쑤이저우 인적자원사회보장국의 주요 업무
(1) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장 정책과 규정을 시행하고, 시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 수립하고, 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서를 작성하고, 공개 후 조직을 담당합니다. 검사를 실시하고 감독합니다.
(2) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 관리 조치를 수립하고 그 시행을 조직하며, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고 감독 및 관리를 담당하며 합리적인 흐름과 흐름을 촉진합니다. 인력을 효율적으로 배치하고, 지역별 인재 협력을 강화합니다.
(3) 시의 고용 촉진 업무를 담당하고, 도시 및 농촌 고용 개발 계획을 수립 및 조정하고 그 실행을 조직하며, 대학 졸업자를 위한 고용 정책 및 규정 수립을 주도하고, 공공 고용 서비스를 개선합니다. 특별자금 활용을 위한 연간 취업 및 재취업 계획을 수립하고, 취업 지원 제도를 수립하며, 창업 및 취업을 촉진한다. 시의 고용, 실업 및 실업 보험 기금 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 구현, 시의 고용 상황 및 실업 보험 기금의 전체 균형의 안정성 유지를 담당합니다. .
(4) 도시의 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 시의 사회보험 발전 중장기 계획과 연간 계획을 제정하고, 시의 도시와 농촌 사회보험 및 보충보험, 기업 연금 실시 세부사항을 조율하고 실시하며, 시의 통일된 사회보험을 제정한다. 사회보험 관계 이전 및 갱신을 위한 실시 조치를 실시하고 시의 기본 근로자 연금 보험을 성실히 실시합니다. 성급 조정자는 관련 부서와 협력하여 시의 사회 보험 및 보충 보험 기금 관리 및 감독 시스템을 제정하고 관리를 감독하며 책임을 집니다. 사회보험기금의 중앙 및 성급 이전지불금과 시급 특별자금 및 조정기금 배분 계획을 수립하고 시 사회보험을 준비합니다. 기금예산 및 결산안을 작성하고 기금예산 집행을 조직하며 도시의 사회관리를 담당합니다. 연금보험에 가입한 퇴직자.
(5) 시의 전문 역량 구축 작업을 담당합니다. 모든 근로자를 위한 직업 훈련 시스템 구축을 조정하고, 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육 시스템 구축을 조정하며, 관리 인재, 전문 기술 인재, 고급 기술 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책의 시행을 수립 및 조직합니다. 농촌 실무 인재는 도시의 기술 학교 및 민간 교육을 담당합니다. 자격 확인, 기관의 감독 및 관리, 전문 자격 시스템 개선, 노동 준비 시스템 조직 및 구현.
(6) 정부 기관, 기업 및 기관의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 시행하고, 도시 전역의 정부 기관 및 기관 직원의 총 임금 관리를 담당하고, 기업 노동을 공식화합니다. 표준정책과 노동할당기준을 정하고 그 이행을 감독, 점검한다.
(7) 관련 부서와 협력하여 공공 기관에 대한 포괄적인 지원 개혁 정책을 시행하고 시 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 안내합니다. 관련 부서와 협력하여 인력에 대한 인사 관리 조치를 수립합니다. 도시의 공공 기관 및 기관 직원을 담당하고 관련 부서와 협력하여 공공 기관 인력의 거시적 관리를 강화하기 위해 실행, 감독 및 검사를 조직합니다.
(8) 전문 및 기술 인력으로 구성된 팀 구성을 담당합니다. 전문 기술 인력 관리 정책을 실시하고, "박사 후 산업 기반"과 박사 후 과학 연구 워크스테이션 관리 시스템을 구축 및 개선하며, 고급 전문 기술 인재의 선발 및 훈련을 담당하고, 고급 인력 도입을 조직합니다. 유관부서와 연계하여 긴급히 필요한 인재입니다. 도시의 전문 기술 직위에 대한 종합적인 관리와 고도로 숙련된 인재 풀 구축을 담당하고, 전문 직위 제도 개혁을 심화하기 위한 정책과 조치를 조직 및 시행하며, 도시의 전문 기술직에 대한 감독 및 관리를 담당합니다. 자격 및 직업(실습) 자격 시험.
(9) 제대군 간부를 위한 재정착 정책을 시행하고, 관련 부서와 협력하여 도시의 제대군 간부를 위한 재정착 계획을 수립하고 그 실행을 조직하며, 제대군 간부의 교육 및 훈련을 책임집니다. 시는 기업 내 제대군 간부 배치에 관한 중앙 및 지방 정책을 시행합니다. 관련 정책은 자신의 직업을 선택하는 제대군 간부의 관리 및 서비스를 담당합니다.
(10) 국가 및 지방 행정 공무원 관리 규정 및 정책을 시행하고, 시 공무원의 종합적인 관리를 담당하며, 관련 인력 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책을 주도합니다. 지방자치단체 명예 시스템과 정부 보상 시스템을 공식화하여 행정 기관과 공무원의 역량 구축을 강화하고 행정 효율성을 향상합니다.
(11) 이주 노동자에 관한 종합적인 정책을 시행하고, 관련 부서와 협력하여 도시의 이주 노동자를 위한 관련 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결합니다. , 이주노동자의 권리와 이익의 합법성을 보호합니다.
(12) 노사관계 조정과 관련된 규정 및 정책을 시행하고, 시 노동계약 및 단체계약 제도 규정의 시행을 제정 및 조직하며, 노사관계 조정 메커니즘을 구축 및 개선한다. 시의 노사분쟁 중재제도를 제정하고 실시하며 법에 따라 시의 노사분쟁 사건을 처리한다. 시의 노동안전 감독업무를 책임지고 법에 따라 쑤이허시 중앙 및 성 단위를 감독하고 중대한 사건의 조사와 처리를 조직하며 근로자의 정당한 권익을 수호한다.
(13) 시의 인적 자원 및 사회 보장 정보화(금융 보장 프로젝트) 건설 계획의 시행을 공식화하고 조직하며, 시 카운티의 인적 자원 및 사회 보장 서비스 플랫폼 구축을 지도하는 역할을 담당합니다. , 도시, 마을, 거리 및 커뮤니티.
(14) 사무국의 대외 교류 및 협력을 담당합니다.
(15) 주요 기업에 "열차를 통한" 서비스를 제공합니다.
(16) 상사가 할당한 기타 문제를 수행합니다.