사업 단위 계약 관리 방법
사업 단위는 영리를 목적으로 하지 않고 일부 국가 사업 단위의 지점이다.
사업 단위 계약 관리 방법 제 1 장 총칙
첫째, 사업 단위 고용 관계를 규범하기 위해 사회주의 시장경제체제에 적응하는 사업 단위 직원 고용 제도를 확립하고 보완하고, 고용 단위와 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 인사부' 시범 사업 단위 직원 고용 제도에 관한 통지' (국보 [2002] 35 호) 와 인사부' 사업 단위 고용 계약 (템플릿) 발행에 관한 통지' 에 의거한다.
제 2 조이 조치는 본 성 행정 구역 내 각급 기관 편성 부서가 규정 권한에 따라 비준한 사업 단위 (이하 고용인 단위) 와 근로자 간의 노동 계약 체결에 적용된다.
공무원법을 참고하여 관리하는 사업 단위는 이 방법을 적용할 수 없다.
제 3 조 고용 계약은 고용 단위가 고용인과 고용 관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 가리킨다.
제 4 조 고용 계약은 마땅히 서면으로 사업 단위 계약 관리 제도를 확립해야 한다.
제 5 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 평등과 자발성, 합의의 원칙을 따라야 하며, 국가와 우리 성의 법률, 규정 및 규정에 부합해야 한다.
고용 계약은 즉시 법적 구속력이 있으며, 쌍방은 고용 계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 6 조 정부 인사행정부는 노동계약제 시행에 대한 지도, 감독 및 검사를 담당한다.
제 2 장 직원 고용
제 7 조 고용 단위는 고용 조직을 설립하여 인원의 고용, 심사, 갱신, 해고 등 구체적인 사항에 대해 의견을 제시해야 한다.
고용 조직은 본사 인사부 책임자, 기검감찰부 책임자, 노조책임자, 직원 대표로 구성되며 필요한 경우 관련 전문가 또는 기타 관계자를 끌어들일 수 있습니다.
제 8 조 용인 단위는 기관 편성 부서에서 승인한 인원 편성 금액 내에서 직위 자격 조건에 따라 본 단위의 기존 인원 중 채용을 공개하거나 사회에 공개적으로 채용할 수 있습니다. 단, 확실히 다른 방식을 채택하여 밀직자를 선발해야 하는 경우는 예외입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고용명언)
제 9 조 집업 자격제도의 시행을 신청한 직위는 지원자가 해당 집업 자격증과' 사업단위 계약관리제도 대전' 을 소지해야 한다.
제 10 조 직원 고용은 다음 절차에 따라 수행된다.
(1) 고용 단위는 공석직과 해당 역할, 고용 조건, 임금 복리후생 등을 게재합니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(2) 신청자가 신청서를 제출한다.
(3) 채용 기관은 지원자의 자격과 조건을 초심한다.
(4) 후보자는 시험, 심사 등을 통해 경쟁하여 임용 기관이 결과에 따라 제안 후보자 명단을 제출한다.
(5) 고용 단위 책임자는 단체 토론을 통해 고용인을 결정한다.
(6) 고용 단위 법정 대표인 또는 그 의뢰인이 고용인과 협의하여 고용 계약을 체결하다.
제 11 조 고용인 단위 책임자와 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계 또는 근친관계가 있는 직원은 고용인 단위 책임자의 비서, 인사, 재무, 기검 감찰 등의 직위를 초빙할 수 없으며, 고용인 단위 책임자와 직접 상하 지도 관계가 있는 직급 일자리를 얻을 수도 없다. 조직 구성원을 채용할 때 인사 고용 사항을 처리할 때 상술한 친족 관계를 피해야 한다.
제 3 장 노동 계약 체결
제 12 조 노동계약이 체결되기 전에 한쪽은 상대방의 노동관계 수립과 관련된 정보를 알 권리가 있으며, 쌍방은 사실대로 설명해야 한다.
제 13 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.
(a) 노동 계약 기간;
(2) 직무 요건 및 의무;
(3) 직업 규율;
(4) 일자리 근무 조건;
(5) 임금 복지;
(6) 노동 계약의 변경 및 해지 조건;
(7) 고용 계약 위반에 대한 책임;
이전 단락에 규정 된 필수 조항 외에도 노동 계약 당사자는 수습 기간, 교육 및 평생 교육, 지적 재산권 보호, 계약 해지 기한에 대한 사전 통지 등의 조항에 동의 할 수 있습니다.
제 14 조 노동계약은 일정한 일을 완성하는 것을 기한으로 단기, 중기, 장기로 나뉜다. 유동성이 강하고 기술함량이 낮은 일자리는 일반적으로 3 년 이하의 단기 계약을 체결한다. 직무나 직업의 성격으로 상대적으로 긴 기한을 가진 계약은 중장기 계약이다. 일정한 일을 기한으로 하는 계약은 반드시 업무 임무에 근거하여 확정해야 한다.
시간 제한. 계약 최대 기간은 후보자가 국가가 정한 퇴직 연령에 도달할 때의 연한을 초과해서는 안 된다. 고용 단위와 고용인은 상술한 계약을 협상할 수 있다.
본 부서에서 25 년 이상 근무하거나 본 부서에서 연속 전체 10 년 근무하고 국가가 규정한 정년퇴직 연령이 10 년 미만인 사람은 고용에서 퇴직까지 계약을 체결할 것을 제안하는 경우, 고용인은 계약제 기관 사업 단위 계약 관리 제도를 체결해야 한다.
제 15 조 노동계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다. 당사자는 효력 발생 기한이나 조건에 대해 약속이 있으며, 그 약속에서 나온다. 고용 계약이 일단 발효되면 구속력이 있다.
제 16 조 노동계약 당사자는 시용 기간을 약속할 수 있으며, 시용 기간은 노동계약에 포함되어 있다. 고용 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간을 약속할 수 없습니다. 6 개월 이상 불만족 1 년, 수습 기간은 1 개월을 초과하지 않습니다. 1 년 이상 3 년 미만, 수습 기간은 3 개월을 넘지 않습니다. 3 년 후 수습 기간은 6 개월을 초과 할 수 없습니다. 채용인원은 신규 취업고 졸업생이며 수습기간은 12 개월까지 연장할 수 있습니다. 시용 기간이 6 개월을 넘는 경우, 고용 계약 기간은 3 년 이상이어야 한다.
제 17 조 고용 계약 당사자는 고용인의 서비스 기간을 약속할 수 있으며, 고용비용은 고용기관이 부담한다.
제 18 조 국가 기밀과 관련된 직무에서 일하는 사람은 국가 관련 비밀 인원 관리에 관한 규정을 준수해야 한다. 근로자는 고용주의 영업 비밀과 관련된 직무에서 일하며, 노동계약 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 비밀 유지 의무를 약속할 수 있다.
제 19 조 고용 계약은 고용인의 위약위약금을 약속한 것으로, 다음과 같은 상황으로 제한된다.
서비스 기간 위반
(b) 보수 단위의 영업 비밀 위반.
위약금의 액수는 공정하고 합리적인 원칙을 따라야 한다.
제 20 조 고용 계약이 만료되어 갱신 고용 조건에 부합하는 당사자는 갱신 고용 계약 기관 계약 관리 시스템 백과를 협상할 수 있다. 노동 계약을 재계약하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 임용 계약이 만료되기 30 일 이내에 재계약을 처리하다. 재계약한 고용 계약 기한과 업무 내용은 쌍방의 협의에 의해 결정되고, 고용 계약 갱신서에 서명한다. 사실고용관계가 재계약계약을 하지 않거나 고용계약 해지 수속을 하지 않은 것은 고용계약이 계속되는 것으로 간주되고, 고용계약을 연장하는 기간은 원래 계약 기간과 같지만, 근로자 퇴직 연령을 초과할 수는 없다.
제 21 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 노동 계약은 무효이다.
(1) 국가 및 지방의 법률, 규정 및 규정을 위반한다.
(b) 사기 및 위협 수단으로 체결.
무효 고용 계약은 법적 구속력이 없다. 고용 계약 부분이 무효임을 확인하고 나머지 부분의 유효성에 영향을 주지 않고 나머지 부분은 여전히 유효하다. 고용 계약의 무효는 정부 인사 행정 주관부에서 확인한다.
제 4 장 노동 계약의 이행 및 변경
제 22 조 고용 계약 당사자는 계약서에 명시된 시작 시간에 따라 고용 계약제 사업 단위 계약 관리 제도와 사업 단위 계약 관리 제도를 이행해야 한다.
고용 계약의 시작 시간이 실제 이행 상황과 일치하지 않아 실제 이행 상황에 따라 확인된다.
제 23 조 고용 계약 이행 기간 동안 고용 단위는 직무 직무 수행 및 업무 임무 완료에 대한 연간 평가를 실시해야 합니다. 필요하다면 임용 기간 평가를 늘릴 수 있다.
심사 결과는 우수, 합격, 기본합격, 불합격 4 등으로 나뉘며, 고용인의 연장, 직위조정, 해고의 근거로 삼는다.
제 24 조 고용인의 연간 심사나 임용 기간 심사에 불합격한 경우, 고용 단위는 이를 직위 조정하고, 임용자에게 일자리 조정 통지서를 발행하여 계약을 적절히 변경할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 임용, 임용, 임용, 임용, 임용, 임용)
전항에 규정된 경우를 제외하고 당사자 쌍방이 고용 계약을 변경해야 하는 경우, 규정 절차에 따라' 변경 고용 계약' 을 체결하고 계약 변경 내용을 서면으로 결정해야 한다. 쌍방이 협상할 수 없는 경우, 고용 계약은 계속 이행된다.
제 25 조 고용 단위의 합병 또는 분립, 노동 계약은 합병 또는 분립된 고용 단위에 의해 계속 이행된다. 노동 계약 당사자가 합의한 바와 같이 노동 계약을 변경하거나 해지할 수 있지만, 노동 계약 당사자가 따로 약속하거나 본 방법 제 31 조 제 1 항 상황이 있는 경우는 예외다.
제 26 조 당군 조직 지도부에 당선된 직원은 관련 법규의 규정에 따라 고용 계약 기간을 변경해야 한다.
제 27 조 노동 계약 기한 내에 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며 노동 계약은 이행을 중단한다.
(1) 고용인은 국가가 규정한 법정 의무를 이행한다.
(2) 근로자는 당분간 고용 계약 의무를 이행할 수 없지만, 여전히 조건이 있고 계속 이행할 수 있는 것이 있다.
(3) 법률, 규정, 규정 또는 쌍방이 합의한 기타 상황의' 사업 단위 계약 관리 제도' 백과입니다.
고용 계약 해지 상황이 제거된 후에도 고용 계약은 법률, 규정 및 규정에 별도로 규정된 경우를 제외하고 계속 이행됩니다.
제 28 조는 서면 노동 계약을 체결해야 하지만, 근로자는 이미 고용인의 요구에 따라 업무 의무를 이행했다. 쌍방은 고용관계를 수립할 때, 직원들에게 유리한 원칙에 따라 직원의 근무 조건, 임금 및 복지를 확인해야 한다.
제 5 장 노동 계약의 해지 및 해지
제 29 조 노동계약 당사자가 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.
제 30 조 직원은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 언제든지 고용 계약을 해지하고 서면으로 사원에게 통지할 수 있습니다.
(1) 수습기간 동안 본 직위의 요구에 부합하지 않고, 단위가 그 직위를 조정하는 것에 동의하지 않는 것으로 증명되었다.
(2) 연속 결근 10 근무일 이상 또는 1 년 내 누적 결근 20 일 이상
(3) 기관의 동의 없이 무단으로 출국하거나 출국 기한을 초과한다.
(4) 업무 규정이나 조작 규정을 위반하거나, 사고가 발생하거나, 직무를 소홀히 하여 심각한 결과를 초래한다.
(5) 작업 질서를 심각하게 교란하여 본 단위와 기타 단위의 업무가 정상적으로 진행되지 못하게 한다.
(6) 형사 구금, 유기징역, 집행유예, 유기징역 이상 형벌, 노동교양을 선고받았다.
(7) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황.
제 31 조 직원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 고용 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 직원에게 통지해야 한다.
(1) 초빙인원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료가 만료된 후에는 원래 업무나 부서에서 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 초빙인의 연간 심사나 초빙기간 심사가 불합격하여 단위 조정에 동의하지 않는다. 또는 일자리 조정에 동의하지만, 새 직장에 도착한 후에도 여전히 불합격을 심사한다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
고용인이 30 일 앞당겨 근로자에게 계약 해지를 통지하지 않은 경우, 통지 발행일로부터 30 일 이내에 근로자에게 노동계약 약정의 의무를 져야 한다.
제 32 조 직원은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 고용 계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 직원이 병에 걸리거나 부상을 입은 경우, 규정된 의료 기간 내에 있습니다.
(b) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
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