직원 안전 수칙의 주요 내용은 무엇입니까?
1. 직원 윤리. 예를 들어, 회사의 명성을 보호하고, 직업도덕을 엄수하고, 공공물을 아끼고, 회사 기밀을 누설하지 않는다.
직원 출석 시스템. 그중에는 근로 시간제, 출퇴근 규정, 펀치 규정 등이 있다.
직원 초과 근무 의무 시스템. 시간외 근무 여부, 시간외 근무 임금 규정, 당직 배치 등.
4. 시스템을 종료합니다. 평시와 법정휴가, 설 연휴, 결혼 휴가, 출산휴가와 생리휴가, 병가, 상휴가, 산업상해 휴가, 사휴가 등이 포함됩니다.
5.gfd. 제약업계, 식품가공업, 외식업계 등은 약품과 식품의 위생을 보장하기 위해 직원들에게 작업복과 위생 마스크를 착용하도록 요구하고, 마이크로전자, 정밀 기기 등은 제품의 정확성을 보장하기 위해 작업환경 (의류 포함) 에 대한 엄격한 규정이 있다.
5, 직업 규율
(1) 휴식제도, 즉 출퇴근 시간 규정과 요구 사항. 일반적으로 직원들이 늦거나 조퇴하거나 중도에 빠져서는 안 된다는 것이 기업의 가장 기본적인 규율이다. 어떤 기업의 작풍은 산만한데, 왕왕 엄격한 휴식 제도가 없거나, 일과 제도를 엄격히 집행할 수 없기 때문이다.
(2) 휴가 제도를 취소해 주세요. 병가, 사휴가, 결근 등을 구분하기 위해서다. 국가 규정에 따라 휴가와 취소에 대한 규정을 정하고 법정 공휴일을 해석하다. 이러한 요구 사항이 없으면 개별 직원은 전체 기업 제도의 심각성에 영향을 줄 수 있습니다.
(3) 기밀 유지 시스템. 각 기업은 자신의 기술, 공예, 상업, 인사, 금융의 비밀을 가지고 있다. 이러한 비밀을 지키는 것은 기업의 중요한 규율이며, 대부분의 기업은 이에 대해 엄격한 규정을 가지고 있다. 게다가, 일부 첨단 기술 기업들 중에서 지적재산권 보호에 대한 구체적인 규정이 내려졌다.
확장 데이터:
직원들이 상급자, 동료, 부하 직원과의 협력을 위한 구체적인 요구 사항을 포함하여 다른 사람과 업무를 조율하는 절차적 행동 규정. 업무 절차는 독립된 업무를 통합하여 기업을 조화롭고 통일된 전체로 만들어 기업 내에서 효율적이고 질서 있게 운영할 수 있도록 하는 것이다. 작업 절차는 일반적으로 다음 섹션으로 구분됩니다.
1, 상위 명령을 수락합니다. 합격한 직원이 되려면 우선 상급자의 지시를 정확히 받아들여야 한다. 상급자의 의도를 제대로 이해하지 못한다면, 집행을 잘 관철할 수 없다.
2. 상급자의 명령을 집행한다. 직원들은 빠르고 정확하며 효율적으로 구현해야 하며, 문제나 어려움이 발견될 경우 적극적으로 대응해야 하며, 구현 후 구두나 서면으로 상부에 보고해야 합니다. 이러한 요구 사항은 선택 사항이 아닙니다.
3. 독립적으로 일하다. 일반적으로 직원들이 독립적으로 맡은 업무 (일상적인 업무 절차 및 출장 포함) 는 기업의 관련 제도 또는 기타 절차 규정에 따라 각 직원의 업무가 기업의 전체 업무의 필수적인 부분이 되어 전체 성과에 기여할 수 있도록 해야 합니다.
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