회사 기밀 유지 계약이란 무엇입니까?
법률 분석: 1. 우리나라의' 반부정경쟁법' 에 따르면' 상업비밀' 은 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있고 실용성을 갖추고 권리자의 비밀을 거치는 기술 정보와 상업 정보를 가리킨다.
2. 우리나라에서는 노동관계 당사자가 계약을 통해 상업비밀을 지킬 권리와 의무를 약속할 수 있도록 법으로 허용한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 23 조 제 1 항은 고용인 단위와 근로자가 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다고 규정하고 있다.
3. 이에 따라 근로자와 고용인 단위 간의 비밀협정은 비밀조항으로 노동계약을 쓰거나 별도로 비밀계약을 체결할 수 있다. 두 형식 모두 같은 효과를 냅니다.
4. 비밀협정 체결의 주된 의의는 관련 정보인을 단속할 수 있고, 함부로 누설해서는 안 되며, 그렇지 않으면 그에 상응하는 법적 결과를 부담해야 한다는 것이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.