경쟁제한협정이 발효되기 전이나 이행 기간 동안 고용인 단위는 근로자의 경쟁제한에 대한 요구를 포기하고 한 달 전에 근로자에게 통지해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 와 국노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권 관련 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. < P > 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 노동계약이나 비밀협정에서 근로자와 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지한 뒤 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 주기로 약속했다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.