다가올 시대 석유화학 기업문화 구축을 위한 새로운 과제 석유화학 기업문화
중국공산당 제17기 중앙위원회 6차 전체회의 이후 중국 석유화학산업의 기업문화 건설이 직면한 새로운 정세에 근거해 중국석유화학공업연합회는 중국화학기업문화건설협회(즉, Sinochem 정치연구소 회의)는 다음을 바탕으로 "석유 및 화학 산업의 기업 문화 건설을 더욱 강화하고 촉진하기 위한 지도 의견"(이하 "지도 의견"이라고 함) 초안을 작성했습니다. 업계 전반의 기업문화 구축 현황을 전면적으로 조사하고 연구합니다. "지도 의견"과 결합하여 저는 몇 가지 핵심 사항을 강조하고 싶습니다.
(1) 사회주의 핵심 가치 체계에 따라 업계의 발전 목표와 업무 초점에 긴밀히 초점을 맞춰 기업문화 핵심가치체계를 구축합니다. 기업의 핵심 가치 체계는 기업이 개발 비전을 수립하고 사명을 명확히 하며 개발 전략을 도입하고 개념 체계를 개선하며 생산 및 운영 관리를 안내하는 종합 허브입니다. 이는 기업의 이상 추구와 목표 추구를 반영합니다. 기업. 핵심가치체계의 건설과 개선은 반드시 마르크스주의를 지도하고 사회주의 핵심가치체계를 지도하며 중화민족의 위대한 부흥을 자신의 책임으로 삼고 석유와 석유산업의 전환을 실현한다는 목표에 닻을 내려야 합니다. 대규모에서 강한 화학 산업으로. 세계경제발전상황의 관점에서 볼 때, 우리나라의 석유화학산업이 대기업에서 강세로 성장한다는 목표를 달성하고자 한다면, 독자적인 지적재산권 없이는 첨단기술, 최첨단 권위 있는 기술제품을 갖출 수 없을 것이다. 그리고 세계에서 말할 권리를 가진 수많은 리더 없이는 불가능할 것입니다. 기업은 첨단 기술 분야의 수많은 새로운 기술 인재 없이는 할 수 없으며 할 수 없습니다. 강력한 문화적 지원 없이는요. 기업문화 구축은 갈 길이 멀다. 우선, 문화적 리더십 수준에서 '4가지 할 수 없는 것'을 이해하고, '4가지 할 수 없는 것'을 완전히 이해하고, '4가지 할 수 없는 것'을 녹여 기업 비전 포지셔닝, 미션을 결합하는 것이 필요합니다. 핵심가치체계 강화, 핵심가치체계 강화, 핵심가치체계 강화를 위한 포지셔닝, 전략적 포지셔닝. 둘째, 구조 조정, 기술 혁신, 에너지 절약 및 배출 감소라는 세 가지 임무에 중점을 두고 개발 및 관리 개념 시스템을 구축, 강화 및 강화하여 기업이 경제 발전, 사회 발전, 에너지 절약 및 배출 감소의 요구 사항을 더 잘 충족할 수 있도록 해야 합니다. 그리고 사람들의 영적이고 고귀한 요구 사항입니다. 셋째, 기업의 생산, 운영, 관리 특성과 요구 사항을 밀접하게 통합하여 행동 개념, 사람 중심, 과학적 관리 및 탁월한 발전을 구축하고 강화하며 향상시켜야 합니다.
(2) 안전 및 환경보호 문화 구축을 강화하고, 본질안전인을 양성하고, 본질안전 지위를 창출하고, 본질안전 기업을 구축하고, 본질안전 수준을 향상시킨다. 안전은 석유화학산업의 생명선입니다. 안전이 없으면 모든 것이 사라집니다. 우리는 대련 PX 사건과 윈난 루량 크롬 슬래그 불법 투기 사건의 교훈을 받아들여 본질적으로 안전한 사람들을 양성하고 상하이 화이 그룹, 핑메이 신마 그룹, 구이저우 카이린 그룹과 같은 본질적으로 안전한 포스트를 만들고 본질 안전 기업을 건설해야 합니다. '자신도 다치지 말고, 남도 다치지 말고, 남이 다치지 않도록 보호하라'는 안전윤리를 적극 옹호하고, 순환경제를 발전시키며 녹색화학산업을 형성한다.
(3) 책임문화 구축을 적극 강화하고 자율경영을 적극 추진하며, 강한 책임감과 숭고한 행동으로 현대석유화학공업의 이미지를 조성한다. Responsible Care는 경제발전과 사회진보의 필연적인 산물이며, 국제사회에서 현대기업의 자율경영시스템으로 국제표준체계에 편입되었습니다. 2002년 중국석유화학공업협회와 국제화학제조협회는 중국에서 Responsible Care 프로그램을 공식적으로 홍보하기 위한 협력 협정을 체결했습니다. 2005년, 2007년, 2009년, 2011년 국제화학공업협회(International Chemical Manufacturer Association)와 함께 4회 연속 Responsible Care Promotion Conference를 개최하여 중국 정부의 전폭적인 지원을 받았습니다. 석유화학산업연합회는 책임관리 추진위원회를 설립하여 책임관리 산업 표준 제정, 농약, 질소비료, 소다회, 염소알칼리 전문 협회, 장쑤성, 산둥성 및 기타 지역의 지역 협회를 조직했습니다. , 천진, 상하이, 장쑤, 닝보 등의 화학 산업 협회는 이 산업과 지역에서 책임 있는 관리를 적극적으로 장려했으며 현재 100개 이상의 기업이 책임 있는 관리 작업에 참여하여 놀라운 성과를 거두었습니다. 새로운 수준으로.
책임돌봄은 문화적 속성이 강합니다. 우리는 국제표준체계와 중화민족의 우주론과 인문관을 바탕으로 기업문화 건설의 유기적인 요소로 관심을 갖고 다루어야 합니다. 이를 위해 우리는 해외 선진국 기업의 헌신적인 성과를 활용하고 이를 우리가 얻은 경험과 결합하여 Responsibility Care의 개념을 개선하고 Responsibility Care의 구현을 촉진하며 고귀한 기업을 형성하고 국제화 과정을 가속화합니다.
(4) 브랜드 문화 구축을 적극 강화하고, 품질이 뛰어난 산업을 발전시키며, 브랜드로 국가에 봉사하고, 석유화학공업 생산능력이 큰 나라를 생산력이 큰 나라로 만들기 위해 노력한다. 브랜드. 우리나라 석유화학산업의 총 생산능력은 세계 2위로 뛰어올랐지만 브랜드 파워는 아니다. 하이엔드 기술과 하이엔드 제품 분야에서 우리는 리더가 아닌 추종자입니다. 첨단 기술의 봉쇄와 하이엔드 제품의 장벽은 항상 우리를 괴롭혀 왔습니다. 석유 및 화학 산업이 대규모 산업에서 강력한 산업으로 성장하는 중요한 방법 중 하나는 석유 및 화학 산업 제품에 대한 국제적인 브랜드를 구축하기 위해 노력하는 것입니다. 유명 브랜드를 육성하고 제품 품질의 전반적인 향상을 촉진하는 동시에 기술 혁신, 독자적인 개발, 봉쇄 돌파, 독점 타파, 시장 장악을 통해 Yantai Wanhua Group, Shandong Dongyue Group과 같은 고급 분야에서 돌파구를 찾아야 합니다. 높이를 장악하고 내셔널 브랜드를 창조합니다.
문화의 궁극은 브랜드이고, 브랜드의 궁극은 문화입니다. 브랜드는 기업의 힘의 상징일 뿐만 아니라 국가의 명예를 상징하는 것이기도 합니다. 애국심은 브랜드 문화의 핵심이다. 판서동, 후덕방, 오윤추 등 화학공업의 선구자들은 알칼리 생산 부문에서 최초로 국제 금메달을 획득하고 중화민족의 자랑이 되었습니다. 오늘날 우리는 중국의 석유, 화학 산업을 생산 능력이 큰 국가에서 브랜드 파워로 전환시켰으며 이는 기업 애국 가치의 가장 높은 표현입니다. 국제적인 브랜드를 구축하는 것은 다양한 분야와 분야에 도전하는 거대한 프로젝트이지만 먼저 브랜드 문화의 지침과 지원을 받아야 합니다. 브랜드 문화 건설을 힘차게 강화하고, 품질로 산업을 발전시키며, 브랜드로 기업을 강화하고, 브랜드로 국가에 봉사하는 것은 우리가 직면한 힘든 임무이자 영광스러운 사명입니다.
(5) 기업문화, 기업당 건설, 사상정치사업의 '삼위일체' 역할을 더욱 발휘하고 사람을 최우선으로 하며 직원의 자질을 전면적으로 향상시킨다. 기업문화경영은 사람중심경영입니다. 인력의 전반적인 질을 향상시키는 것은 기업문화 구축의 초점이자 목표입니다. 기업당조직의 선진문화대표로서의 역할과 선진문화실천에서 당원들의 전위와 모범적 역할을 충분히 발휘하고 직원들이 중국특색의 사회주의 리념과 신념을 견지하도록 이끌어야 한다. 사상정치사업의 정치지도와 정치교양기능을 높이 발양시켜 애국애국심이 넘치고 《리상, 도덕, 지식, 기율》을 갖춘 《4가지》직원들로 구성된 팀을 키워내야 합니다. 기업문화의 '문화를 가진 사람'의 관리기능을 충분히 발휘하고, 행동을 촉진하고, 고귀함을 함양하고, '시스템을 습관으로 삼고, 습관을 전통으로 승화시키고, 전통을 문화로 축적'하는 것이 필요하다. ." 기업문화, 기업당 건설, 이념적·정치적 업무의 '삼위일체' 장점과 '목표일관성, 대상 동일성, 콘텐츠 상보성, 통신사 호환성'이라는 특성을 최대한 발휘하고 이를 중심으로 집중할 필요가 있다. 콘텐츠, 형식 및 혁신을 혁신하기 위한 기업 경제 작업의 방법, 혁신적인 캐리어 채널, 혁신적인 시스템 및 메커니즘, 사람 중심, 직원의 품질을 종합적으로 향상하고 회사의 비전과 목표를 달성합니다.
(6) 보안 시스템 구축을 강화하고 조직 리더십, 전문 팀 등 장기적인 업무 메커니즘을 구축하며 기업 문화의 건전하고 질서 있는 발전을 촉진하기 위해 노력합니다. 기업문화 구축 보증 시스템에는 조직 리더십, 전문팀, 업무 시스템, 지표 평가, 이론 연구, 캐리어 건설, 자금 출처 등이 포함됩니다. 조직의 리더십을 보장하려면 기업문화 건설을 위한 리더십 체계와 업무 메커니즘을 확립하고 완비해야 하며, 기업 문화 건설을 기업 리더의 중요한 과제로 삼고 경제 사업을 배치, 실시, 검사, 평가, 포상, 처벌해야 합니다. 같은 시간. 전문적인 팀을 확보하기 위해서는 기업 문화 종사자의 전문화 과정을 적극적으로 추진하고, 관련 국가 부서에서 정한 기업 문화 전문 표준에 따라 교육을 강화하며, 기업 문화 건설을 위한 인재 보장을 제공해야 합니다. 업무체계를 확보하기 위해서는 기업문화 건설에 대한 책임체계와 관리체계를 확립하고, 기업문화 건설계획 및 연간 업무계획을 수립하며, 「기업문화건설 평가제도 개요」와 「국유 및 중국기업문화연구협회가 발행한 '국가통제 기업문화', '건설작업 평가지표 시스템 실시규칙', 기업의 지표 평가 시스템 및 구현 세부사항은 기업의 실제 상황을 바탕으로 제정되어 평가에 포함됩니다. 이론 연구를 보장하려면 이론 연구 메커니즘과 프로젝트 모집 및 위탁 메커니즘을 개선하고 이론 연구 시스템을 구축 및 개선하며 "현실에 가깝고, 현실에 가깝다"는 원칙에 따라 프로젝트 심화를 촉진해야 합니다. 어려움, 구현에 근접함"을 제공하고 기업 문화 구축을 위한 고품질의 이론적 지원을 제공합니다. 운송업체 보증, 업계 매체를 최대한 활용하여 홍보 증대, 소셜 미디어를 최대한 활용하여 소통 범위 확대, 학술 교류에 적극적으로 참여, 우수 기업 문화 제품 보급 촉진, 노후 공장 부지 건설을 적극 지원 역사적, 교육적 의미가 있는 유적지 및 기업기념관 조성을 적극 지원하고 문화가치 증대를 도모합니다. 자금 확보를 위해 중국 Pingmei Shenma 그룹은 그룹 연간 예산에 총 임금의 0.5~1%를 포함할 예정입니다.
각 기업은 실제 상황에 기초하여 기업의 제도적 요구에 맞는 자금 보장 모델을 구축하고 장기적인 자금 보장 메커니즘을 형성하며 기업 문화 건설의 질서 있고 건전한 발전을 보장할 수 있습니다.