기업의 혁신적 행동에 영향을 미치는 요인은 무엇인가요?
(1) 정보 영향 요소
사용자는 기업 혁신의 형성을 결정하는 기본 요소입니다. 기업의 이익은 사용자가 제공하는 제품이나 서비스에 대한 인식에서 비롯됩니다. 따라서 사용자 정보를 캡처하고 사용자 요구를 이해하고 충족하거나 초과하는 방법이 혁신의 목표가 되었습니다. 기업이 신제품을 제공하는 과정에서 그들의 연구개발에는 일반적으로 많은 비용이 소요되지만, 사용자는 제품과 서비스에 대한 수요(고객니즈)에 대한 정보를 갖고 있고, 기업은 이를 갖고 있기 때문에 사용자가 원하는 것이 무엇인지 정확하게 파악하기가 쉽지 않다. 솔루션(사용자 요구 사항을 충족하는 방법)에 대한 정보 간에 모순이 있으며 요구 사항은 일반적으로 매우 복잡하고 미묘하며 빠르게 변화합니다. 기업은 다양한 채널을 통해 사용자 요구 정보를 수집해야 합니다. 기업의 R&D 비용을 줄이기 위해 사용자는 사용 중에 제품에 대한 특정 수요를 얻을 수 있도록 소규모로 혁신적인 샘플을 선택할 수 있습니다. 기업은 획득한 정보를 수집 및 정리하고 여러 차례의 개선을 거쳐 제품을 개선합니다. 만족스러운 결과를 얻었습니다. 따라서 제품 개발 과정은 시행착오 과정입니다. 정보 소스가 되는 사용자는 위에서 언급한 모순을 완화하고, 테스트 비용을 절감하며, 사용자와 기업 간의 Win-Win 상황을 달성할 수 있습니다. 또한 기업은 대내외 환경 변화에 주목하고 유용한 정보를 종합적으로 수집해야 한다는 점에서 기업의 혁신 능력은 사실상 사용자 중심의 정보 수집 능력에 달려 있다고 할 수 있습니다. 물론 기업은 효과적인 정보를 정제하고 구성하기 위해 강력한 정보 처리 능력도 갖추고 있어야 합니다. 동시에, 관련 서비스 부서가 기업에 다양한 혁신 정보를 적시에 제공할 수 있는지 여부도 기업의 혁신과 개선에 중요한 영향을 미칠 것입니다. 따라서 사용자와 소통하고 정보를 교환하는 능력은 기업 혁신 역량을 향상시키는 교두보가 됩니다.
(2) 지식에 영향을 미치는 요소
기업의 혁신 역량 향상은 지식 축적의 과정이고, 기업의 지식 축적은 역동성과 경로 의존성이 결합된 과정이다 . Galunic & Rodan(2002)은 어떤 일의 능숙한 완성은 연기자의 신체의 다양한 측면은 물론 기압, 빛, 중력 등 허용 가능한 범위 내의 변수에 달려 있다고 믿습니다. 따라서 지식의 특수성은 특정 환경과 밀접한 관련이 있으며 기업 혁신에 큰 영향을 미칩니다. 기업 지식 자원은 조직 행동을 안내하기 위해 자원을 활용하는 원칙, 기술 및 프로세스를 의미합니다. 기업의 지식 자원과 유형 자원의 상호 보완적인 결합은 기업의 다양한 부서를 통합하여 실행 가능한 생산적 혁신 과제를 형성합니다. 애로우가 확립한 '실행을 통한 학습' 모델에 따르면, 수행을 통한 학습은 경험의 산물이며, 경험이 축적되면 총 생산량에 따라 단위 제품 비용이 감소한다고 믿습니다. 따라서 자본 투자가 확대되면 이에 따라 지식 수준도 변화하고 기업은 점진적인 수익을 달성할 수 있습니다. 지식, 특히 암묵적 지식은 기업의 환경 및 문화와 밀접한 관련이 있습니다. 부서 간 협력과 신뢰는 지식의 전파와 확산에 도움이 됩니다. 지식 자원은 업무 설계 및 직무 순환을 통해 기업 내에서 효과적으로 이전되고 축적될 수 있습니다. 그리고 이를 다양한 부서에 정확하게 전달함으로써 기업은 혁신에 필요한 모든 종류의 지식을 최대한 확보할 수 있으며, 이는 기업 혁신의 속도를 크게 가속화하고, 결과적으로 기업 전체의 지식 축적을 향상시키고 구성원의 기회를 향상시킵니다. , 정보의 순환과 피드백을 촉진하고, 기술 이전과 확산 속도를 가속화하며, 지속적인 혁신에 새로운 자극을 주입하고, 기업 혁신 수준이 강력한 긍정적 피드백 프로세스를 형성하도록 만듭니다. 따라서 지식 역량은 기업 혁신을 형성하고 개선하는 열쇠입니다.
(3) 조직 영향 요소
기업의 조직 요소에는 기업 구성원의 자질, 기업 문화, 의사 결정 등이 포함됩니다. 혁신 프로세스 전반에 걸쳐 기업가는 혁신 주체의 핵심입니다. 자신의 혁신 인식, 혁신 분위기 조성, 혁신 프로세스에 대한 의사 결정 및 감독은 혁신의 성공에 큰 영향을 미칩니다. 엔지니어링 및 기술 인력은 기술 혁신에서 기술적 기회를 발견하는 중요한 역할을 하며 기업 내에서 새로운 기술 지식을 전파하는 역할도 합니다. 기술 근로자는 새로운 생산 시스템의 요구에 따라 새로운 종합 생산성의 형성을 보장하고 다양한 것을 지속적으로 제안하고 구현합니다. 혁신, 그들은 혁신 프로세스의 실행자입니다. 마케팅 담당자는 시장 정보를 신속하게 포착할 수 있습니다. 그들은 전체 혁신 프로세스 동안 기업의 조직을 지속적으로 개선합니다. 구성원들이 최선을 다한다는 점은 상호 이해를 바탕으로 한 조화로운 분위기와 개인의 혁신 열정이 마음껏 발휘되는 평등한 경쟁 환경이 혁신에 미묘한 영향을 미친다는 것입니다. 혁신활동에 대한 평가는 상대적으로 모호하며, 창의적 노동에 대한 정확한 평가와 측정이 어렵습니다.
따라서 혁신인재에 대한 보상을 무시할 수는 없으며, 후발인력에 대한 보상에만 집중할 수 없고, 초기인력에 대한 보상을 상대적으로 무시할 수는 없습니다. . 기업의 혁신은 궁극적으로 리더십에 의해 결정되지만, 리더십의 최종 결정에 영향을 미치는 두 가지 요소가 있습니다. 하나는 기업의 장기적인 발전 전략이 일정 기간 내에 상대적으로 안정적이라는 것입니다. 두 번째는 조직의 관점에서 볼 때 기업의 혁신 전략 수립을 위한 지침과 기초를 제공하는 것입니다. 혁신 의사 결정 메커니즘과 다양한 조직 구조 특성, 유연성과 유연성 조직은 기계적 조직 구조보다 기업의 혁신 성과를 더 잘 향상시킬 수 있습니다. 따라서 기업의 혁신력을 향상시키기 위해서는 기업 내부의 조직환경과 혁신 인센티브 제도를 지속적으로 개선하고, 구성원의 자질을 향상시키며, 충분한 정보 습득을 바탕으로 합리적인 혁신 의사결정을 내리는 것이 가장 기본이다. 따라서 조직 구조는 기업 혁신의 형성과 개선을 보장하는 것입니다.
(4) 기술 영향 요소
기술은 기업 혁신의 기본 수단이며 혁신 프로세스는 주로 기술 변화 및 구현 프로세스입니다. 기술적 요소는 주로 기업의 전반적인 기술 수준과 기술 구조의 두 가지 측면에 반영됩니다. 기업의 전반적인 기술 수준에는 기업 혁신의 전체 과정에 직접적인 영향을 미치는 물리화학적 기술과 조직 관리 기술이 포함됩니다. 기업의 신속한 정보 수집 및 처리 능력을 통해 기업은 적시에 더 높은 R&D 수준의 혁신 기회를 발견할 수 있습니다. 기업이 더 높은 수준에서 자기 혁신을 이룰 수 있도록 보장하며, 광범위하고 유연한 판매 네트워크는 성공적인 신제품 출시를 위한 견고한 기반을 마련합니다. 합리적인 기술 구조와 기술 인력의 배분을 통해 기업은 혁신 역량을 최대한 발휘할 수 있습니다. 혁신적인 기술 구조에는 두 가지 측면이 포함됩니다. 첫째, 혁신 활동의 기술적 구성 혁신은 단기간에 만족스러운 결과를 달성하기 위해 주요 기술 목표와 관련 보조 기술의 개선 및 협력이 모두 필요합니다. 둘째, 혁신활동을 위한 기술적 역량을 갖추는 것입니다. 혁신 자체는 경제적인 개념입니다. 혁신 활동의 투입과 산출은 기업 내 이해관계의 분포에 변화를 가져오며, 이는 기업의 혁신 능력에 대한 관련 경제적 요인의 형성과 영향을 결정합니다. 기업의 혁신 투자 자금이 대출인지 자체 조달인지 여부에 관계없이 투자에 사용할 수 있는 증분 자원 및 조정 가능한 자원의 재고와 같은 경제력은 혁신 규모의 강도를 직접적으로 결정하며, 혁신 규모의 강도는 최적화에 직접적인 영향을 미칩니다. 혁신의 결정과 이익의 실현. 따라서 모든 면에서 역량을 갖춘 인력을 선발해 참여하고, 엄격한 분업과 협업을 통해 강력한 혁신팀을 구성하는 것이 필요하다. 즉, 기업의 전반적인 기술 수준과 기술 구조는 기업의 혁신 능력에 직접적인 영향을 미칩니다. 합리적인 기술 구조를 통해 기업의 기술 잠재력을 최대한 활용하고 지속적으로 개선하며 모든 직원의 혁신 열정을 최대한 발휘해야만 기업 혁신 개선을 위한 기술 지원을 제공할 수 있습니다. 따라서 기술 상태는 기업 혁신의 형성과 발전을 위한 플랫폼입니다.
(5) 외부 환경 및 시스템에 영향을 미치는 요소
국가 경제의 세포로서 기업의 모든 활동은 관련 국가 정책의 지원과 불가분의 관계에 있습니다. 마찬가지로 기업의 혁신역량은 국가혁신역량의 가장 중요한 구성요소로서 시장과 가장 밀접하게 연관되어 있으며, 그 성공은 외부환경과 밀접하게 연관되어 있다. 기업의 외부 조건에는 제도적 환경, 정책 환경, 시장 및 법적 환경, 교육 및 훈련 환경, 지능정보 및 서비스 환경은 물론 기업의 재산권 구조, 운영 체제, 기초 연구 및 응용 연구 환경 등이 포함됩니다. 요소배분, 이자분배 등 동일한 제도적 모델 하에서, 서로 다른 시기, 국가, 의사결정자들에 의해 시행된 정책 시스템은 매우 다를 수 있습니다. 기업 혁신을 위해 제도적 환경은 요소 이동의 원칙을 규정할 뿐만 아니라 더 중요합니다. 구체적인 이동 방법을 결정합니다. 이자배분정책은 기업과 국가, 기업과 근로자 사이의 배분방식과 구체적인 배분금액 비율을 결정하는 것으로서 기업과 근로자의 사활적 물질적 이익과 밀접하게 관련된 기본정책이다. 이익 분배 정책은 기업 혁신 시스템의 주체인 인간의 행동을 직접적으로 제한합니다. 전문 벤처 캐피털 기관 설립, 첨단 기술 프로젝트에 대한 우선 투자, 신기술 개발 단지 건설을 위한 국가 재정 할당, 위험 기업에 대한 세금 인센티브 등은 모두 기업 혁신에 상대적으로 편안한 환경을 제공하여 혁신 결과와 산업의 확산을 촉진합니다. . 변화. 상대적으로 완전한 법률 시스템이 있는지, 기업이 동일한 혁신 조건에서 동등한 정책 대우를 받는지, 기술 지적 재산권 및 무역 보호에 대한 공정한 법률 시스템이 있는지 여부도 기업의 혁신 열정과 능력에 큰 영향을 미칩니다. 따라서 외부 환경과 시스템은 기업 혁신을 향상시키기 위한 인큐베이터입니다.
(6) 교육, 훈련 및 국가 혁신에 영향을 미치는 요소
선진국과 개발도상국의 경제 및 사회 발전에는 큰 차이가 있지만 동일한 점이 하나 있습니다. 그 이유는 기술 연구개발 분야의 인재에 대한 수요가 급격히 증가하고 있기 때문입니다. 1980년대 이후 선진국의 산업구조가 조정되면서 개발도상국에 대량의 전통산업기술과 자본이 유입되었고, 일부 개발도상국에서도 이를 소화하고 흡수하는 방법이 대량으로 도입됐다. 기술을 개발하고 이를 바탕으로 독립적인 개발을 수행합니까? 혁신은 그들이 직면하는 일반적인 문제입니다. 이런 점에서 대부분의 국가는 연구개발 인력 부족에 시달리고 있다. 중국은 경제 시스템 개혁을 진행하고 있으며, 기업의 발전은 점점 더 시장 지향적인 자주 혁신에 의존하고 있습니다. 한편으로는 많은 기업이 인재 부족을 겪고 있습니다. 기업의 혁신 과정에 영향을 미치는 시장 경제의 요구에 적응할 수 있는 인재입니다. 한 국가의 국가 교육 수준은 기업에 고용된 직원의 문화 및 기술 수준을 결정하며, 직원의 지식과 능력은 기업 혁신을 향상시키는 핵심 요소입니다. 교육 및 훈련은 혁신적인 인재의 꾸준한 출현을 보장할 수 있습니다. , 국가 혁신 시스템에서도 중요하다고 그는 주로 기초 연구와 응용 연구를 기업에 최신 과학 지식과 기술 개발 정보를 제공하고 기업의 위탁을 받아 기업이 연구 개발을 수행하도록 돕습니다. . 따라서 교육과 훈련, 국가 혁신 수준은 기업 혁신을 향상시키는 데 강력한 뒷받침이 됩니다.
요컨대 기업의 혁신역량 형성과 향상은 기업 내에서 새로운 지식을 창출하는 과정일 뿐만 아니라, 기업 외부의 정보와 지식을 끊임없이 흡수하는 과정이기도 하다. 기업의 내부적 요인과 더불어 기업의 외부적 요인도 혁신 성공의 중요한 이유입니다. 외부 조직과의 관계는 기업이 관련 정보, 자금, 지식 및 기타 자원을 얻을 수 있는 능력을 결정하고 기업의 혁신 성과에 영향을 미칩니다. 따라서 기업은 혁신을 육성하고 개선하는 과정에서 영향을 미치는 요인에 주의를 기울여야 하며, 기업의 혁신을 개선하고 경쟁력을 키우는 데 필요한 다양한 자원을 확보하기 위해 다양한 공식적 또는 비공식적 내부 및 외부 관계 네트워크를 구축해야 합니다.