회사와 관련자가 체결한 노동계약 내용
법률 분석
용인 기관은 기밀 내용을 약속할 때 기밀이 필요한 대상, 범위, 내용 및 기한을 명확히 해야 하며, 기밀이 필요한 모든 내용을 열거하는 것이 좋다. 그렇지 않으면 약속이 명확하지 않아 소송 분쟁을 일으키기 쉽다. 기업과 같은 기업에 따라 비밀의 범위와 내용도 바뀌었고, 용인 단위는 제때에 비밀협정의 내용을 수정해야 한다. 분명히, 영업 비밀을 지키는 주체는 일반적으로 비밀직의 직원으로 제한된다. 기밀직과 기술직의 경우 제 3 자가 회사의 영업 비밀을 침해하는 것을 공개, 증여, 양도, 파괴 또는 협조할 것을 요구한다. 상기 비밀 유지 직위 외에 반드시 기밀 유지 의무를 지는 근로자는 업무 중에 회사 비밀을 알고 있거나 의도하지 않을 수 있으며, 기밀 주체의 범위에 포함돼 기밀 유지 책임을 져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 기밀, 기밀, 비밀, 비밀, 비밀, 비밀, 비밀, 비밀) 또 영업 비밀을 장악하는 근로자의 가족, 친구들도 같은 영업 비밀을 지킬 의무가 있어야 한다. 기밀 유지 기한에 동의하고, 기밀 유지 협정은 기밀 유지 기한을 명확하게 합의해야 한다. 근로자의 기밀 유지 의무는 노동계약의 해지나 종료로 면제되지 않도록 법으로 규정하고 있지만, 영업비밀이 만료, 공개 또는 소멸된 만큼 기밀 유지 의무의 시작 및 종료 시간을 약속하고 불필요한 분쟁을 피하는 것이 좋다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.