인재가 면접을 도입하여 무엇을 묻는가?
1, 자신을 소개하십시오. 이것은 면접의 필수 주제이다. 소개 내용은 이력서와 일치해야 하고, 표현은 가능한 구어화해야 한다. 요점을 말하고, 관련이 없고, 쓸모없는 내용은 말하지 마라.
가족 상황에 대해 이야기하십시오. 지원자의 성격, 관념, 마음가짐에 대해 어느 정도 이해작용을 하는 것도 채용 기관이 이 문제를 묻는 주요 원인이다. 가족을 간단하게 나열하고, 따뜻하고 화목한 가정 분위기, 부모의 자기 교육에 대한 중시, 가족 구성원의 양호한 조건, 일에 대한 지지를 강조해야 한다.
3. 당신의 취미는 무엇입니까? 취미는 지원자의 성격, 생각, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 고용주가 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다. 독서, 음악 듣기, 인터넷에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 면접관이 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심하게 할 수 있다. 이미지를 장식하는 야외 취미가 있는 것이 가장 좋다.
다음 조건 중 하나를 충족하는 인재는 인재 도입 수속을 신청할 수 있다.
(1) 중국과학원, 공학원 원사 및 국내외 학술 과학 기술 리더.
(2) 특허, 발명 또는 독점 기술을 보유하고 국내외 선진 수준에 도달한 자주지적 재산권을 가진 인재.
(3) 국무원 특수수당을 받는 전문가와 성 장관급이 뛰어난 중소년 전문가.
(4) 만 50 세 이하 고급 전문 기술 자격, 만 40 세 이하 부고급 전문 기술 자격을 갖춘 인재.
(5) 국민교육학과 대학원생 학력을 갖고 박사학위를 가지고 있거나 외국에서 유학해 박사학위를 받은 45 세 이하 인원.
(6) 국민교육 대학원생 학력을 갖고 석사 학위와 중급 전문기술자격, 직업자격 (보조급 직업자격 제외, 하동) 또는 해외에서 석사 학위를 취득한 40 세 이하 인원입니다.