사직 후 관련 항목을 접수하는 것은 위법입니까?
2. 만약 당신의 노동계약서에 이런 약속이 없다면, 당신은 사직하여 관련 혹은 이와 유사한 업종에 종사할 수 있습니다.
3. 그러나, 비록 당신이 관련 또는 유사 업종에 종사할 수 있다 하더라도, 만약 당신이 원래 회사에서 당신의 고객 자원을 사용했고, 원래 회사가 그 고객 자원에 대해 일정한 비밀 조치를 취했다면, 원래의 회사의 허가 없이, 당신은 상업비밀을 침범한 혐의를 받을 수 있으며, 민사 배상 책임, 심지어 형사책임까지 초래할 수 있습니다.
4. 권장 사항:
(1) 우선, 당신의 노동계약서에 비밀 위약에 관한 약속이 있는지 확인해 보세요.
(2) 만약 약속이 있다면, 당신이 사직한 후 회사가 당신에게 비밀 배상금을 지불하지 않을 것이며, 당신은 여전히 계약의 약속을 무시하고 위약 책임을 지지 않을 수 있습니다.
(3) 만약 약속이 있고 회사가 이미 당신에게 비밀 보상금을 지불했다면, 2 년 후에 당신은 관련 업종에 다시 종사해야 합니다.
(4) 회사의 이전 고객 자원을 사용하려는 경우, 먼저 원래 회사가 고객 자원에 대해 비밀 유지 조치를 취했는지 확인해야 합니다. 그렇지 않다면 고객과 안심하고 사업을 할 수 있습니다.
만약 있다면, 고객이 직접 찾아왔다는 것을 증명하려고 노력하면, 당신의 제품은 원래 회사의 제품과 매우 다릅니다.
개인적인 관점은 참고용으로만 쓰인다.
첨부:' 노동계약법' 제 24 조: 경쟁제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 비경쟁 제한의 범위, 지역 및 기한은 고용 기관에 의해 결정된다.
근로자와의 경쟁제한 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
전항에 규정된 인원은 노동계약이 해지되거나 해지된 후 본 단위와 같은 제품, 업무 생산 또는 경영 경쟁 관계를 가진 다른 고용인 또는 본인에게 가야 한다.
유사 제품의 생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 기한은 2 년을 초과할 수 없다.