이직할 때 비밀 협정에 서명하는 것이 합법적입니까?

근로자가 종사하는 일이 고용주의 영업 비밀을 알고 있다면 기밀 유지 의무를 져야 하며, 기밀 유지 계약을 체결할 수 있으며, 근로자의 비경쟁 제한 의무에 합의할 수 있습니다. 이런 상황에서 기밀 유지 협정에 서명하는 것은 합법적이다. \xd\' 노동계약법' \xd\ 제 23 조 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 약속할 수 있다. \xd\ 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 노동계약이나 비밀협정에서 근로자와 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지한 후 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 주기로 약속할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. \xd\ 제 24 조 경쟁제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하고, 경쟁제한의 약속은 법률, 법규의 규정을 위반해서는 안 된다. \xd\ 노동계약을 해지하거나 해지한 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 동류제품을 생산하거나 경영하거나, 동류업무에 종사하는 경쟁관계가 있는 다른 고용인에 도착하거나, 직접 개업하여 동류제품을 생산하거나 경영하거나 동류업무에 종사하는 경쟁제한기한을 2 년을 초과할 수 없다.